2024常用版外聘人員勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任外聘人員一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任外聘人員，具體職位為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，履行下列職責：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，獲取相應的勞動報酬。3.2乙方每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應保障乙方的人身權利，不得歧視、虐待乙方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后，應對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止（1）甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方應退還甲方提供的培訓費用、住宿費用等相關費用。7.2合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同內容的準確性：在簽訂合同前，雙方應仔細核對合同內容，確保所有條款都符合雙方的要求和法律規(guī)定。解決辦法是，雙方可以共同審閱合同，如有疑問或需要修改的地方，應及時提出并進行協(xié)商修改。2.保護個人隱私和信息安全：合同中可能會涉及到個人信息，雙方都應確保在合同簽訂和履行過程中保護對方的個人隱私和信息安全。解決辦法是，在合同中加入保密條款，明確雙方對個人信息的保護義務，并采取相應的保密措施。3.遵守勞動法律法規(guī)：合同的履行應遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)，雙方都應確保自己的權益受到法律的保護。解決辦法是，雙方應了解相關的勞動法律法規(guī)，并在合同中明確雙方的權利和義務，確保合同的合法性。4.處理合同爭議：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以尋求法律途徑解決。解決辦法是，在合同中明確爭議解決的方式和途徑，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指雇傭勞動者的組織或個人，負責提供勞動條件和支付勞動報酬。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，按照用人單位的要求從事工作的個人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：工作時間是指勞動者根據(jù)用人單位的要求工作的時間，包括正常工作時間和加班時間。6.休息休假：休息休假是指勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，享有的休息和休假時間。7.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者的人身權益。8.保密義務：保密義務是指勞動者在合同期內和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。9.違約責任：違約責任是指當一方違反合同約定時，應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決：爭議解決是指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應用場合：1.外聘人員與用人單位之間簽訂勞動合。2.用人單位與臨時工、實習生、兼職人員等非全日制用工簽訂合。3.需要明確雙方權利義務、工作內容、報酬等事項的場合。補充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，明確試用期的時長、工資待遇以及試用期滿后的轉正條件等。2.培訓：如果用人單位提供培訓，應在合同中明確培訓的內容、時間、地點以及培訓期間的工資待遇等。3.知識產(chǎn)權：明確雙方在合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等。4.社會保險：根據(jù)國家和地方的規(guī)定，明確雙方應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。5.勞動紀律：合同中可以附上用人單位的勞動紀律規(guī)定，如考勤制度、請假制度、獎懲制度等。6.變更解除合同：明確雙方在合同履行過程中，如何變更或解除合同的條件、程序和責任。附件列表：1.乙