2024年度勞動合同違約責(zé)任及法律后果

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同違約責(zé)任及法律后果本合同目錄一覽1.違約定義及責(zé)任1.1違約行為1.2違約責(zé)任計算方式1.3違約金支付時間及方式2.勞動合同解除2.1雙方協(xié)商解除2.2員工單方面解除2.3企業(yè)單方面解除2.4解除合同后權(quán)益處理3.違反競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制范圍3.2違反競業(yè)限制的后果3.3競業(yè)限制補償4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2違反知識產(chǎn)權(quán)條款的后果4.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)5.保密協(xié)議5.1保密信息范圍5.2保密協(xié)議期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.勞動合同變更6.1合同變更條件6.2合同變更程序6.3變更后的合同生效時間7.勞動合同終止7.1合同終止條件7.2終止合同后權(quán)益處理7.3合同終止后的社會保險及公積金處理8.勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁申請時效8.3仲裁裁決執(zhí)行9.法律適用及爭議解決9.1適用法律法規(guī)9.2爭議解決地點9.3訴訟管轄法院10.雙方聲明及承諾10.1合法簽署合同10.2真實表達(dá)意愿10.3遵守國家法律法規(guī)11.其他約定11.1培訓(xùn)及培訓(xùn)費用11.2勞動工具及設(shè)備11.3福利待遇12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效時間12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.附件13.1勞動合同13.2競業(yè)限制協(xié)議13.3保密協(xié)議14.簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證人簽署第一部分：合同如下：第一條違約定義及責(zé)任1.1違約行為1.1.1員工未能按照合同約定提供勞動服務(wù)，包括但不限于無故缺勤、遲到、早退、不完成工作任務(wù)等。1.1.2企業(yè)未能按照合同約定支付員工工資、福利等，或未提供合同約定的工作條件。1.1.3雙方在合同履行過程中，因違反合同條款導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。1.2違約責(zé)任計算方式1.2.1員工違約，應(yīng)按照下列方式計算違約金：（1）每月工資的20%作為基本違約金；（3）因員工違約導(dǎo)致企業(yè)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2.2企業(yè)違約，應(yīng)按照下列方式計算違約金：（1）每月應(yīng)支付工資的20%作為基本違約金；（2）根據(jù)違約情況，支付員工未提供工作期間的工資；（3）因企業(yè)違約導(dǎo)致員工損失的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3違約金支付時間及方式1.3.1違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后的十個工作日內(nèi)支付。1.3.2違約金支付方式為企業(yè)常規(guī)支付工資的方式。第二條勞動合同解除2.1雙方協(xié)商解除2.1.1雙方同意解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除時間、解除后的權(quán)益處理等事項。2.1.2雙方解除協(xié)議應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字生效。2.2員工單方面解除2.2.1員工提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知企業(yè)。2.2.2員工未提前通知企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)支付企業(yè)違約金，具體金額按照本合同第一條違約責(zé)任計算方式執(zhí)行。2.3企業(yè)單方面解除2.3.1企業(yè)因員工嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)單方面解除勞動合同。2.3.2企業(yè)單方面解除勞動合同的，應(yīng)書面通知員工，并說明解除理由。2.4解除合同后權(quán)益處理2.4.1解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)支付員工依法應(yīng)得的解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2.4.2雙方應(yīng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)。2.4.3解除勞動合同后，員工應(yīng)歸還企業(yè)提供的所有工作資料、工具及設(shè)備。第三條違反競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制范圍3.1.1員工在勞動合同解除后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。3.1.2競業(yè)限制地域范圍為企業(yè)所在地區(qū)。3.2違反競業(yè)限制的后果3.2.1員工違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)支付企業(yè)違約金，違約金為員工在企業(yè)一個月工資的3倍。3.2.2員工違反競業(yè)限制給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3競業(yè)限制補償3.3.1企業(yè)應(yīng)在勞動合同解除后一個月內(nèi)，向員工支付競業(yè)限制補償，補償金額為員工在企業(yè)一個月工資的50%。3.3.2員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，按約定獲得企業(yè)支付的競業(yè)限制補償。第四條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.1勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.1.1員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于企業(yè)所有，包括但不限于技術(shù)秘密、專利、著作權(quán)等。4.1.2員工在離職后的知識產(chǎn)權(quán)，如涉及原工作內(nèi)容，應(yīng)歸企業(yè)所有。4.2違反知識產(chǎn)權(quán)條款的后果4.2.1員工違反知識產(chǎn)權(quán)條款的，應(yīng)支付企業(yè)違約金，違約金為員工在企業(yè)一個月工資的5倍。4.2.2員工違反知識產(chǎn)權(quán)條款給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)4.3.1員工在職期間及離職后一年內(nèi)，如侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.3.2員工在職期間及離職后一年內(nèi)，如因故意侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1保密信息范圍5.1.1員工在職期間，對企業(yè)所有保密信息負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)資料等第八條勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向企業(yè)所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁申請時效8.2.1當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.2.2時效期間內(nèi)，一方未提出仲裁申請的，視為放棄仲裁權(quán)利。8.3仲裁裁決執(zhí)行8.3.1勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。8.3.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但人民法院不予受理。第九條法律適用及爭議解決9.1適用法律法規(guī)9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.1.2如本合同的任何條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，該條款將按法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2爭議解決地點9.2.1雙方同意，勞動爭議的仲裁地點和訴訟地點為企業(yè)所在地的仲裁委員會和人民法院。9.3訴訟管轄法院9.3.1如雙方在爭議解決地點上存在爭議，可以向企業(yè)所在地的中級人民法院申請指定管轄。第十條雙方聲明及承諾10.1甲方（企業(yè)）聲明及承諾：10.1.1甲方有權(quán)簽訂和履行本合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2甲方提供的合同條款真實、準(zhǔn)確、完整，沒有誤導(dǎo)乙方。10.2乙方（員工）聲明及承諾：10.2.1乙方有權(quán)簽訂和履行本合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2乙方提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，沒有誤導(dǎo)甲方。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)及培訓(xùn)費用11.1.1甲方應(yīng)按合同約定為乙方提供培訓(xùn)機會。11.1.2培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)期間的工資、交通、住宿等費用。11.2勞動工具及設(shè)備11.2.1甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的工作場所、勞動工具及設(shè)備。11.2.2乙方應(yīng)正確使用甲方提供的勞動工具及設(shè)備，不得損壞或私自帶走。11.3福利待遇11.3.1甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供各項福利待遇。11.3.2乙方應(yīng)按國家法律法規(guī)和合同約定，履行相關(guān)福利待遇的領(lǐng)取手續(xù)。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不代表甲方對乙方過去的任何承諾或責(zé)任的承擔(dān)。12.2合同修改程序12.2.1雙方同意，本合同的修改應(yīng)書面簽署，經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字生效。12.2.2合同修改部分取代原合同相應(yīng)內(nèi)容，與原合同具有同等法律效力。12.3合同解除條件12.3.1雙方同意，合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。12.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)解除后的責(zé)任。第十三條附件13.1勞動合同13.2競業(yè)限制協(xié)議13.3保密協(xié)議第十四條簽署頁14.1甲方（企業(yè)）簽署14.2乙方（員工）簽署14.3見證人簽署第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及責(zé)任1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方外，參與或涉及合同履行、權(quán)益處理的其他個人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、爭議解決機構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任1.2.1第三方在參與或涉及合同履行、權(quán)益處理過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本合同的約定，履行相關(guān)義務(wù)，確保甲乙方的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。1.2.2第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3第三方責(zé)任限額1.3.1第三方對甲乙方的賠償責(zé)任，以其在參與或涉及合同履行、權(quán)益處理過程中獲取的報酬為限。1.3.2如第三方無報酬或報酬難以確定的，第三方對甲乙方的賠償責(zé)任，以其能夠證明的合理費用為限。第二條第三方介入情形及處理2.1第三方介入情形2.1.1第三方介入本合同的情形包括但不限于：協(xié)助甲乙方履行合同、處理合同爭議、進(jìn)行合同審核、評估等。2.1.2第三方介入情形應(yīng)由甲乙方書面同意，并明確介入的目的、范圍、期限等事項。2.2第三方介入處理2.2.1甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響。2.2.3第三方介入不影響甲乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三條第三方與其他各方的關(guān)系3.1第三方與甲乙方關(guān)系3.1.1第三方與甲乙方為獨立主體，彼此之間不存在隸屬或控制關(guān)系。3.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙方的內(nèi)部管理制度和流程。3.2第三方與丙方關(guān)系3.2.1如本合同涉及第三方與丙方的權(quán)益處理，甲乙方應(yīng)與第三方明確丙方的權(quán)益保護(hù)事項。3.2.2第三方在處理丙方權(quán)益時，應(yīng)保持公正、公平，不得損害丙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入后的合同變更4.1合同變更情形4.1.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和公序良俗，不得損害甲乙方和第三方的合法權(quán)益。4.2合同變更程序4.2.1甲乙方應(yīng)將合同變更內(nèi)容書面通知第三方。4.2.2第三方應(yīng)在收到通知后十五日內(nèi)提出書面意見，否則視為無異議。第五條第三方介入后的爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同爭議的，甲乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.1.2如協(xié)商不成，甲乙方可以依法向仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。5.2第三方責(zé)任5.2.1第三方在介入過程中產(chǎn)生的爭議，由第三方承擔(dān)責(zé)任。5.2.2第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條第三方介入后的合同解除6.1合同解除情形6.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同解除的，甲乙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除時間等事項。6.1.2合同解除后，甲乙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，互相承擔(dān)解除后的責(zé)任。6.2第三方責(zé)任6.2.1第三方因故意或過失導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2.2第三方賠償責(zé)任不應(yīng)影響甲乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第七條附件7.1第三方介入?yún)f(xié)議7.2第三方與甲乙方之間的書面協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同附件說明：勞動合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的主要約定，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利、保密協(xié)議、競業(yè)限制等條款。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議附件說明：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。3.附件三：保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議明確了員工在職期間及離職后對企業(yè)的保密義務(wù)，包括商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)資料等。4.附件四：培訓(xùn)協(xié)議附件說明：培訓(xùn)協(xié)議明確了企業(yè)為員工提供培訓(xùn)的義務(wù)以及員工參加培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。5.附件五：福利手冊附件說明：福利手冊詳細(xì)說明了員工可以享受的各項福利待遇，如年終獎、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.附件六：勞動工具及設(shè)備使用協(xié)議附件說明：勞動工具及設(shè)備使用協(xié)議明確了員工使用企業(yè)提供的工具和設(shè)備的相關(guān)規(guī)定，包括使用范圍、保養(yǎng)責(zé)任等。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方在介入合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，以及與甲乙方的關(guān)系。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：員工未按合同約定提供勞動服務(wù)，包括但不限于無故缺勤、遲到、早退、不完成工作任務(wù)等。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：企業(yè)未按合同約定支付員工工資