勞動(dòng)合同的解除在法律上的規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同的解除在法律上的規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的定義及條件1.1勞動(dòng)合同解除的含義1.2勞動(dòng)合同解除的條件1.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件1.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件1.2.3無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件1.2.4過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的程序2.2.1無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的程序2.2.2過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的程序3.勞動(dòng)合同解除的法律后果3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律后果3.2用人單位解除勞動(dòng)合同的法律后果3.2.1無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律后果3.2.2過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律后果4.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.2過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理5.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的解決方式5.2勞動(dòng)仲裁程序5.3訴訟程序6.勞動(dòng)合同解除的違法責(zé)任6.1勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任6.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除的特殊情形7.1試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定7.2服務(wù)期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定7.3競(jìng)業(yè)限制解除勞動(dòng)合同的規(guī)定8.勞動(dòng)合同解除協(xié)議的簽訂8.1解除勞動(dòng)合同協(xié)議的內(nèi)容8.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂程序9.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障9.1勞動(dòng)者權(quán)益保障9.2用人單位權(quán)益保障10.勞動(dòng)合同解除的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理10.1解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理10.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù)11.勞動(dòng)合同解除后的住房公積金處理11.1解除勞動(dòng)合同后的住房公積金處理11.2住房公積金轉(zhuǎn)移和提取12.勞動(dòng)合同解除后的商業(yè)秘密保護(hù)12.1商業(yè)秘密的保護(hù)期限12.2違反商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定13.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定13.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限13.2違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定14.勞動(dòng)合同解除的其他規(guī)定14.1解除勞動(dòng)合同的文書要求14.2解除勞動(dòng)合同的檔案交接14.3解除勞動(dòng)合同的信息披露和保密第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除的定義及條件1.1勞動(dòng)合同解除的含義勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定的事由，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。1.2勞動(dòng)合同解除的條件1.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2.3無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，無(wú)需承擔(dān)過(guò)失責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的行為。無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件如下：（一）勞動(dòng)者因國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、破產(chǎn)重整等原因，需要裁減人員的；（二）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2.4過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位因勞動(dòng)者的過(guò)失行為，解除勞動(dòng)合同的行為。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的條件如下：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。第八條勞動(dòng)合同解除的程序8.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。書面通知應(yīng)當(dāng)包含解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期等內(nèi)容。8.2用人單位解除勞動(dòng)合同的程序8.2.1無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的程序用人單位無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。8.2.2過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的程序用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。第九條勞動(dòng)合同解除的法律后果9.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律后果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2用人單位解除勞動(dòng)合同的法律后果9.2.1無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律后果用人單位無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的法律后果用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。第十條勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。10.2用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2.1無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2.2過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，除按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金的計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第十一條勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理11.1勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)仲裁程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理的程序。11.3訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條勞動(dòng)合同解除的違法責(zé)任12.1勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)合同解除的特殊情形13.1試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。13.2服務(wù)期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期尚未履行的部分支付違約金。13.3競(jìng)業(yè)限制解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。第十四條勞動(dòng)合同解除協(xié)議的簽訂14.1解除勞動(dòng)合同協(xié)議的內(nèi)容解除勞動(dòng)合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降葍?nèi)容。14.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂程序勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，除甲乙方之外的第三方參與解決爭(zhēng)議或者協(xié)助完成勞動(dòng)合同解除的行為。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解人員、政府部門或者其他無(wú)關(guān)的第三方個(gè)體。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介機(jī)構(gòu)提供的信息咨詢服務(wù)；（二）專業(yè)調(diào)解人員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；（三）政府部門對(duì)勞動(dòng)合同解除的監(jiān)督和指導(dǎo)；（四）其他與勞動(dòng)合同解除相關(guān)的咨詢服務(wù)或協(xié)助。第二條第三方介入的程序及責(zé)任2.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中無(wú)法達(dá)成一致，或者出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商選擇合適的第三方進(jìn)行介入。第三方介入的程序如下：（一）甲乙方協(xié)商一致選擇第三方；（二）第三方對(duì)甲乙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或者提供咨詢服務(wù)；（三）甲乙方根據(jù)第三方的調(diào)解或者建議達(dá)成一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任限于提供專業(yè)的咨詢、調(diào)解等服務(wù)，并協(xié)助甲乙方解決勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的爭(zhēng)議。第三方不承擔(dān)甲乙方因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的任何法律后果。第三條第三方介入的權(quán)益保護(hù)3.1第三方介入的權(quán)益保護(hù)第三方在介入勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，享有合法權(quán)益保護(hù)。甲乙方不得侵犯第三方的合法權(quán)益，包括但不限于隱私權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。3.2第三方介入的權(quán)益限制第三方在介入勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得利用介入過(guò)程獲取不正當(dāng)利益或者侵犯甲乙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入的費(fèi)用及支付4.1第三方介入的費(fèi)用甲乙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。費(fèi)用具體金額及支付方式由甲乙方協(xié)商確定。4.2第三方介入費(fèi)用支付的程序甲乙方在協(xié)商一致選擇第三方后，應(yīng)當(dāng)在第三方提供服務(wù)前，明確費(fèi)用支付事項(xiàng)。費(fèi)用支付完成后，第三方開始提供服務(wù)。第五條第三方介入的違約責(zé)任5.1第三方違約的情形第三方在介入勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，如有違約行為，包括但不限于未按約定提供服務(wù)、提供虛假信息等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2第三方違約的責(zé)任第三方違約的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條第三方介入與甲乙方的關(guān)系6.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入勞動(dòng)合同解除過(guò)程，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方僅提供協(xié)助和咨詢服務(wù)，不取代甲乙方的任何權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方介入與甲乙方協(xié)議的關(guān)系甲乙方與第三方介入的協(xié)議，不影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同及其解除協(xié)議的效力。甲乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，履行各自的義務(wù)。第七條第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)介入的具體情形和甲乙方的約定確定。甲乙方可以在合同中約定第三方的責(zé)任限額，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。7.2第三方介入責(zé)任限額的確定甲乙方在協(xié)商確定第三方介入責(zé)任限額時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。責(zé)任限額的確定應(yīng)當(dāng)符合公平、合理的原則。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同解除協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)合同解除的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降葍?nèi)容。附件二：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的范圍、程序、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件三：第三方介入費(fèi)用支付協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了第三方介入費(fèi)用的金額、支付方式等內(nèi)容。附件四：第三方介入違約責(zé)任協(xié)議本附件明確了第三方違約的情形及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件五：勞動(dòng)者權(quán)益保障協(xié)議本附件明確了第三方在介入勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的權(quán)益保護(hù)要求。附件六：勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議解決協(xié)議本附件明確了勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議的解決方式、程序等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定勞動(dòng)者違約行為包括但不限于：（1）未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同；（2）未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)；（3）未按照合同約定支付違約金等。勞動(dòng)者違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）賠償因違約行為給用人單位造成的損失。示例說(shuō)明：如勞動(dòng)者未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金，并賠償用人單位因未提前通知而產(chǎn)生的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位違約行為包括但不限于：（1）未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）未按照合同約定提供工作條件；（3）未按照合同約定履行合同義務(wù)等。用人單位違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)