協(xié)商解除勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方解除勞動合同事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1乙方因個人原因（如家庭、健康等）向甲方提出解除勞動合同的請求。1.2甲方在充分了解乙方解除勞動合同的原因后，同意乙方的請求，并與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜。第二條解除時間2.1雙方確認(rèn)，自____年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同。2.2乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第三條經(jīng)濟(jì)補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。3.2經(jīng)濟(jì)補償計算方式為：_______。3.3甲方應(yīng)在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補償金總額。第四條社會保險及福利4.1乙方在解除勞動合同后，應(yīng)自行辦理社會保險及福利相關(guān)手續(xù)，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.2乙方同意在解除勞動合同后，不再享有甲方提供的任何福利，包括但不限于醫(yī)療、住房等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間掌握的保密信息嚴(yán)格保密。5.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。6.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，歸還公司財產(chǎn)。6.3雙方在解除勞動合同后，不得互相損害對方的名譽和利益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫完整的員工信息，包括姓名、性別、身份證號碼和聯(lián)系電話等。4.解除原因：明確填寫解除勞動合同的原因，確保雙方對解除原因有共同理解。5.解除時間：填寫具體的解除勞動合同日期，確保雙方對解除時間有共同認(rèn)識。6.經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，正確計算并填寫經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額。7.保密協(xié)議：確保乙方明確了解并同意遵守保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。8.爭議解決：明確約定爭議解決方式，選擇友好協(xié)商或向法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如發(fā)生爭議，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在解除勞動合同過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系。2.解除勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方協(xié)商一致或者單方依法解除勞動合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。4.保密協(xié)議：雙方約定保守對方商業(yè)秘密的協(xié)議，違反保密協(xié)議將承擔(dān)法律責(zé)任。5.爭議解決：解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議的方式，包括友好協(xié)商和向法院提起訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需要提前解除勞動合同。2.員工因健康問題需要提前解除勞動合同。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要與員工解除勞動合同。4.員工在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同。補充條款：1.員工因家庭原因提前解除勞動合同：乙方因家庭原因（如照顧家人、家庭搬遷等）需提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方提出書面申請，并說明具體原因。甲方在收到乙方申請后，應(yīng)充分了解乙方的實際情況，并與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜。2.員工因健康問題提前解除勞動合同：乙方因健康問題需提前解除勞動合同，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的健康證明。甲方在收到乙方健康證明后，應(yīng)充分了解乙方的健康狀況，并與乙方協(xié)商確定解除勞動合同的具體事宜。3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整需要與員工解除勞動合同：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要與乙方解除勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并說明解除勞動合同的具體原因和依據(jù)。雙方應(yīng)在解除勞動合同前，充分溝通，協(xié)商確定乙方的經(jīng)濟(jì)補償和其他相關(guān)事宜。4.員工在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同：乙方在試用期內(nèi)與甲方解除勞動合同，應(yīng)提前通知甲方，并說明解除勞動合同的具體原因。甲方應(yīng)在收到乙方通知后，