服裝店店長聘用合同模板

服裝店店長聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方服裝店店長一職，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方服裝店店長，負責店面的日常經(jīng)營管理、銷售工作及員工管理等。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和各項規(guī)章制度，確保店面的正常運營。1.3乙方應積極配合甲方完成各項業(yè)務培訓、促銷活動及店面的整改工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪資待遇3.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），按月發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及年假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費。3.4乙方在職期間，甲方為乙方辦理社會保險及醫(yī)療保險，具體待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動紀律與考核4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領導與管理。4.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身業(yè)務能力。4.4甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如有一方提出解除或終止合同，應提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除本合同。5.3乙方如提前解除合同，應支付甲方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險及醫(yī)療保險參保證明6.工作服及員工標識7.店鋪平面圖8.銷售及財務報表模板9.業(yè)務培訓資料10.促銷活動方案二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未為乙方辦理社會保險及醫(yī)療保險。7.甲方未按約定提供培訓、晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.醫(yī)療保險：國家為保障公民基本醫(yī)療需求，實行的一種醫(yī)療制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應按照約定支付給對方一定數(shù)額的金錢。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權依法解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，如警告、罰款、降職等。3.乙方失職、營私舞弊：立即解除合同，并要求乙方賠償甲方損失。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即解除合同，并要求乙方支付違約金，同時依法追究其法律責任。5.甲方未按時足額支付工資：乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。6.甲方未為乙方辦理社會保險及醫(yī)療保險：乙方有權依法要求甲方補辦，并追究其法律責任。7.甲方未按約定提供培訓、晉升機會：乙方有權要求甲方履行合同約定，或依法解除合同并要求賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及管理職責。2.乙方在甲方指導下完成店面的日常經(jīng)營管理及銷售工作。3.甲方為乙方提供薪資待遇、社