勞務(wù)派遣員工管理流程

勞務(wù)派遣員工管理流程合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需將部分員工派遣至乙方從事相關(guān)工作，為確保甲乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工及崗位（1）姓名：__________（2）身份證號碼：__________（3）崗位：__________（4）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方應(yīng)確保派遣員工具備勝任乙方崗位所需的技能和素質(zhì)，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓。3.乙方應(yīng)接收甲方派遣的員工，并對其進行必要的崗位培訓和指導(dǎo)。二、勞動報酬及福利待遇1.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工的勞動報酬，包括但不限于基本工資、加班費、獎金、津貼等。2.乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。3.乙方應(yīng)保障派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.乙方應(yīng)提供與本單位同類崗位相當?shù)墓ぷ鳁l件和生活環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和健康。三、工作職責與考核1.派遣員工應(yīng)嚴格遵守乙方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從乙方管理。2.乙方應(yīng)建立健全派遣員工的工作考核制度，對派遣員工的工作績效進行客觀、公正的評價。3.乙方應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣員工進行必要的崗位調(diào)整，并及時通知甲方。四、保密條款1.雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對雙方之間的商務(wù)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。2.違反保密條款的一方，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的經(jīng)濟損失。五、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并承擔因此給乙方造成的損失。2.在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)按照甲方實際支付的派遣員工勞動報酬的__%向甲方支付違約金。3.合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方實際支付的派遣員工勞動報酬的__%向甲方支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在爭議解決過程中，應(yīng)保持正常的履行合同義務(wù)，不得影響派遣員工的工作。七、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法經(jīng)營活動。2.雙方應(yīng)履行社會責任，保障派遣員工的合法權(quán)益。3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證復(fù)印件3.派遣員工學歷證書復(fù)印件4.社會保險繳費證明5.住房公積金繳納證明6.乙方崗位職責描述7.乙方培訓計劃8.乙方考核制度9.保密協(xié)議10.乙方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供符合要求的派遣員工，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未按約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未按約定提供相關(guān)培訓，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方未按約定支付派遣員工勞動報酬，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方未按約定為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金，甲方有權(quán)解除合同。6.乙方未按約定提供同等崗位的工作條件和生活環(huán)境，甲方有權(quán)解除合同。7.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，用人單位將勞動者派遣至其他單位從事工作，并由接受單位支付勞動報酬的一種用工形式。2.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的勞動者。3.勞動報酬：指派遣員工在勞動合同期內(nèi)，按照約定應(yīng)當獲得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險費：指派遣員工和乙方按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.住房公積金：指派遣員工和乙方按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當繳納的住房公積金。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：甲方應(yīng)及時更換派遣員工，確保符合乙方要求。2.勞動報酬支付延遲：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，確保勞動報酬按時支付。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，防止信息泄露。4.派遣員工工作表現(xiàn)不佳：乙方應(yīng)加強派遣員工的工作考核，提供必要的培訓和指導(dǎo)。5.合同解除或終止：雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方業(yè)務(wù)繁忙，需要將部分工作外包給乙方。