小學(xué)師德考核辦法

XXXX小學(xué)師德考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高教師的思想政治素質(zhì)，激勵廣大教師為人師表，教書育人，增強(qiáng)教師職業(yè)道德考核工作的導(dǎo)向性、公正性、客觀性、科學(xué)性，根據(jù)新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《XX省普通中小學(xué)管理基本規(guī)范》等精神，結(jié)合我校教育工作實際，制定本辦法。一、考核原則1．堅持公正、公平、公開的原則。2．堅持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，平時考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，通過綜合考查評價，確定考核等級。二、考核對象本校所有被聘的在職在崗教職工。三、組織與程序（一）成立師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXX組員：XXX（二）考核內(nèi)容：以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為主要依據(jù)。主要包括以下內(nèi)容：愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。（三）考核辦法考核的基本方法是：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；定量考核與定性測評相結(jié)合。1.服務(wù)對象評議。主要采取問卷調(diào)查形式進(jìn)行。2.教師評議。采取年級組或?qū)W科組教師評議與全校教師評議相結(jié)合的方式評議。3.工作量。根據(jù)教師所在崗位的工作量評議。4.出勤。根據(jù)教師的考勤情況評議。5.考核小組評議?？己斯ぷ餍〗M按照《教師職業(yè)道德考核辦法》，實事求是地進(jìn)行評議。四、實施步驟（一）成立師德考核小組學(xué)校成立由校長任組長的師德考評領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)師德考評的組織協(xié)調(diào)工作；推選作風(fēng)正派、辦事公道，在群眾中有較高威信的同志成立考核工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體實施。并經(jīng)全體教職工會議（或教代會）表決通過?？己斯ぷ餍〗M人員的考核由學(xué)校按同樣方法另行組織，本人回避。（二）制定師德考核細(xì)則學(xué)校按照“一校一策”的原則，根據(jù)《教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》的有關(guān)要求，結(jié)合實際，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，制定操作性強(qiáng)的教師師德考核細(xì)則，并經(jīng)全體教職工會議（或教代會）通過后，抓好實施。同時，學(xué)?？己诵〗M要科學(xué)設(shè)計師德測評問卷，認(rèn)真組織學(xué)生、家長及同行對教師的職業(yè)道德狀況進(jìn)行問卷測評。（三）簽訂師德承諾書每學(xué)期開學(xué)，教職工與學(xué)校簽訂經(jīng)教職工大會（或教代會）審議通過的《師德承諾書》，《承諾書》一式兩份，學(xué)校和教師本人各存一份。（四）綜合評定學(xué)?？己诵〗M對服務(wù)對象評議、教師評議、考核小組評議、工作量、出勤等項目的得分進(jìn)行匯總，結(jié)合教師師德行為的日常表現(xiàn)，提出考核等次意見。對存在嚴(yán)重違反師德行為的教師，師德考核直接認(rèn)定為不合格。（五）結(jié)果公示考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布。學(xué)?？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評價意見。教師對師德考核結(jié)果有不同意見的，可以向?qū)W?？己诵〗M申請復(fù)核或向?qū)W校主管部門申訴。五、考核等次的確定師德考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。有下列情形之一者，師德直接認(rèn)定為不合格。1.本學(xué)期組織的學(xué)生、家長師德滿意度問卷測評，不滿意率達(dá)到20%；2.違規(guī)向?qū)W生推銷教輔材料，或誘導(dǎo)學(xué)生到指定書店購買資料；3.不服從學(xué)校管理，無故不上課，或私自給學(xué)生停課、勒令學(xué)生回家，耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)；4.向?qū)W生家長索要錢物，利用職務(wù)之便謀取私利；5.在評選先進(jìn)、職稱評審等過程中弄虛作假；6.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布或炒作不良信息，故意捏造、虛構(gòu)、歪曲事實，惡意詆毀、中傷、誹謗、威脅集體或他人；7.對學(xué)生有償補(bǔ)課或有償家教，私自辦班或在社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職等違規(guī)從事第二職業(yè)；8.傳播、灌輸有害學(xué)生身心健康的言論、思想，參與色情、賭博和邪教活動；9.巧立名目亂收費、搭車收費或在經(jīng)濟(jì)活動中收取商家“好處費”；10.因擅自離崗離職或工作失職造成學(xué)生安全事故；11.體罰或變相體罰學(xué)生；12.其他嚴(yán)重違反教師師德的行為。六、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果是教師年度考核、晉級、職稱評定、聘用和兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)。1.考核結(jié)果以不低于15%的權(quán)重納入專業(yè)技術(shù)人員年度考核。年度考核時實行一票否決制，即師德考核不合格，年度考核定為不合格。2.推薦縣（市）級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、師德模范等先進(jìn)個