二零二四年合作社用工勞動保障合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年合作社用工勞動保障合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1合作社的名稱、地址、性質(zhì)、經(jīng)營范圍1.2勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式第二條：勞動內(nèi)容2.1勞動者的工作崗位、職責、工作內(nèi)容2.2合作社提供的工作條件、勞動工具、勞動保護第三條：勞動時間3.1勞動者的工作時間、休息時間、加班時間3.2合作社安排的工作班次、輪班制度第四條：勞動報酬4.1勞動者的工資標準、工資支付方式、支付時間4.2合作社提供的福利待遇、獎金、補貼第五條：社會保險5.1合作社為勞動者繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)5.2勞動者享受社會保險待遇的相關(guān)規(guī)定第六條：勞動爭議解決6.1勞動者與合作社之間發(fā)生勞動爭議的解決方式6.2雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序第七條：合同期限7.1勞動合同的簽訂時間、終止時間、續(xù)簽條件7.2合作社與勞動者解除、終止勞動合同的情形第八條：保密條款8.1勞動者對合作社商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護義務(wù)8.2違反保密條款的法律責任第九條：違約責任9.1雙方違反合同約定的責任9.2合作社對勞動者違約解除合同的情形第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件、程序10.2合同解除的條件、程序10.3合同終止的條件、程序第十一條：合同的爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式11.2雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序第十二條：法律適用及爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決適用法律法規(guī)12.2雙方共同遵守的法律、法規(guī)、政策第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2附加條款、附件等第十四條：合同的生效、終止和解除14.1合同的簽訂、生效時間14.2合同的終止、解除條件及程序14.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1合作社的名稱：×××合作社，地址：×××，性質(zhì)：合作社，經(jīng)營范圍：農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖等。1.2勞動者的姓名：×××，性別：×，身份證號碼：××××××××××××××××，住址：×××，聯(lián)系方式：×××××××××××。第二條：勞動內(nèi)容2.1勞動者的工作崗位：×××，職責：×××，工作內(nèi)容：×××。2.2合作社提供的工作條件：×××，勞動工具：×××，勞動保護：×××。第三條：勞動時間3.1勞動者的工作時間：×××，休息時間：×××，加班時間：×××。3.2合作社安排的工作班次：×××，輪班制度：×××。第四條：勞動報酬4.1勞動者的工資標準：×××，工資支付方式：×××，支付時間：×××。4.2合作社提供的福利待遇：×××，獎金：×××，補貼：×××。第五條：社會保險5.1合作社為勞動者繳納的社會保險種類：×××，繳費比例：×××，繳費基數(shù)：×××。5.2勞動者享受社會保險待遇的相關(guān)規(guī)定：×××。第六條：勞動爭議解決6.1勞動者與合作社之間發(fā)生勞動爭議的解決方式：×××。6.2雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序：×××。第七條：合同期限7.1勞動合同的簽訂時間：×××，終止時間：×××，續(xù)簽條件：×××。7.2合作社與勞動者解除、終止勞動合同的情形：×××。第八條：保密條款8.1勞動者對合作社商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護義務(wù)：勞動者必須遵守有關(guān)保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的法律、法規(guī)和合作社的保密制度，對在勞動合同期限內(nèi)了解到的合作社商業(yè)秘密、技術(shù)秘密予以保密，非經(jīng)合作社許可不得向任何第三方泄露。8.2違反保密條款的法律責任：勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償合作社因此遭受的損失。第九條：違約責任9.1雙方違反合同約定的責任：雙方在履行合同過程中，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或合作社規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對合作社造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成合作社的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)合作社提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同變更的條件、程序：勞動合同訂立后，如雙方因客觀情況發(fā)生重大變化，需要變更合同的，可以協(xié)商一致，書面變更合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。10.2合同解除的條件、程序：勞動合同解除應(yīng)當符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，雙方協(xié)商一致，書面解除勞動合同。解除勞動合同的程序按照《勞動合同法》和合作社的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同終止的條件、程序：勞動合同終止應(yīng)當符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，雙方協(xié)商一致，書面終止勞動合同。終止勞動合同的程序按照《勞動合同法》和合作社的規(guī)定執(zhí)行。第十一條：合同的爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2雙方協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等程序：雙方按照《勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解解決勞動爭議。如協(xié)商、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用及爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律、法規(guī)。12.2雙方共同遵守的法律、法規(guī)、政策：雙方在簽訂、履行、解釋和爭議解決過程中，應(yīng)當共同遵守國家法律、法規(guī)、政策和合作社的規(guī)章制度。第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在合同中約定其他事項，如培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)、補充保險等。13.2附加條款、附件等：合同附件包括勞動者提供的學(xué)歷、資格證明，合作社提供的崗位職責描述、工作環(huán)境說明等。第十四條：合同的生效、終止和解除14.1合同的簽訂、生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的終止、解除條件及程序：勞動合同期滿，雙方書面同意終止或解除勞動合同的，合同終止或解除。合同終止或解除后，勞動者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，合作社依法支付經(jīng)濟補償。14.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理：勞動合同終止后，勞動者有權(quán)按照合同約定和法律規(guī)定，享受相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。如有未了事項，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方在合同履行過程中產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型：第三方包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管方、審計方、評估方等。第二條：第三方介入的情形2.1第三方介入的條件：當甲乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資產(chǎn)評估等，且甲乙方無法獨立完成時，可以邀請第三方介入。2.2第三方介入的程序：甲乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、目的、期限等相關(guān)事項。對方在收到通知后，應(yīng)在約定的時間內(nèi)回復(fù)，不同意第三方介入的，應(yīng)說明理由。第三條：第三方責任及限額3.1第三方責任：第三方介入后，應(yīng)按照甲乙方的要求，履行合同約定的義務(wù)，確保合同的順利履行。第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額：甲乙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責任限額。責任限額可根據(jù)合同金額、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定。責任限額的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方介入后，與甲乙方形成合同關(guān)系。第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，履行合同約定的義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。4.2第三方與勞動者關(guān)系：第三方如涉及勞動者權(quán)益的，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。第三方不得侵犯勞動者權(quán)益，包括但不限于工資、工時、福利等。第五條：第三方介入的額外條款及說明（1）第三方介入的期限、范圍、義務(wù)等；（2）第三方責任限額、賠償方式等；（3）第三方退出合同的程序、條件等；（4）第三方違約的后果、賠償方式等。5.2說明：甲乙方在簽訂合同時，應(yīng)詳細閱讀合同條款，確保自身權(quán)益不受損害。如對合同條款有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。第六條：第三方違約的處理6.1第三方違約：第三方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。6.2違約處理程序：甲乙方發(fā)現(xiàn)第三方違約后，應(yīng)立即書面通知第三方，要求其改正。第三方收到通知后，應(yīng)在約定的時間內(nèi)回復(fù)，并采取措施改正。如第三方未能改正，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償損失。第七條：第三方介入的終止和解除7.1第三方終止和解除的條件：第三方介入的期限屆滿，或者甲乙方同意第三方解除合同的，第三方終止和解除合同。7.2第三方終止和解除的程序：第三方擬終止和解除合同時，應(yīng)提前書面通知甲乙方，說明終止和解除的原因、時間等事項。甲乙方在收到通知后，應(yīng)在約定的時間內(nèi)回復(fù)，同意第三方終止和解除合同的，雙方辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：第三方介入后的權(quán)益處理8.1權(quán)益處理：第三方終止和解除合同后，甲乙方有權(quán)要求第三方辦理工作交接、支付違約金等事項。8.2權(quán)益保障：甲乙方在第三方終止和解除合同后，應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得降低工資、福利等。第九條：法律法規(guī)變更的影響9.1法律法規(guī)變更：如因法律法規(guī)變更，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行或有損甲乙方權(quán)益的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。9.2法律法規(guī)變更的處理：甲乙方發(fā)現(xiàn)法律法規(guī)變更后，應(yīng)立即書面通知第三方，要求其改正。第三方收到通知后，應(yīng)在約定的時間內(nèi)回復(fù)，并采取措施改正。如第三方未能改正，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方賠償損失。第十條：合同的轉(zhuǎn)讓10.1第三方轉(zhuǎn)讓合同：第三方如擬將合同轉(zhuǎn)讓給其他主體，應(yīng)提前書面通知甲乙方，并征得甲乙方同意。（1）轉(zhuǎn)讓給的主體應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力；（2）轉(zhuǎn)讓不得違反法律法規(guī)、本合同的約定；（3）轉(zhuǎn)讓不得損害甲乙方、勞動者的合法權(quán)益。第十一條：附件11.1附件內(nèi)容：本合同附件第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動者學(xué)歷、資格證明詳細要求：勞動者應(yīng)提供與應(yīng)聘崗位相關(guān)的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件，以證明其具備履行崗位職責的能力。附件2：崗位職責描述詳細要求：詳細描述勞動者的崗位職責、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息，以便勞動者了解自身的工作要求和期望。附件3：工作環(huán)境說明詳細要求：說明勞動者的工作環(huán)境、工作條件、安全措施等，以便勞動者了解工作場所的情況。附件4：培訓(xùn)計劃詳細要求：詳細列出合作社為勞動者提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件5：社會保險繳納證明詳細要求：合作社應(yīng)提供社會保險繳納證明，以證明合作社為勞動者繳納了相應(yīng)的社會保險。附件6：工資條詳細要求：每月工資支付后，合作社應(yīng)提供工資條，詳細列出勞動者的工資構(gòu)成、扣款項目等信息。附件7：福利制度說明詳細要求：詳細說明合作社提供的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利、員工體檢等。附件8：勞動紀律及規(guī)章制度詳細要求：列出合作社的勞動紀律及規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、獎懲制度等。附件9：合同續(xù)簽申請表詳細要求：當合同到期需要續(xù)簽時，勞動者應(yīng)填寫合同續(xù)簽申請表，雙方協(xié)商一致后進行續(xù)簽。附件10：合同解除/終止申請表詳細要求：當合同解除或終止時，勞動者應(yīng)填寫合同解除/終止申請表，雙方協(xié)商一致后進行解除或終止。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按合同約定履行工作職責；2.勞動者違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等；3.勞動者未經(jīng)許可，與其他用人單位建立勞動關(guān)系；4.勞動者損害合作社利益，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；5.合