花卉市場(chǎng)資料員聘用合同

花卉市場(chǎng)資料員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方花卉市場(chǎng)資料員一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方花卉市場(chǎng)資料員，負(fù)責(zé)市場(chǎng)資料的收集、整理、歸檔等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元。2.乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付方式為每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假待遇。3.乙方因病、因事請(qǐng)假，甲方按國(guó)家規(guī)定支付工資。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.合同期滿，本合同自行終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司安全保障措施證明文件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)8.爭(zhēng)議解決相關(guān)的法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班工資及福利待遇。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)明確乙方的具體工作職責(zé)，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的糾紛。2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定及時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生糾紛，可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.勞動(dòng)條件不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)確保提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動(dòng)力。2.甲方支付乙方工資、