常見聘用合同格式模板

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責是_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日制度享有休假權利。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績獎金、加班工資、閏勤工資等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政府的有關規(guī)定執(zhí)行。5.2甲方為乙方提供_______元的補充醫(yī)療保險。5.3乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的準確無誤，避免因為信息不準確導致的法律風險。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、通訊地址、聯(lián)系電話等信息的準確無誤，避免因為信息不準確導致的法律風險。4.合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權益。5.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位和主要職責，避免因為工作內容不明確導致的法律風險。6.工作時間和休息休假：遵守國家相關法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權益。7.勞動報酬：明確乙方的工資數(shù)額和發(fā)放時間，避免因為勞動報酬問題導致的法律風險。8.社會保險和福利待遇：遵守國家相關法律法規(guī)，確保乙方的社會保險和福利待遇。9.勞動保護和職業(yè)健康：遵守國家相關法律法規(guī)，確保乙方的勞動保護和職業(yè)健康。10.勞動合同的解除和終止：遵守國家相關法律法規(guī)，明確雙方的權利和義務。11.違約責任：明確雙方的違約責任，避免因為違約導致的法律風險。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和機構，以便于在發(fā)生爭議時能夠及時解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.勞動保護：是指國家為保障勞動者的安全和健康，預防和減少事故傷害和職業(yè)病，采取的各種保護措施。5.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動權利和義務方面發(fā)生的爭議。6.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。7.違約責任：是指違反合同約定的一方，應當承擔的法律責任。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體規(guī)定，包括試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標準等。2.兼職：如果乙方同意在合同期間內兼職其他工作，應在合同中明確兼職的工作內容、時間安排、兼職收入的分配等。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，合同中應增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務、保密期限、保密信息范圍等。4.培訓：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓，合同中應增加培訓相關條款，包括培訓時間、培訓地點、培訓費用、培訓期間的工資待遇等。5.出差：如果乙方需要經(jīng)常出差，合同中應增加出差相關條款，包括出差期間的工資待遇、差旅費用報銷標準等。6.加班：如果乙方需要加班，合同中應增加加班相關條款，包括加班工資的計算標準、加班申請程序等。7.福利待遇：如果乙方享有特殊福利待遇，如免費體檢、免費培訓、員工持股等，合同中應明確福利待遇