員工職業(yè)生涯規(guī)劃人事指南

員工職業(yè)生涯規(guī)劃人事指南合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：_________________________家庭住址：________________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的職業(yè)生涯規(guī)劃達成如下人事指南：一、甲方的權(quán)利和義務1.為乙方提供符合雙方約定的工作崗位，并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理安排乙方的工作內(nèi)容。2.按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。3.為乙方提供不低于雙方約定的工資待遇，并按時足額支付。4.甲方應當關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供培訓、晉升等機會，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。5.甲方應遵守國家勞動法律法規(guī)，保障乙方的休息休假、勞動安全等權(quán)益。二、乙方的權(quán)利和義務1.乙方應當如實向甲方提供本人的身份信息、學歷、工作經(jīng)歷等資料，并保證其真實性。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，并服從甲方的管理。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益，不得從事有損甲方利益的活動。4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質(zhì)，努力實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。5.乙方應遵守國家法律法規(guī)，認真履行勞動合同，不得提前解除勞動合同。三、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方可提前解除勞動合同，但應提前三十日書面通知甲方。3.甲方因客觀原因可以提前終止勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方。4.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動合同。四、違約責任1.甲乙雙方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未如實提供個人信息或提前解除勞動合同，應承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定的，視為甲方違約。2.甲方未按約定支付工資待遇的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。4.乙方未如實提供個人信息的，視為乙方違約。5.乙方未按約定履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。6.乙方未按約定參加甲方組織的培訓和學習，視為乙方違約。7.甲乙雙方未按約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。3.職業(yè)生涯規(guī)劃：指乙方為實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標，在甲方提供的條件下，進行的職業(yè)發(fā)展道路的設計和規(guī)劃。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作內(nèi)容不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求甲方支付違約金。2.甲方未按約定支付工資待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付工資待遇，并可要求甲方支付遲延支付的違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，并可要求甲方支付相應的賠償。4.乙方未如實提供個人信息：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方未按約定履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方未按約定參加甲方組織的培訓和學習：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃指導。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。3.甲方為乙方提供培訓和學習機會，幫助乙方