員工入職培訓(xùn)

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LOGO匯報(bào)人:哇哇哇匯報(bào)時(shí)間:年/月/日企業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理營(yíng)銷技巧培訓(xùn)課件員工入職培訓(xùn)PPT目錄一你在為誰(shuí)工作WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor二為何要努力工作WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor三珍惜現(xiàn)在工作WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor四敬業(yè),是最完美工作態(tài)度WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor五絕不拖延,從優(yōu)秀到卓越WhoareyouworkingforWhoareyouworkingforWhoareyouworkingfor第一章你在為誰(shuí)工作Enterprisestaffinductiontraining

可怕是你都這么做了我只拿這點(diǎn)錢,憑什么去做那么多工作我為公司干活,公司付給我報(bào)酬,等價(jià)交換而已我只要對(duì)得起這份薪水就行了,多一點(diǎn)我都不干工作嘛,又不是為自己干,說(shuō)得過(guò)去就行了給我多少錢我干多少錢活努力工作為了誰(shuí)我們到底在為誰(shuí)工作呢?工作著我們都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己,如果不在年輕時(shí)候弄清這個(gè)問(wèn)題,不調(diào)整好自己心態(tài),我們很可能與成功無(wú)緣有人說(shuō):大家都這么說(shuō):你也這樣說(shuō):你在為誰(shuí)工作杰克在一家貿(mào)易公司工作一年,由于不滿意自己工作,他忿忿地對(duì)朋友說(shuō):“我在公司里工資是最低,老板也不把我放在眼里,如果再這樣下去,總有一天我要跟他拍桌子,然后辭職不干”.“你把公司業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國(guó)際貿(mào)易竅門完全弄懂了嗎?”他朋友問(wèn),“還沒(méi)有”！他說(shuō):“君子報(bào)仇十年不晚！我建議你先靜下來(lái),認(rèn)認(rèn)真真地工作,把公司一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通,甚至包括如何書寫合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂之后,再一走了之,這樣做豈不是即出了氣,又有許多收獲嗎?”杰克聽(tīng)從了朋友建議:一改往日散漫習(xí)慣,開(kāi)始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來(lái),甚至下班之后,還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書寫法.一年之后,那位朋友偶然遇到他,“現(xiàn)在你大概都學(xué)會(huì)了,可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎?”“可是,我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái),老板對(duì)我刮目相看,最近更是委以重任,又升職、又加薪.說(shuō)實(shí)話,不僅僅是老板,公司里其他人都開(kāi)始敬重我了”.只有抱著“為自己工作”心態(tài),承認(rèn)并接受“為他人工作同時(shí),也是在為自己工作”,才能獲得豐厚物質(zhì)報(bào)酬,贏得社會(huì)尊重,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值.是金子就會(huì)發(fā)光.歸零心態(tài)PART一人生離不開(kāi)工作.工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口薪水,同時(shí),困難事務(wù)能煅煉人意志；新任務(wù)能拓展人才能；與同事合作能培養(yǎng)一個(gè)人人格；與客戶交流能訓(xùn)練人品性.在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新開(kāi)始,一段新體驗(yàn),千萬(wàn)不要視工作如雞肋,食之無(wú)味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿.PART二第二章為何要努力工作Enterprisestaffinductiontraining

對(duì)于食物和衣物需要,以抵御饑餓和寒冷對(duì)居住在一個(gè)可以感到安全地方需要要求別人贊揚(yáng)和認(rèn)可需要自我實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能需要與他人分享興趣、愛(ài)好和交友需要美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉汗·馬斯洛提出“需求五個(gè)層次”:工作是人們要用生命去做事基本需求安全需求社交需求獲得尊重需求自我實(shí)現(xiàn)需求一二三一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋話,他又怎能看到工資背后成長(zhǎng)機(jī)會(huì)呢?又怎能理會(huì)從工作中獲得技能和經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己未來(lái)將會(huì)產(chǎn)生多么大影響呢?這樣人只會(huì)逐漸將自己捆困在工資信封里,永遠(yuǎn)也不會(huì)懂得自己真正需要什么?薪水算什么,要為自己而工作現(xiàn)在我們都很現(xiàn)實(shí),我為公司干活,公司付我一份報(bào)酬,等價(jià)交換而已我們看不到工資以外價(jià)值,沒(méi)有了信心,沒(méi)有了熱情,工作時(shí)采取一種應(yīng)付態(tài)度他們只想對(duì)得起自己目前薪水,從未想過(guò)是否對(duì)得起自己將來(lái)薪水,甚至將來(lái)前途NO.二“我丟了一枚金幣”他回答NO.一“你把它丟在房間中間還是墻邊?”NO.三“都不是,我把它丟在房屋外草地了”NO.四“那你為什么不到外面找呢?”NO.五“因?yàn)槟遣莸厣蠜](méi)有燈光”認(rèn)真工作是真正聰明無(wú)論你做什么工作,無(wú)論你面對(duì)工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格,你都應(yīng)該認(rèn)真工作,不要老板一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷閑,沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作.你只有在工作中鍛煉自己能力,使自己不斷提高,加薪升職事才能落到你頭上.夜晚,一個(gè)人在房間四處搜索著什么東西,另一個(gè)人問(wèn):“你在找什么呢?”今天工作不努力,明天努力找工作許多企業(yè)員工都有這樣抱怨:抱怨公司老板摳門、抱怨工作時(shí)間很長(zhǎng)、抱怨公司管理制度過(guò)嚴(yán)……一有時(shí),這樣確可以贏得一些寬慰之詞,可使自己內(nèi)心壓力暫時(shí)得到一定緩解二只會(huì)使與公司發(fā)展理念格格不入,更使自己發(fā)展道路越走越窄,最后一事無(wú)成,只好被迫離職三持續(xù)抱怨會(huì)使人思想搖擺不定,進(jìn)而在工作上敷衍了事,使人思想膚淺,心胸狹窄四許多工作不順利人,發(fā)現(xiàn)他們滿腹抱怨和痛苦.其實(shí),他們所抱怨并不是導(dǎo)致失業(yè)最主要原因,恰恰相反,這種抱怨行為剛好說(shuō)明,他們倒霉處境是自己一手造成.第三章珍惜現(xiàn)在工作Enterprisestaffinductiontraining

珍惜目前工作鉆石就在你家后院美國(guó)著名演說(shuō)家魯塞·康維爾著名演講《鉆石就在你家后院》故事,它講述了當(dāng)時(shí)世界最大鉆石礦—戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦傳奇發(fā)現(xiàn)過(guò)程:一個(gè)農(nóng)場(chǎng)主,遍尋亞歐大陸,臨死也不知道自己為之“奮斗”鉆石就在自己家后花園中.我們今天再次“聆聽(tīng)”戈?duì)柨颠_(dá)鉆石礦發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò),在拋棄其純粹偶然性和傳奇色彩后,我們?nèi)詴?huì)被公司背后深刻寓意所驚醒和震撼.其實(shí),每一份工作都是一座寶貴鉆石礦.年輕人在展望未來(lái)時(shí)候,不要浮躁,務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有一切.至少在轉(zhuǎn)換工作之前一定要努力使自己專注于手中具體工作,哪怕是看似平凡瑣碎工作.浮躁之人借口工作中機(jī)會(huì)；學(xué)校中課堂機(jī)會(huì)；考試機(jī)會(huì)；報(bào)紙上文章機(jī)會(huì)；每個(gè)客戶機(jī)會(huì)；每次培訓(xùn)機(jī)會(huì)；每筆生意機(jī)會(huì)；這些機(jī)會(huì)給我們帶來(lái)成長(zhǎng)養(yǎng)分,帶來(lái)勇敢,培養(yǎng)品德,贏得朋友,對(duì)你能力和榮譽(yù)每一次考驗(yàn)都是寶貴機(jī)會(huì).機(jī)會(huì)我們會(huì)把機(jī)會(huì)與運(yùn)氣混為一談:運(yùn)氣,不需做任何準(zhǔn)備,只要碰上了,不費(fèi)吹火之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云,運(yùn)氣具有非常大偶然性,任何人都不拿自己一生去賭.而機(jī)會(huì),則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)人,才能發(fā)現(xiàn),才能抓住機(jī)會(huì).機(jī)會(huì)與運(yùn)氣珍惜目前工作我們職業(yè)都極其平凡,在極其低微崗位上,也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大機(jī)會(huì).只要勤勤懇懇地把自己工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調(diào)動(dòng)自己全部智慧思維,全力以赴去實(shí)施,就能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),推開(kāi)通往成功大門,邁向成功之路.為自己行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任,同時(shí)享受自已努力成果成功人找方法不愿意付出努力人用借口來(lái)原諒自己過(guò)錯(cuò)失敗人找借口兩個(gè)以上目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)美國(guó)著名半導(dǎo)體公司德州儀器公司口號(hào)是:“寫出兩個(gè)以上目標(biāo)就等于沒(méi)有目標(biāo).”這句話不僅適用于公司經(jīng)營(yíng),對(duì)個(gè)人工作也有指導(dǎo)意義.

許多生活中失敗者幾乎都在好幾個(gè)行業(yè)艱苦奮斗過(guò),然而如果他們努力能集中在一個(gè)方向,就足以使他們獲得巨大成功.試想,有這樣一個(gè)人,他只有一種技能,但是他把自己所有力量都集中于一個(gè)毫不動(dòng)搖目標(biāo)之上.而另外一個(gè)人,他很有頭腦,但把他精力分散開(kāi)來(lái),而且從不知道接下來(lái)該做什么.我們可以斷言:前者將獲得更多成就.沒(méi)有任何東西可以代替一個(gè)專注目:教育不能、天分不能、才智不能、勤奮不能、意志力更不能.沒(méi)有一個(gè)專注目標(biāo)人生,注定是一個(gè)失敗人生.一二三四對(duì)工作心懷感激每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美,但每一份工作中都有許多寶貴經(jīng)驗(yàn)和資源,如果你每天都能懷著感恩心情去工作,在工作中始終牢記“擁有一份工作,就要懂得感恩”道理,你一定會(huì)收獲很多；對(duì)工作心懷感激并不僅僅有利于公司和老板,“感激能帶來(lái)更多值得感激事情”這是宇宙中一條永恒法則,請(qǐng)相信,努力工作一定會(huì)帶來(lái)更多更好工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì).帶著一種從容、坦然、喜悅感恩心情去工作吧！你會(huì)獲得最大成功一二我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人能力以及他成就時(shí),我們不能完全忽視機(jī)遇重要性.在時(shí)間重要性和價(jià)值之間沒(méi)有均衡,一個(gè)出人意料五分鐘就可能決定了一個(gè)人命運(yùn)；PART一機(jī)遇來(lái)臨時(shí)候,你已經(jīng)做好了把握它準(zhǔn)備.對(duì)于懶散者來(lái)說(shuō),再好機(jī)遇,也不會(huì)降臨到他頭上；再大機(jī)遇,也只會(huì)彰示他無(wú)能和丑惡,使他變荒唐可笑.只有堅(jiān)持不懈努力者,他運(yùn)氣遲早會(huì)到來(lái).PART二時(shí)刻準(zhǔn)備著,當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了第四章敬業(yè),是最完美工作態(tài)度Enterprisestaffinductiontraining

工作態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力得過(guò)且過(guò)他們口頭禪:“那么拼命干什么?大家不是拿著同樣薪水嗎”職責(zé)以外事情一概不理,分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做,不求有功,但求無(wú)過(guò),一遇挫折就自我安慰:“反正晉升是少數(shù)人事,大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步,這樣有什么不好?”牢騷滿腹永遠(yuǎn)悲觀失望,總在抱怨他人與環(huán)境,認(rèn)為自己所有不如意,都是由環(huán)境造成,這種人常常自我設(shè)限,使自己無(wú)限潛能無(wú)法發(fā)揮,整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中,這種消極情緒會(huì)不知不覺(jué)地傳染給其它人.積極進(jìn)取熱情和同事門打招呼,精神抖擻,積極樂(lè)觀,永爭(zhēng)第一,遇到問(wèn)題積極尋求辦法解決,同事們都喜歡和他接觸,雖然整天忙碌,但卻始終保持著樂(lè)觀態(tài)度.態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力一那些慵懶怠惰人,那些態(tài)度上不具備競(jìng)爭(zhēng)力人只注重事物表象,無(wú)法看透事物本質(zhì),他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類東西二到他人工作出色,他們就說(shuō):“那是天分！”看到人家屢次加薪,他們就說(shuō):“那是幸運(yùn)！”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用,他們就說(shuō):“那是機(jī)緣巧合.”在公司里,員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力同時(shí),也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度,一個(gè)人態(tài)度直接決定了他行為,決定了對(duì)待工作他是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取,態(tài)度越積極,決心越大,對(duì)工作投入心血也越多,從工作中所獲得回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想.工作中無(wú)小事在工作中,沒(méi)有任何一件事情,小到可以被拋棄,沒(méi)有任何一個(gè)細(xì)節(jié),細(xì)到應(yīng)該忽略,同樣是做小事,不同人會(huì)有不同體會(huì)和成就不屑于做小事人做起事來(lái)十分消極,不過(guò)只是在工作中混時(shí)間積極人則會(huì)安心工作,把做小事作為鍛煉自己,深入了解公司情況,利用小事去多方面體味,增強(qiáng)自己判斷能力和思考能力大多數(shù)初入職場(chǎng)年輕人,不管在哪個(gè)領(lǐng)域,從事什么樣工作,都會(huì)經(jīng)歷一段或長(zhǎng)或短做小事“磨菇”期,在這種情況下,有一個(gè)忠告“與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間,不如從你每一件瑣事、每一件小事中得到成長(zhǎng).”工作中無(wú)小事而眼高手低者,是永遠(yuǎn)做不成大事,你面對(duì)小事時(shí)心態(tài),可以折射出你綜合素質(zhì),以及你區(qū)別于他人特點(diǎn)大事是由眾多小事積累而成,忽略了小事就難成大事,從小事開(kāi)始,逐漸鍛煉意志,增長(zhǎng)思維智慧,熟練操作技能,日后才能做大事而眼高手低者,是永遠(yuǎn)做不成大事,你面對(duì)小事時(shí)心態(tài),可以折射出你綜合素質(zhì),以及你區(qū)別于他人特點(diǎn)心中常存責(zé)任感PART一社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō):“放棄了自己對(duì)社會(huì)責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存機(jī)會(huì)”PART二每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任,對(duì)工作,對(duì)家庭,對(duì)親人,對(duì)朋友,我們都要負(fù)責(zé)任,正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣責(zé)任,人才會(huì)對(duì)自己行為有所約束PART一工作態(tài)度表現(xiàn)木匠故事喬治做了一輩子木匠,他因敬業(yè)和勤奮而深得老板信任.年老力衰,喬治對(duì)老板說(shuō),自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂(lè).老板十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已決,不為所動(dòng).老板只好答應(yīng)他請(qǐng)辭,但希望他能再幫助自己蓋一座房子,喬治自然無(wú)法推辭.喬治已歸心似箭,心思全不在工作上了.用料也不那么嚴(yán)格,做出活也全無(wú)往日水準(zhǔn),老板看在眼里,卻什么也不說(shuō),等到房子蓋好后,老板將鑰匙交給喬治.“這是你房子,”老板說(shuō),“我送給你禮物.”老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表,他一生蓋了那么多毫宅華亭,最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造房子.同樣一個(gè)人,可以蓋出豪宅華亭,就必須在心中種下責(zé)任種子,讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己行為力量,使自己在工和中沒(méi)有絲毫懈怠；啟示:忠誠(chéng)度是職業(yè)生存方式一二三在這競(jìng)爭(zhēng)激烈年代,謀求個(gè)人利益,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義事,遺憾是很多人沒(méi)有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立,而是相輔相成、缺一不可.許多職業(yè)人以玩事不恭態(tài)度對(duì)待工作,他們頻頻跳槽,這山望那山高,覺(jué)得自己工作是在出賣勞動(dòng)力；他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠(chéng),將其視為愚弄下屬手段.“忠誠(chéng)”這個(gè)重要職業(yè)道德在他們心中已沒(méi)有棲身之處.對(duì)老板而言:公司生存和發(fā)展需要員工敬業(yè)和忠誠(chéng)；對(duì)員工而言:豐厚物質(zhì)報(bào)酬和精神上成就感離不開(kāi)公司進(jìn)步.第五章絕不拖延,從優(yōu)秀到卓越Enterprisestaffinductiontraining

工作態(tài)度表現(xiàn)有德無(wú)才有德有才無(wú)德無(wú)才有才無(wú)德試想:如果才氣很大、德性不好,對(duì)企業(yè)破壞性可能就非常大.一個(gè)人智力有問(wèn)題,是次品；一個(gè)人靈魂有問(wèn)題,就是危險(xiǎn)品."員工在企業(yè)四種角色能力挺強(qiáng),就是態(tài)度太差——謹(jǐn)慎使用態(tài)度好,又有能力,真是公司財(cái)源——重用能力很弱,態(tài)度又差——堅(jiān)決不用員工在企業(yè)四種角色能力很弱,態(tài)度又差——堅(jiān)決不用人才人財(cái)人裁人材借口是失敗滋養(yǎng)溫床在美國(guó)西點(diǎn)軍校,有一個(gè)廣為傳誦悠久傳統(tǒng),學(xué)員遇到軍官問(wèn)話時(shí),只有四種回答:“報(bào)告長(zhǎng)官,是”“報(bào)告長(zhǎng)官,不是”“報(bào)告長(zhǎng)官,不知道”“報(bào)告長(zhǎng)官,沒(méi)有任何借口”沒(méi)有任何借口！在工作中,每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大潛能,努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口要知道,公司安排你這個(gè)職位,是為了解決問(wèn)題,而不是聽(tīng)你對(duì)困難長(zhǎng)篇累續(xù)分析不論是失敗了,還是做錯(cuò)了,再妙借口對(duì)事情本身也沒(méi)有絲豪作用最佳工作完成時(shí)間是昨天比爾.蓋茨說(shuō)過(guò)這樣話:“過(guò)去,只有適者能夠生存；今天,只有最快處理完事務(wù)人能夠生存.”只有效率高人才能擠出時(shí)間來(lái)完成更多事.老板是世界上最“心急”人,為了生存,他們恨不能把每一分鐘掰成八瓣按他們速率預(yù)算,羅馬三日建成也算慢.自然,他也要求自