工資保證書格式要求

工資保證書格式要求合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事工作。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工資保證書。第一條工資標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方在甲方工作期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。1.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月；（2）獎金：根據(jù)乙方工作績效、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定；（3）津貼及補(bǔ)貼：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條工資支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間和比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.3乙方如因公出差、加班等原因，甲方按國家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定支付乙方相應(yīng)的出差補(bǔ)助、加班工資。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益、行業(yè)發(fā)展水平、乙方工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并在甲方內(nèi)部公示。第四條勞動合同解除或終止4.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日的工資。4.2乙方主動辭職的，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)日支付乙方工資。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。5.2乙方未按約定提供勞動的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等實(shí)際損失。第六條其他約定6.1本工資保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本工資保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本工資保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明4.乙方勞動合同復(fù)印件5.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方內(nèi)部工資調(diào)整規(guī)定7.乙方離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)、足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按約定提供勞動，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按本合同約定支付違約金，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會并支付工資、福利等報(bào)酬的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取工資報(bào)酬的個(gè)人。3.工資保證書：指用人單位向勞動者承諾支付工資的書面文件。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方可以要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以要求乙方支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況解除或終止勞動合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向社會保險(xiǎn)行政部門投訴。4.雙方對工資調(diào)整有爭議：可以參照甲方內(nèi)部工資調(diào)整規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的乙方提供工資保證。2.甲方與乙方簽訂勞動合同時(shí)，作為工資支付的依據(jù)。3.甲方依