浙江省事業(yè)單位續(xù)訂變更聘用合同書樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

浙江省事業(yè)單位續(xù)訂變更聘用合同書樣本本合同目錄一覽1.聘用合同的續(xù)訂1.1續(xù)訂的條件1.2續(xù)訂的程序1.3續(xù)訂合同的有效期2.聘用合同的變更2.1變更的條件2.2變更的程序2.3變更合同的有效期3.聘用合同的終止3.1終止的條件3.2終止的程序3.3終止后的權(quán)益處理4.聘用合同的解除4.1解除的條件4.2解除的程序4.3解除后的權(quán)益處理5.聘用合同的違約責(zé)任5.1違約的情形5.2違約的責(zé)任6.聘用合同的爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的解決程序7.聘用合同的保密條款7.1保密的內(nèi)容7.2保密的期限7.3保密的違約責(zé)任8.聘用合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)范圍8.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任9.聘用合同的工資福利9.1工資的標(biāo)準(zhǔn)9.2福利待遇9.3工資福利的調(diào)整10.聘用合同的工作時間和休息休假10.1工作時間10.2休息休假11.聘用合同的培訓(xùn)11.1培訓(xùn)的內(nèi)容11.2培訓(xùn)的期限11.3培訓(xùn)的費(fèi)用12.聘用合同的服務(wù)期12.1服務(wù)期的長度12.2服務(wù)期的違約責(zé)任13.聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?4.聘用合同的附件14.1附件的說明14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條聘用合同的續(xù)訂1.1續(xù)訂的條件（1）合同到期前，雙方均無異議的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。（2）合同到期前，雙方均有續(xù)訂意愿的，應(yīng)當(dāng)自合同到期前3個月內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)訂申請。（3）合同到期前，一方提出續(xù)訂意愿，另一方在接到書面續(xù)訂申請后30日內(nèi)未提出異議的，視為雙方同意續(xù)訂。1.2續(xù)訂的程序（1）雙方書面提出續(xù)訂申請后，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。（2）審批通過后，雙方簽訂新的聘用合同。1.3續(xù)訂合同的有效期（1）續(xù)訂后的合同有效期與原合同有效期相同。（2）如雙方約定續(xù)訂后的合同有效期與原合同有效期不同，需在書面續(xù)訂申請中明確說明。第二條聘用合同的變更2.1變更的條件（1）因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。（2）因事業(yè)單位體制改革，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的。（3）雙方協(xié)商一致，同意變更合同內(nèi)容的。2.2變更的程序（1）雙方提出書面變更申請。（2）按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。（3）審批通過后，雙方簽訂變更后的聘用合同。2.3變更合同的有效期（1）變更后的合同有效期以雙方約定為準(zhǔn)。（2）如未明確說明，變更后的合同有效期與原合同有效期相同。第三條聘用合同的終止3.1終止的條件（1）合同到期，雙方無續(xù)訂意愿的。（2）一方因故解除合同的。（3）一方違反合同規(guī)定，對方要求解除的。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。3.2終止的程序（1）雙方簽訂終止合同的書面協(xié)議。（2）按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行終止手續(xù)辦理。3.3終止后的權(quán)益處理（1）合同終止后，雙方按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)權(quán)益。（2）合同終止后，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條聘用合同的解除4.1解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同的。（2）一方因故解除合同的。（3）一方違反合同規(guī)定，對方要求解除的。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。4.2解除的程序（1）雙方簽訂解除合同的書面協(xié)議。（2）按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解除手續(xù)辦理。4.3解除后的權(quán)益處理（1）合同解除后，雙方按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)權(quán)益。（2）合同解除后，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條聘用合同的違約責(zé)任5.1違約的情形（1）雙方未達(dá)成書面續(xù)訂協(xié)議而擅自終止合同的。（2）一方未履行合同約定的義務(wù)的。（3）一方違反法律法規(guī)和合同規(guī)定解除合同的。5.2違約的責(zé)任（1）違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（2）因違約導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條聘用合同的爭議解決6.1爭議的解決方式（1）雙方通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。6.2爭議的解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向調(diào)解委員會申請調(diào)解。（2）調(diào)解委員會自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。（3）調(diào)解不成的，雙方在接到調(diào)解決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條聘用合同的工資福利8.1工資的標(biāo)準(zhǔn)（1）工資按照國家和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定以及單位內(nèi)部工資制度執(zhí)行。（2）工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。（3）工資的調(diào)整按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇（1）福利待遇包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。（2）單位應(yīng)當(dāng)為員工提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。（3）單位應(yīng)當(dāng)為員工提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼等福利待遇。8.3工資福利的調(diào)整（1）工資福利調(diào)整按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）調(diào)整工資福利應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的工作績效、工作年限、崗位變動等因素。第九條聘用合同的工作時間和休息休假9.1工作時間（1）工作時間按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）正常工作時間之外的工作，應(yīng)當(dāng)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)。9.2休息休假（1）休息休假按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一天。（3）國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假待遇應(yīng)當(dāng)按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條聘用合同的培訓(xùn)10.1培訓(xùn)的內(nèi)容（1）培訓(xùn)內(nèi)容主要包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等。（2）單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作需要和個人意愿安排培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)的期限（1）培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和員工的工作需要確定。（2）單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)機(jī)會。10.3培訓(xùn)的費(fèi)用（1）培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)等。（2）單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工培訓(xùn)的費(fèi)用。第十一條聘用合同的服務(wù)期11.1服務(wù)期的長度（1）服務(wù)期長度根據(jù)單位需求和員工實(shí)際情況確定。（2）服務(wù)期長度在合同中約定，并報單位人事管理部門備案。11.2服務(wù)期的違約責(zé)任（1）員工在服務(wù)期內(nèi)違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）單位在服務(wù)期內(nèi)違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條聘用合同的解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本單位工作年限、工資水平等因素確定。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式為一次性支付。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止后30日內(nèi)支付。第十三條聘用合同的附件13.1附件的說明（1）附件包括勞動合同、崗位說明書、工資福利制度等。（2）附件與合同具有同等效力。13.2附件的效力（1）附件內(nèi)容與合同內(nèi)容不一致的，以合同內(nèi)容為準(zhǔn)。（2）附件內(nèi)容不具備法律效力的，不影響合同的效力。第十四條合同的附則14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。14.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和責(zé)任15.1第三方介入的概念（1）第三方是指除甲乙雙方以外，與本合同具有利害關(guān)系的自然人、法人或其他組織。（2）第三方介入包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、金融服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任界定（1）第三方介入本合同的過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公正、公平、客觀地進(jìn)行相關(guān)活動。（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致的責(zé)任和損失，不得濫用職權(quán)、故意損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（3）第三方在介入過程中，如需收取費(fèi)用，應(yīng)提前告知甲乙雙方，并按照約定標(biāo)準(zhǔn)收取。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方同意引入第三方時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。（2）第三方在介入前，應(yīng)向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹。（3）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的文件和信息。16.2第三方介入的條件（1）第三方應(yīng)具備合法的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠?yàn)楸竞贤穆男刑峁I(yè)服務(wù)。（2）第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入后的額外條款及說明17.1額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中的行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（2）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保其客觀、公正、公平地處理相關(guān)事務(wù)。（3）第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同或法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即報告。17.2說明（1）第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的各項(xiàng)條款。（2）甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)保持溝通和協(xié)調(diào)，確保合同的順利履行。（3）第三方介入并不免除甲乙雙方對合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任和義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同金額、項(xiàng)目復(fù)雜程度等因素進(jìn)行綜合評估。（2）甲乙雙方在簽訂合同時，可約定第三方的責(zé)任限額，并在合同中明確。18.2第三方責(zé)任限額的履行（1）第三方在承擔(dān)責(zé)任時，不得超出約定的責(zé)任限額。（2）如第三方因過錯導(dǎo)致超出責(zé)任限額的損失，超出部分由第三方自行承擔(dān)。（3）甲乙雙方在約定第三方責(zé)任限額時，應(yīng)充分考慮合同的風(fēng)險和雙方的利益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢，第三方職責(zé)終止。（2）甲乙雙方共同書面解除第三方的介入職責(zé)。（3）第三方因故無法繼續(xù)履行其職責(zé)。19.2第三方介入終止后的處理（1）第三方在終止介入前，應(yīng)向甲乙雙方提交終止報告，明確終止時間和原因。（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提交的終止報告，辦理相關(guān)手續(xù)。（3）第三方在終止介入后，應(yīng)將相關(guān)文件和資料移交給甲乙雙方。20.第三方介入的違約處理20.1第三方違約的情形（1）第三方未按照約定履行其職責(zé)的。（2）第三方濫用職權(quán)、損害甲乙雙方合法權(quán)益的。（3）第三方在介入過程中，存在違法行為的。20.2第三方違約的處理（1）甲乙雙方有權(quán)要求第三方立即改正違約行為。（2）甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。（3）如第三方違約行為嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同描述：甲乙雙方簽訂的書面合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。要求：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，雙方簽字蓋章后生效。2.崗位說明書描述：明確了員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，便于員工了解和履行崗位職責(zé)。3.工資福利制度描述：明確了員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、工資調(diào)整等內(nèi)容。要求：工資福利制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定，確保員工權(quán)益。4.考勤記錄描述：記錄了員工的出勤情況，包括工作時間、休息休假等。要求：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，便于計算工資和考核員工績效。5.培訓(xùn)記錄描述：記錄了員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)，便于跟蹤員工培訓(xùn)進(jìn)展和效果。6.績效考核結(jié)果描述：記錄了員工的績效考核結(jié)果，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度等。要求：績效考核結(jié)果應(yīng)公正、客觀，便于激勵員工提升工作水平。7.解除或終止合同的證明文件描述：證明了合同解除或終止的合法性和有效性。要求：證明文件應(yīng)包含合同解除或終止的原因、時間、雙方簽字等。8.其他可能涉及的附件描述：其他與合同履行相關(guān)的附件，如出差報銷單、加班申請單等。要求：附件應(yīng)真實(shí)、完整，便于雙方管理和審計。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為描述：雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。示例：甲方未按時支付員工工資，乙方未按約