縣紀(jì)委考勤管理制度

縣紀(jì)委考勤管理制度一、目的

為確?？h紀(jì)委工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于縣紀(jì)委全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.縣紀(jì)委實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由縣紀(jì)委辦公室提前通知。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、擅自離崗。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由縣紀(jì)委辦公室統(tǒng)一規(guī)定。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）簽到地點(diǎn)由縣紀(jì)委辦公室指定，并在顯著位置予以公告。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到且無其他違規(guī)行為，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視情況予以酌情處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）縣紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行審核和備注，對(duì)異常考勤情況及時(shí)處理和上報(bào)。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)縣紀(jì)委辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)縣紀(jì)委辦公室備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由縣紀(jì)委辦公室審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，需報(bào)請(qǐng)縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)返回崗位的，視為曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假事由發(fā)生變化，需及時(shí)通知直接上級(jí)和縣紀(jì)委辦公室，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）直接上級(jí)審批同意后，報(bào)縣紀(jì)委辦公室備案。

（3）縣紀(jì)委辦公室對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際就診天數(shù)計(jì)算病假。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前提交書面申請(qǐng)，事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和單位工作安排確定。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）員工在當(dāng)年內(nèi)如因病、事等原因未能使用完年假的，可在次年1月底前申請(qǐng)補(bǔ)休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由縣紀(jì)委辦公室提前通知。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)給予口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效；嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

（3）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天按曠工一天計(jì)算。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到處理按照本條第1款執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2