生態(tài)農場員工行為規(guī)范

生態(tài)農場員工行為規(guī)范合同編號：__________生態(tài)農場員工行為規(guī)范合同甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為生態(tài)農場，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本行為規(guī)范合同。一、一般規(guī)定1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。二、乙方的行為規(guī)范2.1乙方向甲方承諾，將全身心投入到工作當中，維護甲方的利益和聲譽，遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。2.2乙方在工作期間，應遵守生態(tài)農場的操作規(guī)程，愛護農場設施，節(jié)約使用農場資源，確保農場環(huán)境的整潔與安全。2.3乙方在工作期間，應尊重農場其他員工，維護團隊和諧，不得酒后上崗，不得在崗位上吸煙、賭博、打架斗毆等。2.5乙方應遵守農場的保密規(guī)定，不得泄露農場的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.6乙方在工作期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。三、甲方的權利與義務3.1甲方應按照本合同約定，向乙方支付工資、福利等。3.2甲方應為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.3甲方應按照國家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。3.4甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、工資等進行調整。3.5甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利、人格權利等。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同約定的乙方月薪的____%。4.2乙方違反本合同的行為規(guī)范，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本合同時，應真實、完整地提供各自的信息，并保證信息的真實性、準確性。5.3雙方在履行本合同過程中，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)的活動。5.4雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.學歷證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓資料7.乙方工作表現(xiàn)考核表8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息，或提供信息不真實、不準確的，視為違約。2.乙方未按農場操作規(guī)程工作，造成損失的，視為違約。3.乙方在工作期間，出現(xiàn)酒后上崗、吸煙、賭博、打架斗毆等行為的，視為違約。4.乙方未按約定保守農場商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等的，視為違約。5.乙方未參加甲方組織的培訓和學習，或培訓學習不合格的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.生態(tài)農場：指以生態(tài)農業(yè)為基礎，采用環(huán)保、可持續(xù)的發(fā)展方式，開展農業(yè)生產的農場。2.行為規(guī)范：指乙方在甲方農場工作期間應遵守的行為準則。3.違約金：指乙方違反本合同約定，應向甲方支付的違約賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.培訓：指甲方為乙方提供的，旨在提高乙方業(yè)務能力和綜合素質的教育活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供信息不真實、不準確：要求乙方重新提供真實、準確的個人信息，必要時可解除合同。2.乙方未按規(guī)程操作造成損失：根據(jù)損失程度，要求乙方賠償，并可給予警告或解雇。3.乙方在工作期間出現(xiàn)違紀行為：根據(jù)實際情況，給予警告、罰款、停職或解雇處理。4.乙方泄露農場商業(yè)秘密：要求乙方停止泄露行為，并根據(jù)損失程度要求賠償。5.乙方未參加培訓或培訓不合格：要求乙方參加補訓，補訓不合格的可解除合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂本合同，明確雙方權利義務。2.乙方在工作中，按照本合同約定的行為規(guī)范行事。3.甲