揚(yáng)州市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同樣式

合同編號(hào)：__________揚(yáng)州市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（農(nóng)民工）：_______身份證號(hào)碼：_______家庭住址：_______第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事建筑領(lǐng)域工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資待遇按照揚(yáng)州市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.2乙方工資的支付方式為每月支付一次，每月____日前支付上月工資。2.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第三條社會(huì)保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.2乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：_______乙方（農(nóng)民工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.合同中應(yīng)詳細(xì)約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。3.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠、克扣。4.用人單位應(yīng)依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。5.農(nóng)民工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)友好協(xié)商，尋求共識(shí)，解決糾紛。2.勞動(dòng)仲裁：當(dāng)協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。3.訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，為用人單位提供勞動(dòng)力，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，按照勞動(dòng)合同約定，從用人單位取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過(guò)立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，建立的社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者身心健康的一種措施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。8.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院，依法解決爭(zhēng)議的一種司法程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.農(nóng)民工流動(dòng)性較大：在合同中明確約定農(nóng)民工的試用期，以及試用期內(nèi)的工資待遇和權(quán)益保障。2.農(nóng)民工工作時(shí)間較長(zhǎng)：增加關(guān)于加班工資的補(bǔ)充條款，明確加班工資的計(jì)算方法和支付時(shí)間。3.農(nóng)民工工作任務(wù)繁重：強(qiáng)調(diào)甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障農(nóng)民工的身心健康。4.農(nóng)民工住宿問(wèn)題：合同中可以增加關(guān)于住宿條件的約定，要求甲方提供安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。5.農(nóng)民工子女教育問(wèn)題：甲方可以為農(nóng)民工子女提供教育資源，幫助