2024沒簽勞動(dòng)合同離職

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2乙方同意在辦理離職手續(xù)時(shí)，如實(shí)說明離職原因，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。第二條離職時(shí)間2.1乙方同意自離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌?，提前____個(gè)工作日向甲方提交書面離職申請(qǐng)。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)。2.3乙方離職后的工資結(jié)算按照甲乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍需遵守《勞動(dòng)合同》中約定的保密條款，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。3.2乙方不得利用甲方資源、客戶關(guān)系等進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方詳細(xì)信息時(shí)，務(wù)必核實(shí)甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準(zhǔn)確性。如發(fā)生信息錯(cuò)誤，可能導(dǎo)致合同無效或無法履行。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)相互核實(shí)信息，確保無誤。2.明確離職原因：乙方應(yīng)如實(shí)說明離職原因，避免因虛假陳述導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：乙方在填寫離職原因時(shí)，應(yīng)確保陳述真實(shí)可靠，如有疑問，可尋求法律咨詢。3.按時(shí)履行離職手續(xù)：雙方應(yīng)按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，以免影響工資結(jié)算和雙方聲譽(yù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定的離職時(shí)間，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商。4.保密協(xié)議的履行：乙方需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方在離職后，應(yīng)時(shí)刻注意保密，如遇到疑問或困境，可尋求法律咨詢。5.違約責(zé)任的追究：如雙方違反合同條款，對(duì)方有權(quán)追究違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)自覺履行合同義務(wù)，如發(fā)生違約情況，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致解決方案。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。3.離職申請(qǐng)：指員工向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)。4.保密條款：指勞動(dòng)合同中約定的，員工在離職后需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密的條款。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。7.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。8.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的規(guī)定。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，employee提出離職時(shí)。2.需要明確員工離職后的保密義務(wù)和違約責(zé)任時(shí)。3.需要規(guī)范員工離職流程和時(shí)間安排時(shí)。4.需要確保雙方在員工離職過程中的權(quán)益得到保障時(shí)。補(bǔ)充條款：1.離職公告：公司在員工離職后，可在內(nèi)部渠道公告離職通知，告知其他員工。2.離職證明：公司在員工離職后，為員工出具離職證明，以便員工辦理相關(guān)手續(xù)。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移：明確員工離職后，公司協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在離職前創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件