人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)經(jīng)濟師考試(初級)試題與參考答案(2025年)

2025年經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(初一、單項選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，下列哪項不是員工福利的特點?A.補償性B.靈活性C.法定性D.獨立性2、在薪酬結(jié)構(gòu)中，下列哪項屬于激勵薪酬?B.獎金C.福利D.培訓機會3.以下關(guān)于招聘流程的陳述，哪項是不正確的?A.招聘流程應(yīng)從崗位分析開始B.發(fā)布招聘信息是招聘流程的第一步C.面試是評估候選人是否適合崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)D.錄用決策應(yīng)在全面評估所有候選人后進行A.員工檔案C.績效考核表A.時間序列預(yù)測法9.在企業(yè)中，員工福利的主要形式包括()。C.社會保險A.公平性原則A.員工檔案C.績效考核表B.工作態(tài)度C.工作成果D.平衡計分卡(BSC)C.績效考核表A.崗位說明書30.在績效評估中，關(guān)于360度評估的描述，以下哪項是錯誤的?A.基本工資占薪酬總額的90%C.福利占薪酬總額的30%D.培訓補貼占薪酬總額的10%B.靈活性C.法定性D.獨立性38.在薪酬結(jié)構(gòu)中，下列哪項屬于福利薪酬?A.基本工資B.獎金C.社會保險D.年終獎金40、關(guān)于招聘的說法，以下哪項是不準確的?A.招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。C.招聘渠道應(yīng)該多元化以適應(yīng)不同的求職者需求。A.法定福利B.企業(yè)福利C.商業(yè)保險A.了解市場薪酬水平D.平衡計分卡B.觀察法C.實驗法52.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。A.工作結(jié)果B.工作能力C.工作態(tài)度D.員工個人隱私55.在人力資源管理中，工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()。A.崗位說明書B.員工檔案C.績效考核表D.培訓計劃56.在績效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是()。A.目標設(shè)定B.績效反饋C.績效考核D.績效溝通57.在人力資源管理中，員工培訓的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的工作滿意度C.增加員工的工作時間D.提升企業(yè)的競爭力58.在績效評估中，以下哪項不屬于有效的評估方法?A.目標管理法B.績效指標法C.比較法D.360度反饋法節(jié)密切相關(guān)?為什么?二、多項選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)2、在績效評估中，下列哪些因素可能影響評估的準確性?()A.工作環(huán)境A.反應(yīng)層B.學習層C.行為層12.[數(shù)字]人力資源需求預(yù)測的主要依據(jù)是()。A.組織目標B.組織戰(zhàn)略C.組織文化D.員工個人意愿A.人力資源管理的主要目標是實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化B.人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一C.招聘與選拔是確保企業(yè)找到合適人才的唯一途徑D.培訓與開發(fā)是提升員工能力、增強組織活力的關(guān)鍵手段E.績效管理是確保員工行為與組織目標一致的重要手段14.在人力資源薪酬管理中，以下哪些說法是正確的?A.薪酬管理只需考慮員工的崗位價值和工作表現(xiàn)B.薪酬調(diào)查是制定薪酬策略的重要步驟之一C.福利是薪酬的重要組成部分，對于員工激勵具有重要作用D.薪酬體系的設(shè)計應(yīng)當確保內(nèi)部公平性和外部競E.薪酬調(diào)整是應(yīng)對市場變化和企業(yè)發(fā)展需求的常規(guī)手段A.工作環(huán)境E.個人興趣三、案例分析題(本大題有5個案例題，每題8分，共40分)慮?2025年經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(初一、單項選擇題(本大題有60小題，每小題1分，共60分)1、在人力資源管理中，下列哪項不是員工福利的特點?A.補償性C.法定性D.獨立性2、在薪酬結(jié)構(gòu)中，下列哪項屬于激勵薪酬?A.基本工資C.福利D.培訓機會3.以下關(guān)于招聘流程的陳述，哪項是不正確的?①自我評估；②環(huán)境分析；③確定短期目標；④長期策略規(guī)劃；⑤職業(yè)實踐的規(guī)劃過程是()。(選擇此項)正確的職業(yè)生涯規(guī)劃過程描述為()。正確答案應(yīng)為()7.在人力資源管理中，工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()。A.員工檔案D.培訓計劃D.定量預(yù)測法9.在企業(yè)中，員工福利的主要形式包括()。A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.績效導向原則答案：A.工作態(tài)度B.團隊協(xié)作能力C.創(chuàng)新能力D.專業(yè)知識掌握程度原因?qū)е碌?13.在人力資源管理中，工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為()。A.員工檔案B.崗位說明書C.員工績效評估報告B.績效反饋面談應(yīng)當遵循對事不對人的原則C.績效反饋面談應(yīng)以批評為主，指正員工的不足D.在績效反饋面談中應(yīng)引導員工分析績效未達成目標的原因此，選項C的說法是錯誤的。19.在人力資源管理中，員工培訓的目的不包括以下哪項?A.提高員工的專業(yè)技能B.增強員工的創(chuàng)新能力C.提高員工的工作滿意度D.增加員工的工作時間20.在績效考核中，以下哪項不是有效的績效評估工具?A.目標管理法(MBO)B.比較法C.360度反饋法D.平衡計分卡(BSC)A.員工檔案D.培訓計劃A.基本工資占薪酬總額的90%C.福利占薪酬總額的30%B.靈活性C.法定性B.獎金C.社會保險 A.了解市場薪酬水平C.關(guān)鍵績效指標D.平衡計分卡52.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的表述，正確的是()。A.工作結(jié)果B.工作能力C.工作態(tài)度56.在績效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是()。A.目標設(shè)定節(jié)密切相關(guān)?為什么?二、多項選擇題(本大題有20小題，每小題2分，共40分)2、在績效評估中，下列哪些因素可能影響評估的準確性?()A.反應(yīng)層B.組織戰(zhàn)略其相對價值)和外部競爭性(與市場水平相比具有競爭力),所以選項D正確。薪酬調(diào)業(yè)目標的一致性(排除D項)。A.工作環(huán)境D.公司文化E.個人興趣三、案例分析題(本大題有5個案例題，每題8分，共4