小型企業(yè)薪資增長機制

小型企業(yè)薪資增長機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼和獎金等部分構(gòu)成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等綜合因素確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的個人績效考核結(jié)果確定的。1.5補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。1.6獎金根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素確定。第二條薪資調(diào)整2.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、生活成本變化等因素，定期對乙方的薪資進行調(diào)整。2.2乙方的工作年限、職務(wù)晉升、工作表現(xiàn)等因素，可以作為甲方調(diào)整乙方薪資的依據(jù)。2.3甲方在調(diào)整乙方薪資時，應(yīng)提前通知乙方，并充分聽取乙方的意見。第三條薪資支付3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和本合同的約定，按時足額支付乙方的薪資。3.2甲方應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全便捷的方式支付乙方薪資。3.3乙方應(yīng)當(dāng)在收到薪資后，及時核對薪資數(shù)額，如有異議，應(yīng)在七個工作日內(nèi)向甲方提出。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在企業(yè)期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付賠償金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位說明書3.薪資結(jié)構(gòu)說明4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書7.薪資支付證明8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方薪資，認定違約。2.甲方未按合同約定調(diào)整乙方薪資，認定違約。3.乙方未按合同約定保密企業(yè)信息，認定違約。4.乙方未按合同約定提前解除或終止合同，認定違約。5.甲方未按合同約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并合法運營的企業(yè)。2.員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者。3.基本工資：指根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等綜合因素確定的固定工資。4.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。5.績效工資：指根據(jù)乙方的個人績效考核結(jié)果確定的工資。6.補貼：指企業(yè)為乙方提供的生活、交通、通訊等方面的補助。7.獎金：指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素給予的獎勵。8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時支付薪資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.薪資調(diào)整問題：如甲方未按約定調(diào)整薪資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償金。4.合同解除問題：如甲方違反合同約定解除合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與員工之間的薪資增長機制。2.規(guī)范企