對公司有利的勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME對公司有利的勞動合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點第四條：工作時間4.1標準工作時間4.2加班時間第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇第六條：社會保險和公積金6.1甲方為乙方繳納社會保險6.2甲方為乙方繳納住房公積金第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密期限第八條：競業(yè)限制8.1乙方的競業(yè)限制義務(wù)8.2競業(yè)限制期限第九條：培訓和晉升9.1甲方提供的培訓機會9.2乙方的晉升機制第十條：勞動紀律10.1乙方的勞動紀律要求10.2甲方對乙方的獎懲制度第十一條：合同解除和終止11.1甲方解除合同的情形11.2乙方解除合同的情形11.3合同終止的情形第十二條：違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任第十三條：爭議解決13.1雙方通過協(xié)商解決爭議13.2向勞動仲裁委員會申請仲裁第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2無固定期限：除非雙方協(xié)商一致或依法解除，本合同將無限期有效。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責：乙方擔任_______職位，負責_______工作。3.2乙方的工作地點：乙方的工作地點為_______（具體地址）。第四條：工作時間4.1標準工作時間：乙方的每日標準工作時間為_______小時，每周工作_______天。4.2加班時間：乙方因工作需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方應(yīng)合理分配加班任務(wù)，并按照法定標準支付加班費。第五條：勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_______元。5.2績效獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條：社會保險和公積金6.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方繳納住房公積金：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第七條：保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。7.2保密期限：商業(yè)秘密和機密信息的保密期限為_______年，自乙方知悉該等信息之日起計算。第八條：競業(yè)限制8.1乙方的競業(yè)限制義務(wù)：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的公司、企業(yè)或其他組織中擔任全職或兼職職務(wù)。8.2競業(yè)限制期限：競業(yè)限制的期限自合同解除之日起計算，為期一年。第九條：培訓和晉升9.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。9.2乙方的晉升機制：乙方的晉升將根據(jù)公司的業(yè)績、工作表現(xiàn)和能力評估進行，甲方將提供公平的晉升機會。第十條：勞動紀律10.1乙方的勞動紀律要求：乙方應(yīng)遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，按時到崗，認真負責地完成工作任務(wù)。10.2甲方對乙方的獎懲制度：甲方將根據(jù)乙方的勞動表現(xiàn)和公司規(guī)定，對乙方進行獎勵或懲罰。第十一條：合同解除和終止11.1.1乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度；11.1.2乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)工作；11.1.3乙方主動提出解除合同。11.2.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬；11.2.2甲方未按照合同約定提供勞動條件；11.2.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。11.3合同終止的情形：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第十二條：違約責任12.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。12.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十三條：爭議解決13.1雙方通過協(xié)商解決爭議：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2向勞動仲裁委員會申請仲裁：如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項：雙方在合同履行過程中，如有其他約定事項，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙方外，參與并提供服務(wù)或協(xié)助的其他個人或機構(gòu)。1.2第三方責任：第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。第二條：第三方介入的情形2.1甲乙方根據(jù)合同約定，有權(quán)邀請第三方參與合同的履行，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。2.2第三方介入需得到甲乙方的書面同意，并明確第三方的工作范圍和職責。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和服務(wù)費用。3.2第三方有義務(wù)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保護甲乙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條：第三方責任限額4.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔責任，但對其無法控制的情形造成的損失，不承擔責任。4.2第三方對甲乙方的損失，承擔的責任限額為合同報酬的_______倍，除非甲乙方書面同意更高的責任限額。第五條：第三方與甲乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間建立的是服務(wù)提供關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。5.2第三方應(yīng)獨立承擔其履行合同過程中產(chǎn)生的法律責任，與甲乙方無關(guān)。第六條：第三方介入的變更和終止6.1甲乙方如需變更或終止第三方的服務(wù)，應(yīng)提前書面通知第三方，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。6.2第三方在接到甲乙方的書面通知后，應(yīng)按照甲乙方的要求，及時完成變更或終止手續(xù)。第七條：爭議解決7.1如第三方與甲乙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條：其他約定8.1甲乙方與第三方之間的其他約定事項，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：培訓計劃和發(fā)展機會附件五：福利和補償計劃附件六：勞動紀律和獎懲制度附件七：晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件八：第三方服務(wù)提供商名單和合同附件九：工作場所安全和技術(shù)規(guī)范附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用協(xié)議附件十一：勞動合同解除和終止協(xié)議附件十二：爭議解決協(xié)議附件十三：補充協(xié)議附件十四：其他相關(guān)文件和資料附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的主體部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)責和合同期限等內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)和保密期限等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了乙方的競業(yè)限制義務(wù)和競業(yè)限制期限等內(nèi)容。附件四：培訓計劃和發(fā)展機會本附件規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓機會和職業(yè)發(fā)展機會等內(nèi)容。附件五：福利和補償計劃本附件規(guī)定了乙方的福利待遇和補償方案等內(nèi)容。附件六：勞動紀律和獎懲制度本附件規(guī)定了乙方的勞動紀律要求和對乙方的獎懲制度等內(nèi)容。附件七：晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃本附件規(guī)定了乙方的晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。附件八：第三方服務(wù)提供商名單和合同本附件列出了甲乙雙方約定的第三方服務(wù)提供商名單和合同內(nèi)容。附件九：工作場所安全和技術(shù)規(guī)范本附件規(guī)定了工作場所的安全和技術(shù)規(guī)范等內(nèi)容。附件十：知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用的協(xié)議內(nèi)容。附件十一：勞動合同解除和終止協(xié)議本附件規(guī)定了合同解除和終止的情形和程序等內(nèi)容。附件十二：爭議解決協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序等內(nèi)容。附件十三：補充協(xié)議本附件用于補充甲乙雙方在合同履行過程中的其他約定事項。附件十四：其他相關(guān)文件和資料說明二：違約行為及責任認定：違約行為列表：違約行為一：甲方未按照合同約定支付勞動報酬違約行為二：甲方未按照合同約定提供勞動條件違約行為三：甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益違約行為四：乙方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助違約行為五：乙方違反合同約定，造成甲方損失違約行為六：第三方未按照甲乙方的要求提供服務(wù)或協(xié)助違約行為七：第三方提供虛假信息或隱瞞重要事實違約行為八：第三方侵犯甲乙方的商業(yè)秘密和隱私違約責任認定標準：違約責任一：甲方未按照合同約定支付勞動報酬甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付乙方勞動報酬，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。違約責任二：甲方未按照合同約定提供勞動條件違約責任三：甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護乙方的合法權(quán)益，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔侵權(quán)責任。違約責任四：乙方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助乙方應(yīng)按照甲乙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助，否則乙方應(yīng)承擔違約責任。違約責任五：乙方違反合同約定，造成甲方損失乙方應(yīng)按照合同約定履行自己的義務(wù)，如乙方違反合同約定，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任。違約責任六：第三方未按照甲乙方的要求提供服務(wù)或協(xié)助第三方應(yīng)按照甲乙方的要求提供服務(wù)或協(xié)助，如第三方未按照要求提供服務(wù)或協(xié)助，第三方應(yīng)承擔違約責任。違約責任七：第三方提供虛假信息或隱瞞重要事實第三方應(yīng)提供真實、準確的信息，如第三方提供虛假信息或隱瞞重要事實，第三方應(yīng)承擔違約責任。違約責任八：第三方侵犯甲乙方的商業(yè)秘密和隱私第三方應(yīng)保護甲乙方的商業(yè)秘密和隱私，如第三方侵犯甲乙方的商業(yè)秘密和隱私，第三方應(yīng)承擔侵權(quán)責任。全文完。對公司有利的勞動合同1本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同期限1.2.1固定期限1.2.2無固定期限1.2.3試用期限1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點1.4勞動報酬1.4.1基本工資1.4.2績效獎金1.4.3福利待遇1.5勞動保護與勞動條件1.5.1勞動保護1.5.2勞動條件1.6合同的變更、解除和終止1.6.1變更合同的條件和程序1.6.2解除合同的條件和程序1.6.3終止合同的條件和程序1.7違約責任1.7.1用人單位的違約責任1.7.2勞動者的違約責任1.8爭議解決1.8.1勞動爭議的解決方式1.8.2仲裁程序1.8.3訴訟程序1.9合同的生效、修改和解除1.9.1合同的生效條件1.9.2合同的修改1.9.3合同的解除1.10保密協(xié)議1.10.1保密內(nèi)容1.10.2保密期限1.10.3違約責任1.11知識產(chǎn)權(quán)1.11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬1.11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護1.11.3知識產(chǎn)權(quán)的許可1.12勞動合同的附件1.12.1附件一：職位說明書1.12.2附件二：工作職責清單1.12.3附件三：培訓計劃1.12.4附件四：績效考核制度1.12.5附件五：福利待遇詳細說明1.12.6附件六：保密協(xié)議的具體內(nèi)容1.12.7附件七：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議2.勞動合同的附件2.1附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.2附件二：勞動者身份證復(fù)印件2.3附件三：學歷證書復(fù)印件2.4附件四：職業(yè)資格證書復(fù)印件2.5附件五：體檢報告復(fù)印件2.6附件六：其他相關(guān)證明文件3.勞動合同的簽署和生效3.1簽署勞動合同的程序3.2勞動合同的生效條件3.3勞動合同的份數(shù)和保存4.勞動合同的履行和監(jiān)督4.1履行勞動合同的原則4.2用人單位的監(jiān)督權(quán)4.3勞動者的履行義務(wù)5.勞動合同的終止和解除5.1終止勞動合同的條件5.2解除勞動合同的條件5.3勞動合同終止和解除的程序6.經(jīng)濟補償和賠償6.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準6.2賠償?shù)臈l件和標準7.社會保險和公積金7.1社會保險的繳納7.2住房公積金的繳納8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的協(xié)商8.2勞動爭議的調(diào)解8.3勞動仲裁9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序10.雙方的權(quán)利和義務(wù)10.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)10.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)11.勞動合同的續(xù)簽11.1續(xù)簽的條件和程序11.2續(xù)簽的期限和內(nèi)容12.勞動合同的備案和登記12.1備案和登記的條件和程序12.2備案和登記的效力13.勞動合同的解除和終止13.1解除勞動合同的條件和程序13.2終止勞動合同的條件和程序14.勞動合同的解除和終止14.1解除勞動合同的條件和程序14.2終止勞動合同的條件和程序第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況公司地址：________________________。公司法人代表：____________________。公司營業(yè)執(zhí)照號：__________________。1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：____________________。勞動者性別：____________________。勞動者身份證號：__________________。勞動者聯(lián)系方式：__________________。勞動者學歷：____________________。勞動者專業(yè)：____________________。勞動者職業(yè)資格：__________________。1.2合同期限1.2.1固定期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2無固定期限本勞動合同無固定期限，自雙方簽訂之日起生效，直至一方提前終止合同或合同到期。1.2.3試用期限本勞動合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容勞動者在甲方公司擔任____（職位）一職，主要工作職責為：（具體工作職責詳細說明）1.3.2工作地點勞動者的工作地點為：________________________。第二條勞動報酬1.4基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元整（大寫：____________________元整），按月支付。1.5績效獎金勞動者根據(jù)工作績效，有資格獲得每月績效獎金，具體金額由公司根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果決定。1.6福利待遇1.6.1五險一金公司為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。1.6.2帶薪年假勞動者享有帶薪年假，根據(jù)工作年限，每年可享受____天帶薪年假。1.6.3節(jié)假日福利公司在節(jié)假日期間為勞動者提供相應(yīng)的福利補貼。1.6.4其他福利公司為勞動者提供其他福利，包括但不限于：員工體檢、培訓、團建活動等。第三條勞動保護與勞動條件1.5勞動保護公司為勞動者提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。1.6勞動條件第四條合同的變更、解除和終止1.7變更合同的條件和程序1.7.1合同變更的條件有下列情形之一，需要變更本勞動合同的，雙方可以協(xié)商一致：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本勞動合同的履行；（2）雙方因客觀情況發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動合同的內(nèi)容；（3）其他依法可以變更勞動合同的情形。1.7.2合同變更的程序雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。變更協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。1.8解除合同的條件和程序1.8.1勞動者提前解除合同的條件勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。1.8.2用人單位解除合同的條件用人單位解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知勞動者。1.8.3合同解除的程序雙方應(yīng)書面確認解除勞動合同的事由、時間、補償?shù)仁马?，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.9終止合同的條件和程序1.9.1合同終止的條件有下列情形之一，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）其他依法終止勞動合同的情形。1.9.2合同終止的程序雙方應(yīng)書面確認終止勞動合同的事由、時間、補償?shù)仁马?，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條違約責任1.10用人單位的違約責任用人單位違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，向勞動者支付違約金，并賠償勞動者因此遭受的損失。1.11勞動者的違約責任勞動者違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。第六條爭議解決第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁程序雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁程序和訴訟程序按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.3訴訟程序雙方在訴訟過程中，應(yīng)遵守人民法院的相關(guān)規(guī)定，按照法定程序進行訴訟。第九條合同的生效、修改和解除9.1合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2合同的修改本勞動合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3合同的解除本勞動合同的解除，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同解除的程序進行。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限保密期限自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至勞動合同解除或者終止之日起____年止。10.3違約責任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向用人單位支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。11.2知識產(chǎn)權(quán)的保護用人單位應(yīng)采取適當措施，保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。11.3知識產(chǎn)權(quán)的許可用人單位在使用勞動者的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并支付相應(yīng)的報酬。第十二條勞動合同的附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：工作職責清單12.3附件三：培訓計劃12.4附件四：績效考核制度12.5附件五：福利待遇詳細說明12.6附件六：保密協(xié)議的具體內(nèi)容12.7附件七：知識產(chǎn)權(quán)許可協(xié)議第十三條勞動合同的簽署和生效13.1簽署勞動合同的程序雙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，簽署書面勞動合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。13.2勞動合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.3勞動合同的份數(shù)和保存雙方各執(zhí)一份勞動合同，其余份數(shù)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定保存。第十四條勞動合同的履行和監(jiān)督14.1履行勞動合同的原則雙方應(yīng)按照誠實信用、公平公正的原則，履行本勞動合同。14.2用人單位的監(jiān)督權(quán)用人單位有權(quán)對勞動者的工作情況進行監(jiān)督和檢查。14.3勞動者的履行義務(wù)勞動者應(yīng)按照本勞動合同的約定，認真履行工作職責，遵守公司的規(guī)章制度。第十五條勞動合同的終止和解除15.1終止勞動合同的條件有下列情形之一，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）其他依法終止勞動合同的情形。15.2解除勞動合同的條件用人單位解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。15.3勞動合同終止和解除的程序雙方應(yīng)書面確認終止或者解除勞動合同的事由、時間、補償?shù)仁马?，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條經(jīng)濟補償和賠償16.1經(jīng)濟補償?shù)臈l件和標準勞動者解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。16.2賠償?shù)臈l件和標準用人單位或者勞動者違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十七條社會保險和公積金17.1社會保險的繳納用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。17.2住房公積金的繳納用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。第十八條勞動爭議的解決18.1勞動爭議的協(xié)商雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。18.2勞動爭議的調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。18.3勞動仲裁對調(diào)解不服的，可以向勞動爭議仲裁第二部分：第三方介入后的修正19.第三方介入的概念和范圍19.1第三方介入的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，涉及到第三方權(quán)益的情況下，第三方依據(jù)法律法規(guī)、合同約定或甲乙雙方的協(xié)商，參與進合同的履行、監(jiān)督或爭議解決等環(huán)節(jié)。19.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供咨詢服務(wù)或?qū)I(yè)指導；（2）參與合同的履行監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）提供擔?；蛐庞弥С?；（5）其他甲乙方約定的第三方義務(wù)。20.第三方介入的程序和條件20.1第三方介入的程序當甲乙方在履行合同過程中需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍及第三方的主要職責。雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責界定、權(quán)益分配等事項達成一致，并書面確認。20.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)或合同約定；（2）甲乙雙方的協(xié)商一致；（3）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力或信譽；（4）第三方與甲乙方無利益沖突。21.第三方的主要責任和權(quán)益21.1第三方的主要責任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并確保其提供的服務(wù)、產(chǎn)品或履行合同的行為符合法律法規(guī)和合同約定。21.2第三方的主要權(quán)益（1）按照約定獲得報酬或費用；（2）在合同履行過程中，享有與甲乙方平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（3）在合同履行完成后，獲得相應(yīng)的評價和表彰；（4）其他甲乙方約定的權(quán)益。22.第三方責任限額的明確22.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致合同不能履行或者造成損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。22.2第三方責任限額的確定（1）法律法規(guī)的規(guī)定；（2）合同約定的內(nèi)容；（3）行業(yè)標準和慣例；（4）甲乙雙方的協(xié)商一致。22.3第三方責任限額的調(diào)整第三方責任限額在合同履行過程中，可以根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致進行調(diào)整。調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面確認，并通知雙方。23.第三方與其他各方的關(guān)系23.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入合同，并不改變甲乙方之間的合同關(guān)系。甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并按照約定對第三方履行相應(yīng)的義務(wù)。23.2第三方與合同其他方的關(guān)系第三方介入合同，并不意味著與合同其他方建立合同關(guān)系。第三方僅按照甲乙方的要求履行合同義務(wù)，并與其他方保持獨立的關(guān)系。24.第三方介入后的合同履行和監(jiān)督24.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方應(yīng)與第三方共同履行合同，并按照約定分配合同義務(wù)。24.2第三方介入后的合同監(jiān)督甲乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的合同履行情況，確保第三方按照法律法規(guī)和合同約定履行義務(wù)。25.第三方介入后的爭議解決25.1第三方介入后的爭議解決方式當甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，且涉及到第三方權(quán)益時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。25.2第三方介入后的爭議解決程序甲乙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守仲裁委員會或人民法院的相關(guān)規(guī)定，按照法定程序進行爭議解決。26.第三方介入后的合同解除和終止26.1第三方介入后的合同解除第三方介入的合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照合同解除的程序進行。26.2第三方