珠寶店安全員招聘合同模板

珠寶店安全員招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任安全員職務，主要工作內(nèi)容包括：1.負責店鋪的日常安全管理工作，確保店鋪安全運營；2.制定和完善店鋪安全制度，提高員工安全意識；3.定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；4.應對突發(fā)情況，保障店鋪及員工的人身安全；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。四、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。乙方工資支付方式為每月____日之前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件如下：1.合同期滿，雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，解除或終止勞動合同；4.乙方因過失被甲方解除勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诎藯l雙方解除或終止勞動合同，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。乙方違反甲方規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。九、保密協(xié)議第九條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。十、爭議解決第十條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十一條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證副本7.甲方稅務登記證副本8.甲方勞動合同范本9.甲方社會保險登記證副本10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度執(zhí)行。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和職責履行職責。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。8.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方事先約定的工作期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.賠償責任：因過錯行為導致他人損失，依法應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，必要時可通過法律途徑維護自身權(quán)益。2.工作時間和休息休假問題：嚴格按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方制定的制度執(zhí)行。如遇特殊情況，可與甲方協(xié)商解決。3.勞動報酬問題：確保甲方按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。如發(fā)生糾紛，可通過勞動仲裁或法律途徑解決。4.社會保險問題：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳，必要時可向相關(guān)部門投訴。5.勞動保護和勞動條件問題：甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改善，必要時可向相關(guān)部門投訴。6.保密協(xié)議問題：乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。如發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。7.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.珠寶店與新招聘的安全員簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)明確各自的權(quán)利和義務。3.合同期滿或