執(zhí)法單位考勤管理制度

執(zhí)法單位考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)執(zhí)法單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于執(zhí)法單位全體在編在職人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.工作日：周一至周五，周六、周日休息。

3.節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。

4.加班：因工作需要，確需加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.值班：?jiǎn)挝话才诺闹蛋喙ぷ?，相關(guān)人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，單位可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有適用范圍內(nèi)的工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，用于核算工資、獎(jiǎng)金及考核等。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)向考勤管理部門申報(bào)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間，遲到或早退將按遲到、曠工制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公干的書面說(shuō)明，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理部門進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理部門進(jìn)行手工補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)累計(jì)不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)將按遲到、曠工制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門人員的考勤管理，監(jiān)督本部門人員按時(shí)簽到，及時(shí)處理異常考勤情況。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下提出，特殊情況需緊急請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)通過(guò)電話或其他即時(shí)通訊方式告知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由考勤管理部門記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)單位負(fù)責(zé)人同意。

（4）特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假報(bào)告》。

（2）請(qǐng)假期間如有工作安排變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)及相關(guān)部門溝通，確保工作順利進(jìn)行。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)按照請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可生效。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提出書面休假申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由考勤管理部門記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，原則上每年累計(jì)不得超過(guò)15天。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受國(guó)家規(guī)定的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

工作滿20年以上的，享受15天年假。

（2）員工在當(dāng)年內(nèi)未能休完年假的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)具體放假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理部門記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、記過(guò)等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，未能提供合理解釋的，視同遲到或曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照規(guī)定補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)到崗，規(guī)范考勤記錄。