勞動合同法83條解讀

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同法83條解讀本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的性質2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的內容3.勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則3.2用人單位的履行義務3.3勞動者的履行義務4.勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件4.2變更勞動合同的程序4.3變更勞動合同的內容5.勞動合同的解除5.1解除勞動合同的條件5.2用人單位的解除權5.3勞動者的解除權5.4經(jīng)濟補償與賠償6.勞動合同的終止6.1終止勞動合同的情形6.2勞動合同終止的程序6.3經(jīng)濟補償與賠償7.勞動合同的續(xù)訂7.1續(xù)訂勞動合同的條件7.2續(xù)訂勞動合同的程序7.3續(xù)訂勞動合同的內容8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動仲裁的程序與規(guī)則8.3勞動仲裁的裁決與執(zhí)行9.違反勞動合同法的責任9.1用人單位的違法行為及責任9.2勞動者的違法行為及責任9.3監(jiān)管部門的監(jiān)管與處罰10.勞動合同法83條的解讀10.183條的立法背景與目的10.283條的主要內容與適用范圍10.383條的實踐操作與注意事項11.勞動合同的解除與終止的特殊情形11.1勞動者喪失勞動能力11.2勞動者達到法定退休年齡11.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)12.勞動合同的附則12.1勞動合同的生效與無效12.2勞動合同的保管與復印件12.3勞動合同的修改與補充13.勞動合同的爭議解決特殊規(guī)定13.1涉外勞動合同的爭議解決13.2政府機關公務員的勞動合同爭議解決13.3國有企業(yè)職工的勞動合同爭議解決14.勞動合同法的修訂與完善14.1修訂勞動合同法的原因與意義14.2修訂內容的概述與分析14.3勞動合同法的未來發(fā)展趨勢第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與性質1.1勞動合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。勞動者是指符合勞動年齡，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。1.2勞動合同的性質（1）勞動合同是雙方法律行為，需要用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，方可成立。（2）勞動合同是諾成性合同，自雙方達成協(xié)議之日起生效。（3）勞動合同是有償合同，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）勞動合同是繼續(xù)性合同，勞動者在合同期間為用人單位提供連續(xù)的勞動。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.2勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立程序包括：（1）用人單位向勞動者出示勞動合同文本，明確合同內容。（2）勞動者仔細閱讀勞動合同文本，提出疑問或修改意見。（3）用人單位對勞動者的疑問或修改意見進行解答和修改。（4）雙方協(xié)商一致，簽字或者蓋章，勞動合同生效。2.3勞動合同的內容（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（3）勞動合同期限。（4）工作內容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第三條勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則履行勞動合同，應當遵循全面履行、誠實信用、公平原則。3.2用人單位的履行義務（1）按照約定提供勞動條件。（2）按時足額支付勞動報酬。（3）依法為勞動者繳納社會保險費。（4）提供勞動保護和安全保障。（5）按照約定提供培訓和晉升機會。3.3勞動者的履行義務（1）按時到崗，認真履行工作職責。（2）服從用人單位的管理和調度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第四條勞動合同的變更4.1變更勞動合同的條件有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以變更勞動合同：（1）用人單位經(jīng)營范圍或者經(jīng)營方式發(fā)生重大變化。（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同。4.2變更勞動合同的程序變更勞動合同的程序包括：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。（2）書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。（3）用人單位應當在變更勞動合同之日起15日內將書面協(xié)議報送勞動行政部門備案。4.3變更勞動合同的內容變更勞動合同的內容主要包括：（1）勞動合同期限的調整。（2）工作內容、工作地點、工作時間的調整。（3）勞動報酬的調整。（4）其他條款的調整。第五條勞動合同的解除5.1解除勞動合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。5.2用人單位的解除第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括：（1）協(xié)商解決：用人單位與勞動者協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。（2）調解解決：可以向用人單位所在地的勞動爭議調解組織申請調解。（3）仲裁解決：可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）訴訟解決：可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動仲裁的程序與規(guī)則勞動仲裁的程序與規(guī)則如下：（1）仲裁申請：申請人應當向勞動爭議仲裁委員會遞交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（2）仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理。（3）仲裁庭組成：仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起15日內組成仲裁庭。（4）仲裁審理：仲裁庭應當公開審理，當事人有權進行陳述、申辯、舉證和質證。（5）仲裁裁決：仲裁庭應當自作出裁決之日起5日內向當事人送達裁決書。8.3勞動仲裁的裁決與執(zhí)行勞動仲裁的裁決與執(zhí)行如下：（1）仲裁裁決生效：勞動仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（2）仲裁裁決的執(zhí)行：當事人應當履行仲裁裁決；不履行的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第九條違反勞動合同法的責任9.1用人單位的違法行為及責任用人單位的違法行為及責任如下：（1）未簽訂勞動合同：未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者兩倍的工資。（2）未履行勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件、培訓、晉升機會等權益的，應當承擔相應的法律責任。（3）違法解除勞動合同：未按照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償，并承擔賠償責任。9.2勞動者的違法行為及責任勞動者的違法行為及責任如下：（1）嚴重違反用人單位規(guī)章制度：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。（2）嚴重失職、營私舞弊：勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。9.3監(jiān)管部門的監(jiān)管與處罰監(jiān)管部門的監(jiān)管與處罰如下：（1）勞動行政部門的監(jiān)管：勞動行政部門對用人單位的違法行為進行監(jiān)督檢查，并依法作出處理。（2）行政處罰：用人單位違反勞動合同法，勞動行政部門可以依法給予警告、罰款等行政處罰。第十條勞動合同的附則10.1勞動合同的生效與無效勞動合同的生效與無效如下：（1）勞動合同的生效：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。（2）勞動合同的無效：違反法律法規(guī)的勞動合同，或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，無效或者部分無效。10.2勞動合同的保管與復印件勞動合同的保管與復印件如下：（1）用人單位應當妥善保管勞動合同原件。（2）勞動者有權查閱、復制勞動合同。10.3勞動合同的修改與補充勞動合同的修改與補充如下：（1）勞動合同的修改：雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同進行修改。（2）勞動合同的補充：雙方協(xié)商一致，可以簽訂勞動合同補充協(xié)議。第十一條勞動合同的爭議解決特殊規(guī)定11.1涉外勞動合同的爭議解決涉外勞動合同的爭議解決如下：（1）適用法律：涉外勞動合同適用中華人民共和國法律。（2）爭議解決：可以依照國際慣例或者雙方約定，選擇適用于爭議解決的實體法和程序法。11.2政府機關公務員的勞動合同爭議解決政府機關公務員的勞動合同爭議解決如下：（1）適用法律：政府機關公務員的勞動合同爭議適用國家公務員法的有關規(guī)定。（2）爭議解決：政府機關公務員的勞動合同爭議按照國家公務員法的程序和規(guī)定解決。11.3國有企業(yè)職工的勞動合同爭議解決國有企業(yè)職工的勞動合同爭議解決如下：（1）適用法律：國有企業(yè)職工的勞動合同爭議適用中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定。（2）爭議解決：國有企業(yè)職工的勞動合同爭議按照中華人民共和國勞動法的程序和規(guī)定解決。第十二條勞動合同法的修訂與完善12.1修訂勞動合同法的原因與意義修訂勞動合同法的原因與意義如下：（1）適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要：隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動合同制度需要不斷完善，以適應新的形勢和第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定義與范圍13.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，與甲方或乙方存在合同關系或者法律關系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，由于第三方的行為或原因導致合同的履行發(fā)生爭議或者困難。13.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）中介機構：如介紹工作、提供招聘信息等服務的中介機構。（2）咨詢服務：如提供法律、財務、管理等方面的咨詢服務。（3）審計評估：如對甲方財務狀況、乙方工作表現(xiàn)等進行審計評估的機構。（4）金融機構：如提供貸款、結算、投資等金融服務的銀行、證券公司等。（5）政府部門：如勞動保障部門、稅務部門等進行監(jiān)管的政府部門。14.第三方介入的額外條款與說明14.1第三方介入的告知義務當甲方或乙方與第三方發(fā)生合同關系或者法律關系時，應及時告知對方，并明確第三方介入的范圍和內容。14.2第三方介入的協(xié)調機制當?shù)谌浇槿雽е潞贤男袪幾h時，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以邀請第三方進行調解或者仲裁。14.3第三方介入的違約責任如果第三方違反合同約定，導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。第三方如因故意或者重大過失導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方支付賠償。14.4第三方介入的權益保護甲方或乙方在履行合同過程中，應當保護第三方的合法權益，不得損害第三方的利益。14.5第三方責任限額當?shù)谌浇槿雽е录追交蛞曳綋p失時，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確第三方的責任限額。如果合同中未約定，雙方可以協(xié)商確定。15.第三方與其他各方的關系劃分15.1第三方與甲方、乙方的關系第三方與甲方、乙方之間的合同關系或者法律關系，應當獨立于本合同，不影響本合同的履行。15.2第三方與甲方、乙方之外的其他方的關系第三方與甲方、乙方之外的其他方的關系，由各方自行解決，與本合同無關。15.3第三方介入的獨立性第三方介入本合同履行過程中，應當保持獨立性，不得影響甲方、乙方之間的正常履行合同義務。16.第三方介入的合同變更當甲方或乙方需要與第三方變更合同內容時，應與第三方協(xié)商一致，并通知對方。變更內容涉及本合同的，甲乙雙方應予以確認。17.第三方介入的合同解除當甲方或乙方需要解除與第三方的合同關系時，應符合合同約定和法律規(guī)定。解除合同關系涉及本合同的，甲乙雙方應予以確認。18.第三方介入的合同終止當?shù)谌脚c甲方或乙方的合同關系終止時，不影響本合同的履行。本合同另有約定的，從其約定。19.第三方介入的合同違約第三方如違反與甲方或乙方的合同約定，導致甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。20.第三方介入的合同糾紛解決第三方介入導致的合同糾紛，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式解決。21.第三方介入的合同保密甲乙雙方與第三方簽訂的合同，如涉及商業(yè)秘密或者其他需要保密的信息，各方應當保密，不得泄露給無關方。22.第三方介入的合同履行監(jiān)督甲方或乙方應當監(jiān)督第三方的合同履行情況，確保第三方按照約定履行合同義務。第三方未按照約定履行合同義務的，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.員工手冊或規(guī)章制度3.工作崗位職責說明書4.勞動報酬及福利政策5.社會保險繳費證明6.員工培訓及晉升計劃7.勞動保護及安全措施方案8.勞動合同變更協(xié)議9.勞動合同解除或終止協(xié)議10.勞動爭議調解協(xié)議11.勞動仲裁裁決書12.勞動爭議訴訟判決書13.第三方合同及相關文件14.第三方責任限額協(xié)議15.合同履行監(jiān)督報告16.合同履行保密協(xié)議17.合同履行糾紛