建筑公司考勤管理制度（二篇）

建筑公司考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范建筑企業(yè)員工的考勤管理，提升工作效率與紀律性，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于建筑公司全體人員，包括正式員工、合同工、臨時工及派遣人員。第三條考勤管理原則考勤管理應遵循合法性、公平性、公正性及公開性原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和真實性。第四條主管部門建筑公司的人力資源部門負責執(zhí)行具體的考勤管理工作。第二章考勤時間和地點第五條考勤時間1.標準工作時間為每日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00為午休時間。2.如有特殊情況需調(diào)整工作時間，應確保每日工作時長不少于8小時。第六條考勤地點1.正式員工與合同工需在公司指定的考勤點進行打卡。2.臨時工及派遣人員應根據(jù)實際工作地點和需求，在工作地進行打卡。第三章考勤記錄和打卡機制第七條考勤記錄1.考勤記錄包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于記錄員工的上下班打卡時間，包括簽到和簽退時間。3.考勤卡供正式員工和合同工打卡使用。第八條打卡機制1.正式員工和合同工需使用考勤卡刷卡打卡，以記錄簽到和簽退時間。2.打卡機應設置在員工進出公司的必經(jīng)之處，便于員工打卡。3.員工需確保打卡的準確性和正常性，考勤管理員負責監(jiān)督。第四章遲到、早退、缺勤和加班規(guī)定第九條遲到與早退1.遲到：員工未在規(guī)定考勤時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘的，計為半天缺勤。2.早退：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)保持在崗狀態(tài)，視為早退。早退超過15分鐘的，計為半天缺勤。第十條缺勤1.緩報：員工因特殊原因無法按時工作，需提前向人力資源部申請緩報，緩報不得超過3個工作日。2.事假：員工因私事請假，需提前申請并說明事由和日期，由人力資源部決定是否批準。3.病假：員工因病請假，須提供相關(guān)醫(yī)療證明，按公司規(guī)定流程辦理請假。4.無故缺勤：未經(jīng)請假或請假未獲批準的缺勤，將按曠工處理。第十一條加班1.加班需經(jīng)人力資源部書面批準，員工需按指定時間及要求進行加班。2.加班工資按照勞動法規(guī)定標準支付，不低于正常工作時間的150%。3.加班需填寫加班申請表，經(jīng)人力資源部審核批準。第五章考勤記錄的審核和獎懲第十二條考勤記錄的審核1.考勤管理員負責審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。2.考勤記錄應至少保存三個月，以備查閱和處理考勤糾紛。第十三條獎懲措施1.獎勵：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極的員工給予表彰和獎勵。2.處罰：對違反考勤規(guī)定、遲到早退或無故缺勤的員工，將實施相應處罰，如扣除獎金、績效、降級或解雇等。第六章其他規(guī)定第十四條考勤記錄的保密考勤記錄為內(nèi)部管理使用，員工不得擅自查看他人考勤記錄，否則將承擔相應責任。第十五條考勤管理的異議處理員工如對考勤記錄有異議，可向人力資源部提出申訴，部門將進行調(diào)查核實，保障員工權(quán)益。第七章附則第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸建筑公司所有，建筑公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行修改和解釋。建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理制度一、目的和范圍本制度的目的是為了規(guī)范建筑公司的考勤管理，提高員工的工作效率和工作素質(zhì)。本制度適用于建筑公司的全體員工。二、考勤規(guī)定1.員工應按規(guī)定時間到崗上班，按規(guī)定時間下班離崗。遲到、早退和缺勤均需按規(guī)定進行處理。2.員工需按規(guī)定的考勤機打卡，打卡記錄將作為考勤依據(jù)。3.對于臨時工、外來人員和外勤人員，應按照公司的工作安排進行考勤管理。4.出差人員應按規(guī)定填寫出差申請表，并在出差期間按規(guī)定進行考勤打卡。5.請假的員工應提前向上級主管提交請假申請，并按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)主管批準后方可請假。6.病假、事假和調(diào)休假的員工需提供相關(guān)證明材料方可生效。7.出勤率低于80%的員工將被進行相應的處理，包括但不限于扣工資、進行內(nèi)部培訓等。三、考勤管理流程1.上班打卡：員工應按規(guī)定時間到崗上班，在考勤機上打卡記錄工作開始時間。2.下班打卡：員工應按規(guī)定時間下班離崗，在考勤機上打卡記錄工作結(jié)束時間。3.請假申請：員工如需請假，應提前向上級主管提交請假申請，并填寫請假單，主管批準后方可請假。4.出差管理：出差人員需提前填寫出差申請表，并在出差期間按規(guī)定進行考勤打卡。5.病假、事假和調(diào)休假管理：員工如需請病假、事假或調(diào)休假，需提供相關(guān)證明材料，并填寫相關(guān)請假單。四、考勤記錄和統(tǒng)計1.考勤記錄將由考勤管理員負責統(tǒng)計和管理。2.考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。3.考勤記錄應及時整理和歸檔，存檔時間為一年。五、遲到、早退及缺勤處理1.遲到：遲到超過10分鐘但不滿30分鐘的員工，算作半小時遲到；遲到超過30分鐘的員工，算作一小時遲到。連續(xù)遲到超過三次的員工將按公司規(guī)定進行處理。2.早退：早退超過10分鐘但不滿30分鐘的員工，算作半小時早退；早退超過30分鐘的員工，算作一小時早退。連續(xù)早退超過三次的員工將按公司規(guī)定進行處理。3.缺勤：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準的缺勤，將會被扣除工資。連續(xù)缺勤超過三次的員工將按公司規(guī)定進行處理。六、獎懲制度1.考勤良好的員工將獲得相應的獎勵，包括但不限于表揚、獎金、晉升等。