員工責任心保證書范本

員工責任心保證書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并擔任職務；鑒于甲方對乙方的責任心有明確的要求，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條乙方的責任1.1乙方應當認真履行職務，恪守職業(yè)道德，努力提高業(yè)務水平，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。1.2乙方應當遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，遵守國家法律法規(guī)。1.3乙方應當保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.4乙方在合同期內不得以任何理由提出辭職。第二條乙方的權利2.1乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于工資、獎金、休假等。2.2乙方享有參加公司組織的培訓、晉升等活動的權利。第三條甲方的權利與義務3.1甲方應當按時足額支付乙方的工資、獎金等。3.3甲方應當為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于培訓、晉升等。3.4甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬、晉升等。第四條違約責任4.1乙方違反本保證書的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。4.2甲方未按照本保證書約定支付乙方工資、獎金等，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司商業(yè)秘密清單5.乙方工作表現(xiàn)考核表6.乙方培訓記錄7.乙方晉升申請二、違約行為及認定：1.乙方未認真履行職務，未達到甲方規(guī)定的工作標準。2.乙方未遵守公司規(guī)章制度，違反國家法律法規(guī)。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未按合同約定提前解除合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金。7.甲方未為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，如培訓、晉升等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)機會，支付勞動報酬，為勞動者提供勞動條件的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，按約定完成工作任務的個人。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效輔導，設定改進計劃，如仍無改善，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方違反公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處罰，如警告、罰款、解雇等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取補救措施，如報警、索賠等，必要時解除合同。4.甲方未支付工資、獎金：督促甲方按時足額支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供培訓、晉升機會：與甲方溝通，表達乙方的發(fā)展需求，爭取獲得支持。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并擔任職務。2.甲方對乙方的責任心有明確要求，乙方愿意遵守甲方規(guī)章制度。4.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，如培訓