協(xié)議工資范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

協(xié)議工資范本本合同目錄一覽1.協(xié)議工資范本概述1.1工資構(gòu)成1.1.1基本工資1.1.2績效工資1.1.3獎金1.1.4補貼1.2工資支付方式1.2.1支付周期1.2.2支付渠道1.2.3遲延支付后果2.工資調(diào)整機制2.1調(diào)整因素2.1.1物價指數(shù)2.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況2.1.3個人績效表現(xiàn)2.2調(diào)整程序2.2.1提出調(diào)整申請2.2.2審批流程2.2.3調(diào)整生效時間3.特殊情況工資處理3.1請假工資處理3.1.1事假3.1.2病假3.1.3產(chǎn)假3.1.4其他特殊請假3.2出差工資處理3.2.1出差補貼標(biāo)準3.2.2出差期間績效工資處理3.3試用期工資待遇3.3.1試用期工資標(biāo)準3.3.2試用期績效工資處理3.3.3試用期滿工資調(diào)整4.工資保密與公示4.1工資保密義務(wù)4.2工資公示制度4.3工資信息查詢與更正5.違反合同工資處理5.1未按約定支付工資的處理5.2惡意拖欠工資的處理5.3違反工資調(diào)整機制的處理6.合同解除與終止工資處理6.1合同解除工資支付6.2合同終止工資支付6.3經(jīng)濟補償計算方式7.爭議解決7.1工資爭議處理方式7.2勞動仲裁程序7.3法律訴訟途徑8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同解除條件9.合同的附則9.1合同的解釋權(quán)9.2合同的適用法律9.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條協(xié)議工資范本概述1.1工資構(gòu)成1.1.1基本工資甲方應(yīng)按照乙方的職位、工作性質(zhì)、工作年限等綜合因素，確定乙方的基本工資。基本工資具體數(shù)額如下：（在此列出具體的基本工資數(shù)額）1.1.2績效工資乙方的工作績效將作為績效工資的評定依據(jù)。績效工資的具體數(shù)額根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定?？冃Э己藰?biāo)準和方法由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的標(biāo)準和方法進行績效考核。1.1.3獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有機會獲得相應(yīng)的獎金。獎金的發(fā)放條件、標(biāo)準和程序由甲方明確規(guī)定。1.1.4補貼乙方根據(jù)甲方制定的補貼政策，可以獲得相應(yīng)的補貼。補貼的具體項目和標(biāo)準由甲方制定，乙方應(yīng)按照甲方制定的標(biāo)準領(lǐng)取補貼。1.2工資支付方式1.2.1支付周期甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束時，按時支付乙方的工資。支付周期為每月一次，具體支付日期由甲方確定。1.2.2支付渠道甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。乙方應(yīng)提供符合條件的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資支付。1.2.3遲延支付后果如甲方遲延支付工資，應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的遲延支付費用。遲延支付費用按照中國人民銀行同期貸款利率計算。第二條工資調(diào)整機制2.1調(diào)整因素2.1.1物價指數(shù)甲方應(yīng)根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的物價指數(shù)，適時調(diào)整乙方的工資，以保障乙方的生活水平不受物價上漲的影響。2.1.2企業(yè)經(jīng)營狀況甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，適時調(diào)整乙方的工資。如企業(yè)經(jīng)營狀況良好，甲方可以給予乙方工資上漲的獎勵；如企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，甲方可以在保證乙方基本工資的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整乙方的工資。2.1.3個人績效表現(xiàn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人績效表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資。乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以給予乙方工資上漲的獎勵；乙方在工作中表現(xiàn)不佳，甲方可以對乙方的工資進行適當(dāng)調(diào)整。2.2調(diào)整程序2.2.1提出調(diào)整申請甲方應(yīng)在需要調(diào)整乙方工資時，向乙方提出工資調(diào)整的申請。申請中應(yīng)詳細說明調(diào)整原因、調(diào)整金額等。2.2.2審批流程甲方應(yīng)將工資調(diào)整申請?zhí)峤唤o公司審批。審批流程應(yīng)嚴格按照公司的相關(guān)規(guī)定進行。2.2.3調(diào)整生效時間工資調(diào)整的生效時間應(yīng)自審批通過之日起生效。甲方應(yīng)將工資調(diào)整結(jié)果及時通知乙方。第三條特殊情況工資處理3.1請假工資處理乙方因病、事等原因請假時，其工資處理方式如下：3.1.1事假乙方請事假時，甲方扣除乙方當(dāng)天的工資。3.1.2病假乙方因病請假，提供醫(yī)院證明的，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方病假工資。3.1.3產(chǎn)假乙方享受產(chǎn)假期間，甲方按照國家法律規(guī)定支付乙方產(chǎn)假工資。3.1.4其他特殊請假乙方因其他特殊情況請假，甲方根據(jù)實際情況適當(dāng)處理。3.2出差工資處理乙方因公出差時，其工資處理方式如下：3.2.1出差補貼標(biāo)準甲方根據(jù)公司規(guī)定的出差補貼標(biāo)準，向乙方支付出差補貼。3.2.2出差期間績效工資處理乙方出差期間，其績效工資根據(jù)實際情況進行處理。如乙方出差期間工作任務(wù)，甲方可以適當(dāng)調(diào)整乙方的績效工資。3.3試用期工資待遇乙方在試用期內(nèi)，其工資待遇如下：3.3.1試用期工資標(biāo)準乙方的試用期工資標(biāo)準為（在此列出具體數(shù)額）。3.3.2試用期績效工資處理乙方在試用期內(nèi)，其績效工資根據(jù)實際情況進行處理。3.3.3試用期滿工資調(diào)整乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和職位要求，適時調(diào)整乙方的工資。第四條工資保密與公示4.1工資保密義務(wù)甲方和乙方均應(yīng)對雙方的工資保密，不得向他人泄露。如違反此項規(guī)定，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2工資公示制度甲方應(yīng)建立工資公示制度，定期將工資支付情況向第八條違反合同工資處理8.1未按約定支付工資的處理甲方未按照本合同約定的支付周期、支付方式和支付數(shù)額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資期間的利息。8.2惡意拖欠工資的處理甲方惡意拖欠乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資期間的利息，同時乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于拖欠工資數(shù)額兩倍的賠償金。8.3違反工資調(diào)整機制的處理甲方未按照本合同約定的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方按照約定調(diào)整工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延調(diào)整工資期間的利息。第九條合同解除與終止工資處理9.1合同解除工資支付甲方解除本合同時，應(yīng)一次性支付乙方至解除合同之日的工資。9.2合同終止工資支付本合同終止時，甲方應(yīng)一次性支付乙方至合同終止之日的工資。9.3經(jīng)濟補償計算方式甲方解除或終止本合同時，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占追浇獬蚪K止合同時乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準計算，不滿一年的按比例支付。第十條爭議解決10.1工資爭議處理方式乙方與甲方發(fā)生工資爭議的，可以先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁程序乙方申請勞動仲裁的，應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。仲裁裁決生效后，甲方應(yīng)按照裁決結(jié)果支付乙方工資。10.3法律訴訟途徑乙方對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更程序本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同自簽署之日起生效。11.3合同解除條件本合同解除的條件和程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.2合同的適用法律本合同的適用法律為中國大陸的法律。12.3合同的修訂歷史本合同的修訂歷史如下：（在此列出修訂歷史）第十三條違約責(zé)任13.1甲方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此所遭受的損失。13.2乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失。第十四條其他14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.3本合同的修改和補充，必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、保險公司等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于本合同的履行、爭議解決、工資調(diào)整、經(jīng)濟補償計算等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當(dāng)甲方或乙方認為有必要引入第三方進行介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。申請中?yīng)詳細說明第三方介入的理由、范圍和程序等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：本合同的履行出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商無法解決；本合同的履行涉及到專業(yè)領(lǐng)域的評估或鑒定；本合同的履行需要第三方的監(jiān)督或?qū)徲嫷?。第三條第三方介入后的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入后的權(quán)利第三方介入后，享有對本合同履行過程的監(jiān)督、評估、鑒定、審計等權(quán)利。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供與合同履行相關(guān)的資料和信息。3.2第三方介入后的義務(wù)第三方應(yīng)獨立、客觀、公正地進行介入，并按照約定程序和條件提供服務(wù)。第三方應(yīng)對提供的資料和信息保密，不得泄露給無關(guān)方。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由申請方承擔(dān)。雙方可協(xié)商確定費用的具體數(shù)額。4.2第三方介入費用的支付甲方和乙方應(yīng)按照約定時間和方式支付第三方介入費用。支付后的費用不再退還。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入結(jié)果的作出第三方介入的結(jié)果包括但不限于：對爭議的調(diào)解或裁決；對工資調(diào)整的評估或鑒定；對經(jīng)濟補償計算的審計等。5.2第三方介入結(jié)果的效力第三方介入的結(jié)果對甲方和乙方具有約束力。雙方應(yīng)按照第三方介入結(jié)果履行相關(guān)合同義務(wù)。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方與甲方、乙方之間是獨立的法律主體，彼此之間不存在雇傭、代理、合作伙伴等關(guān)系。6.2第三方與中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方、保險公司等的關(guān)系第三方與中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方、保險公司等之間的關(guān)系按照各自合同或協(xié)議約定執(zhí)行。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額包括但不限于：第三方介入費用、第三方提供的服務(wù)費用、第三方因過失造成的損失等。具體責(zé)任限額由甲方和乙方協(xié)商確定。7.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行介入職責(zé)過程中，因故意或過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額不超過雙方約定的責(zé)任限額。7.3第三方責(zé)任限額的例外第三方在履行介入職責(zé)過程中，如存在法律法規(guī)規(guī)定的exception情形，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：第三方介入的目的已經(jīng)實現(xiàn)；第三方介入的費用已經(jīng)支付；雙方協(xié)商一致終止第三方介入等。8.2第三方介入的終止程序甲方和乙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止介入工作。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決方式當(dāng)甲方或乙方對第三方介入的結(jié)果不服時，可以先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁程序申請勞動仲裁的，應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。仲裁裁決生效后，甲方和乙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行相關(guān)合同義務(wù)。第十條合同的修訂和補充10.1合同修訂和補充的程序本合同的修訂和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。修訂和補充后的合同自簽署之日起生效。10.2合同修訂和補充的效力修訂和補充后的合同與原合同具有同等法律效力。雙方應(yīng)按照修訂和補充后的合同履行相關(guān)義務(wù)。第十一條違約責(zé)任11.1甲方和乙方的違約責(zé)任甲方和乙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。11.2第三方的違約責(zé)任第三方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方因此所遭受的損失。第十二條第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資支付證明工資支付證明應(yīng)包括支付時間、支付金額、支付方式等詳細信息。乙方應(yīng)保留工資支付證明，以備不時之需。2.績效考核記錄績效考核記錄應(yīng)包括考核時間、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等詳細信息。甲方應(yīng)定期向乙方提供績效考核記錄。3.請假記錄請假記錄應(yīng)包括請假時間、請假原因、請假天數(shù)等詳細信息。乙方應(yīng)如實記錄請假情況，并提交給甲方。4.出差記錄出差記錄應(yīng)包括出差時間、出差地點、出差原因、出差費用等詳細信息。乙方應(yīng)如實記錄出差情況，并提交給甲方。5.工資調(diào)整申請及審批記錄工資調(diào)整申請及審批記錄應(yīng)包括申請時間、申請原因、審批結(jié)果等詳細信息。乙方應(yīng)保留工資調(diào)整申請及審批記錄，以備不時之需。6.合同解除或終止協(xié)議合同解除或終止協(xié)議應(yīng)包括解除或終止的原因、解除或終止的時間、解除或終止后的工資支付等詳細信息。7.爭議解決記錄爭議解決記錄應(yīng)包括爭議發(fā)生時間、爭議解決方式、爭議解決結(jié)果等詳細信息。乙方應(yīng)保留爭議解決記錄，以備不時之需。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按約定支付工資甲方未按照本合同約定的支付周期、支付方式和支付數(shù)額支付乙方工資的，視為甲方違約。乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資期間的利息。2.甲方惡意拖欠工資甲方惡意拖欠乙方工資的，視為甲方嚴重違約。乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資期間的利息，同時乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于拖欠工資數(shù)額兩倍的賠償金。3.甲方未按照工資調(diào)整機制調(diào)整乙方工資甲方未按照本合同約定的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方工資的，視為甲方違約。乙方有權(quán)要求甲方按照約定調(diào)