勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定本合同目錄一覽1.勞動合同解除或終止的情況1.1合同解除或終止的原因1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2勞動者單方面解除合同1.1.3用人單位單方面解除合同1.1.4勞動合同到期未續(xù)簽2.經(jīng)濟補償金的計算方式2.1按勞動者在本單位工作的年限計算2.1.1每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金2.1.2不足一年的按比例支付經(jīng)濟補償金2.2一次性支付經(jīng)濟補償金2.2.1用人單位根據(jù)實際情況一次性支付經(jīng)濟補償金3.經(jīng)濟補償金的支付時間3.1合同解除或終止后三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金3.2特殊情況下的支付時間3.2.1用人單位無法按時支付的3.2.2勞動者同意延后支付的4.經(jīng)濟補償金的標準4.1工資的計算基數(shù)4.1.1勞動者在本單位一個月工資4.1.2勞動者在本單位工作期間的平均工資4.2特殊情況下的經(jīng)濟補償金標準4.2.1高級管理人員和高級技術(shù)人員4.2.2因特殊原因造成勞動合同解除或終止的5.經(jīng)濟補償金的免稅政策5.1經(jīng)濟補償金免征個人所得稅5.2免稅政策的適用條件和范圍6.勞動者權(quán)益保護6.1勞動者有權(quán)依法要求支付經(jīng)濟補償金6.2勞動者有權(quán)依法提起勞動爭議訴訟7.用人單位的責(zé)任和義務(wù)7.1按時足額支付經(jīng)濟補償金7.2依法為勞動者辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.違約責(zé)任8.1用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金的違約責(zé)任8.2勞動者未履行合同義務(wù)的違約責(zé)任9.爭議解決9.1勞動者和用人單位的爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2勞動仲裁9.1.3提起勞動爭議訴訟9.2爭議解決的時效10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除11.合同的解釋和適用法律11.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有11.2本合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)12.其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項13.附件13.1勞動合同13.2經(jīng)濟補償金支付明細表14.簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同解除或終止的情況1.1合同解除或終止的原因1.1.1雙方協(xié)商一致本合同雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除或終止勞動合同。1.1.2勞動者單方面解除合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.1.3用人單位單方面解除合同用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（六）勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（七）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.1.4勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，且勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為雙方同意以不定期勞動合同的方式繼續(xù)履行勞動合同。第二條經(jīng)濟補償金的計算方式2.1按勞動者在本單位工作的年限計算勞動者在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；工作不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償金。2.2一次性支付經(jīng)濟補償金用人單位根據(jù)實際情況一次性支付經(jīng)濟補償金。第三條經(jīng)濟補償金的支付時間3.1合同解除或終止后三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。3.2特殊情況下的支付時間用人單位無法按時支付的，應(yīng)當向勞動者說明原因，并在條件允許時盡快支付。勞動者同意延后支付的，支付時間從勞動者同意之日起計算。第四條經(jīng)濟補償金的標準4.1工資的計算基數(shù)勞動者在本單位一個月工資作為計算基數(shù)。4.2特殊情況下的經(jīng)濟補償金標準高級管理人員和高級技術(shù)人員在經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上，按照其職務(wù)、崗位、工作年限等因素，給予一定的額外補償。因特殊原因造成勞動合同解除或終止的，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償金標準。第五條經(jīng)濟補償金的免稅政策5.1經(jīng)濟補償金免征個人所得稅。5.2免稅政策的適用條件和范圍免征個人所得稅的經(jīng)濟補償金，僅限于符合本合同規(guī)定條件的勞動者。具體適用條件和范圍，按照國家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動者權(quán)益保護6.1勞動者有權(quán)依法要求支付經(jīng)濟補償金。6.2勞動者有權(quán)依法提起勞動爭議訴訟。本合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金的違約責(zé)任用人單位未按照本合同約定按時支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當按照遲延支付期間勞動者工資的200%向勞動者支付違約金。8.2勞動者未履行合同義務(wù)的違約責(zé)任勞動者未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當按照未履行部分的價值向用人單位支付違約金。第九條爭議解決9.1勞動者和用人單位的爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決本合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。9.1.2勞動仲裁協(xié)商不成的情況下，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.1.3提起勞動爭議訴訟對仲裁裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效勞動爭議的訴訟時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更本合同的變更，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同的解除本合同的解除，依照本合同第一條至第四條的約定執(zhí)行。第十一條合同的解釋和適用法律11.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2本合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條附件13.1勞動合同本合同附件為勞動合同，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2經(jīng)濟補償金支付明細表經(jīng)濟補償金支付明細表詳細記錄了勞動者在本單位工作期間的經(jīng)濟補償金計算和支付情況。第十四條簽字蓋章14.1勞動者簽字勞動者在本合同文本上簽字，表示同意本合同的約定。14.2用人單位蓋章用人單位在本合同文本上蓋章，表示確認本合同的約定。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的情形1.1中介方介入本合同在履行過程中，如需中介方提供服務(wù)，中介方作為第三方介入本合同。1.2其他第三方介入本合同在履行過程中，可能涉及到其他第三方，如專業(yè)機構(gòu)、政府部門等。第二條第三方的主要職責(zé)2.1中介方的主要職責(zé)中介方在本合同履行過程中，負責(zé)提供相關(guān)信息、協(xié)助雙方溝通、監(jiān)督合同履行等情況。2.2其他第三方的主要職責(zé)其他第三方在本合同履行過程中，根據(jù)各自職責(zé)提供相應(yīng)服務(wù)或協(xié)助。第三條第三方介入后的權(quán)益保障3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，按照合同規(guī)定履行各自職責(zé)。3.2第三方應(yīng)保持中立立場，公正、客觀地處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.3第三方應(yīng)保密合同雙方的信息，不得泄露合同內(nèi)容給無關(guān)第三方。第四條第三方責(zé)任限定4.1第三方在本合同履行過程中，如因故意或過失導(dǎo)致合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方如未能履行本合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方在本合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方為合同關(guān)系，第三方并非甲乙方的代理人、雇員或合伙人。5.2第三方在本合同履行過程中，僅負責(zé)提供協(xié)助和服務(wù)，不參與甲乙方之間的糾紛處理。5.3甲乙方應(yīng)獨立承擔(dān)合同履行過程中的法律責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙方之間的債務(wù)。第六條第三方介入的變更和解除6.1第三方介入的變更如需變更第三方，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2第三方介入的解除如需解除第三方介入，甲乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭議，通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的情況下，甲乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的時效第三方介入的訴訟時效為一年，自甲乙方知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第九條第三方介入的適用法律本第三方介入條款適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十條其他約定甲乙方認為需要約定的其他事項，可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十一條簽字蓋章11.1甲乙雙方簽字甲乙雙方在本合同文本上簽字，表示同意本合同及第三方介入條款的約定。11.2第三方簽字第三方在本合同文本上簽字，表示確認本合同及第三方介入條款的約定。本合同及第三方介入條款一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同1.1雙方的基本信息1.2工作內(nèi)容和工作地點1.3工作時間1.4勞動報酬1.5社會保險和福利待遇1.6合同的解除和終止條件1.7違約責(zé)任1.8爭議解決方式附件2：經(jīng)濟補償金支付明細表2.1勞動者姓名2.2身份證號碼2.3入職日期2.4離職日期2.5工作年限2.6工資基數(shù)2.7經(jīng)濟補償金計算公式2.8經(jīng)濟補償金支付時間附件3：中介服務(wù)協(xié)議如合同涉及中介服務(wù)，中介服務(wù)協(xié)議作為附件，詳細約定中介方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及中介費用、支付方式等內(nèi)容。附件4：第三方機構(gòu)資質(zhì)證明如合同涉及其他第三方機構(gòu)，提供該機構(gòu)的資質(zhì)證明，以證明其具備履行合同的能力。附件5：政府批準文件如合同履行需要政府批準，提供相應(yīng)的政府批準文件。附件6：其他相關(guān)文件其他與本合同履行相關(guān)的文件，如合作協(xié)議、補充協(xié)議、授權(quán)書等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.1用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金的違約行為用人單位未按照本合同約定按時支付經(jīng)濟補償金的，屬于違約行為。例如，合同約定離職后十個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，但用人單位延遲支付。2.2勞動者未履行合同義務(wù)的違約行為勞動者未按照本合同約定履行合同義務(wù)的，屬于違約行為。例如，勞動者未提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。2.3中介方未履行合同義務(wù)的違約行為中介方未按照中介服務(wù)協(xié)議約定履行合同義務(wù)的，屬于違約行為。