2024年北京市勞動合同（30篇）

2024年北京市勞動合同（30篇）

2024年北京市勞動合同（精選30篇）

2024年北京市勞動合同篇1

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙

方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試

用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：試用期為個月，自年月日至年月日

止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。

試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞

動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利

?有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

?在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情

節(jié)嚴重的追究法律責任;

?試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外

事故，乙方自行負責；

2.甲方的義務

?為乙方提供必要的工作條件；

?負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育

和培訓；

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

?享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利；

?享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；

?試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終

止試用合同；

2.乙方的義務

?遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

?遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

?維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

?試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，

甲方有權提前解除本合同；

?乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞

動合同;

七、乙方的其他權利、義務

?試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

?具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

?反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

A,本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,

經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽：簽：

簽約日期：年月0

2024年北京市勞動合同篇2

簽訂日期：年月日

甲方:____________________________

法定代表人：______________________

注冊地址：________________________

乙方：____________________________

性別：____________________________

居民身份證號碼：__________________

出生日期：________________________

在甲方工作起始時間：

家庭住址：________________________

郵政編碼：________________________

戶口所在地：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用

期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工

種）工作。

第三條乙方工作應達到標準。

三、勞動保護加勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小

時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8

小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方

自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方

安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲

方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%

的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資

的30096的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、

勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月

工資為元或按執(zhí)行O

乙方在試用期間的工資O

甲乙雙方對工資的其他約定O

第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費為元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方

為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市

有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的

有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動

紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度

進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)

生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及

時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求

變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)

（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合

同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)

定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當

提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有

關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提

前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動

和社會保障部門報告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第

二十條、第二H條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年

的；

（五）復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務服兵役期間的；

（A）集體協(xié)商的職工代表在勞動合司期內(nèi)自擔任代表之日起

5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知

甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方洽甲方造成經(jīng)濟損失尚未

處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的;

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),

乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞

動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動

合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1

日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)

訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞

動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不

一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方

符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限

勞動合同。

九、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支

付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方

延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)

相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償

金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限

和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月

工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞

動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙

方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資

1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本

合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均

工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事

甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合

同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低

于北京市最低工資C

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償

金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%

支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合

同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)

50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原

因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同

的約定解除合同的賠償標準為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、

第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,

應當承擔賠償責任C

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保

守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________

十、當事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之

日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定

相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）_____________________

法定代表人

或委托代理人（簽章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年—月—日

2024年北京市勞動合同篇3

甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會

信用代碼：乙方（勞動者）：

_________________________________身份證號碼：

_____________________________________性別：出生年

月：聯(lián)系電話：電

子郵箱：聯(lián)系地址：

緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下

第

種形式確定：

（1）固定期限：

①本合同期限為年，自年一月一日起至

________年—月—日止。

②其中包括試用期一月，自年一月一日起至

________年一月一日止。

③試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,

甲方可以隨時解除本合同。

（2）無固定期限：自年一月一日起至法定的

終止條件出現(xiàn)時止C

（3）以完成一定的工作任務為期限，自________年一月

工作任務完成時即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)

績的考核結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)

定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)

甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，

乙方同意相應變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工

作不超過40小時。

（2）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。

（3）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同

等時間補休或支付加班加點工資。

第四條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元月。

2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資崗位工資績效

考核工資，乙方基本工資為元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎

懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作

崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向

乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲

方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)

150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支

付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定

休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報

酬。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

一日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應

不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

5、乙方病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80%的標準

發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標準，按該最低標準

發(fā)放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家

和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定

為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個

人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止

勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方有任何異

議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高

職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲

方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損

失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲

方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工

信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重

違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安

全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施,

發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（

1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；（

3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于

給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽

等）；（

4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查

實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方

以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；

（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律:

（

1）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競

爭關系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；

（2）乙方連續(xù)曠工達日或累計曠工達

—日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭

職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未

按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦

理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給

甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任°

第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)

解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人無法院提起訴訟。

第十條通知和送達甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)匕或

者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本

勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電

話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

第十一條其他事項

1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞

動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應

當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（

1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。（

2）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟

損失。（

3）訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。（

4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資

或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方

仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業(yè)危害，

乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗

位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規(guī)定處

理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式

份，甲方執(zhí)

份，乙方執(zhí)

份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞

動合同，但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的，則視為本合同續(xù)延

O

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議,

補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、

）,知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關管理制

度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明

等信息、資料均真實有效。（以下無正文）甲方（蓋章）乙方（簽

名）：委托代表人：

年—月—0

________年一月一日

不可復制，請直接

2024年北京市勞動合同篇4

甲方：

法定代表人或委托代理人：

甲方她址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)

一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此

付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)

超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定

期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方

約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞

動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、

自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期

年月日，其中試用期個月本合同

終止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長

短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門

責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付

賠償金。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任—崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護前勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過一小時

平均每周不超過一小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方標商

后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過

法定標準工作時間C

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工

作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健

康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月一日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于—元,

其中試用期間工資為—元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方俁證

乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納

社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的

義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否

則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的

代價。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照執(zhí)行C

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)

容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三

十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三

年的；

4、義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不

得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退

職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，

應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，

還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟補償金。

第三十條下史情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿

一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟

補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方

解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個月的月平均工

資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一

年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療

補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部

分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療

補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失

的程度依法承擔賠償責任。

風險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密:

1、高層管理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

2、技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密；

3、高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員一一掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；

5、重要管理崗位的人員一一如HR、財務管理、法務管理人員,

許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義

務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格

的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)

律師定制。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的

人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：O

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

日期：年月日

乙方（簽章）：

日期：________年______月_______日

2024年北京市勞動合同篇5

乙方

法定代表人或委托代理人

甲方地址

郵政編碼

甲方

文化程度

性別

出生日期：年—月—日

居民身份證號碼

家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年一月—日，其中試用期個月。

本合同年一月一日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任一一崗位（工種）工

作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護前勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行一一工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,

平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般

每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙

方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得

超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過

法定標準工作時間C

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工

作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工

作，甲方每月一一日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于一一元,

其中試用期間工資為一一元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按一一執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費不低于一一元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照-----------執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇---------------------

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三

十日以書面形式通知乙方：

L乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

一條、第二十二條終止、解除本合同:

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三

年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按一一辦理，

不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退

職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，

應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,

還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每

滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)

濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合司的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

L乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方

解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個月的月平均工

資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一

年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補

助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不

低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助

費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失

的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的

人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：一一。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁

的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)句-------勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度一一作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

甲方（蓋章）

簽訂日期：________年—月—日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期：年—月—日

2024年北京市勞動合同篇6

編號：

甲方：___________________________________

乙方：___________________________________

簽訂日期：_______年_______月日

北京市勞動局制

甲方：

法定代表人文化程度：

乙方姓名：性別：

出生日期：年月日

居民身份證號：

單位地址家庭住址：

編碼：

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同期限類型為期限合同。本合同生效日

期年月日。其中試用期個月，本合

同終止。

第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位

工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完

成規(guī)定的營運任務C

第三條：甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理和出租汽車

管理局規(guī)定的營運,建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有

關規(guī)章制度。

第四條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、

業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京

市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條：乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞

動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除

本合同。

第六條：甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行

車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條：乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日支付

乙方工資，工資不低于元；其中試用期內(nèi)工資元。

乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因

造成停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京

市最低工資標準。

第八條：甲乙雙方應按國家和北京市社會_____的規(guī)定繳納職工

養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會費用。

第九條：乙方因工負傷的工資和醫(yī)療____待遇按國家和北京市

有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條：乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照

國家有關規(guī)定執(zhí)行C

第十一條：甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕

期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、和有關福利待遇。

第十二條：乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運

集散點供車及其它特殊任務。

甲方乙方

年月E

2024年北京市勞動合同篇7

甲方

法定代表人或委托代理人

甲方地址

郵政編碼

乙方

文化程度

性別

出生日期：年月日

居民身份證號碼

家庭住址

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期個月。本合同年月日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任--崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護前勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行一一工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,

平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般

每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙

方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得

超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過

法定標準工作時間C

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工

作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工

作，甲方每月一日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于一元，其

中試用期間工資為一元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按——執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費不低于一一元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照-----------執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇---------------------

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應變更相關內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三

十日以書面形式通知乙方：

L乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

一條、第二十二條終止、解除本合同:

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三

年的；

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按-------辦理,

不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

L在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退

職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，

應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,

還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的

經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每

滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)

濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合司的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

L乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方

解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合司前十二個月的月平均工

資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?

除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十

支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一

年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同

的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補

助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不

低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助

費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本

合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失

的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的

人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：------------

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向--------勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度------------------------------

——作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖

的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

乙方（簽章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

甲方（蓋章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期：年月日

2024年北京市勞動合同篇8

就甲方和乙方之間建立勞動關系和規(guī)范雙方權利義務事宜，甲

乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條

例》（以下簡稱《條例》）及中國有關的法律、法規(guī)和政策，在平等

自愿、協(xié)商一致的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以