合同停薪留職的協(xié)議

合同停薪留職的協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同關(guān)系，雙方為明確停薪留職相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并同意在停薪留職期間維持雙方勞動合同關(guān)系。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方在停薪留職期滿后決定恢復(fù)勞動合同關(guān)系，則乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定重新辦理入職手續(xù)。三、停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方有權(quán)暫停支付乙方工資。3.2乙方在停薪留職期間，不享有甲方提供的福利、獎金及升職機會。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費用。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。五、勞動合同的恢復(fù)5.1停薪留職期間，如乙方找到新工作，應(yīng)立即通知甲方，并辦理勞動合同解除手續(xù)。5.2停薪留職期間，如乙方要求提前恢復(fù)勞動合同關(guān)系，應(yīng)提前書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后，雙方恢復(fù)勞動合同關(guān)系。六、違約責(zé)任6.1乙方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方在停薪留職期間，如違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同原件4.停薪留職申請表格5.保密協(xié)議原件6.社會保險繳費證明7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前找到新工作未通知甲方，屬于違約行為。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。3.甲方在停薪留職期間未按約定暫停支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方在停薪留職期間未按約定提供乙方福利、獎金及升職機會，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件、支付勞動報酬的情況下，提供勞動力并接受管理的個人。3.停薪留職：指勞動者在一定期限內(nèi)，與用人單位暫時解除工資關(guān)系，但仍保持勞動合同關(guān)系。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定在勞動合同期間或者解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間找到新工作未通知甲方。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未通知新工作單位，應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方辦理勞動合同解除手續(xù)，并按照約定辦理入職手續(xù)。2.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露秘密，應(yīng)及時采取措施保護自己的合法權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方在停薪留職期間未按約定暫停支付乙方工資。解決辦法：乙方發(fā)現(xiàn)甲方未按約定支付工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留勞動合同關(guān)系。2.用人單位同意員工