員工環(huán)保與社會責任活動管理制度

員工環(huán)保與社會責任活動管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司內(nèi)員工參加環(huán)保與社會責任活動的行為，提高員工環(huán)保意識和社會責任意識，促進公司可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時員工等。第三條定義環(huán)?；顒樱褐溉骊P注和保護自然環(huán)境，采取樂觀行動，推動可連續(xù)發(fā)展的活動。社會責任活動：指關注和回饋社會，參加公益事業(yè)，幫忙弱勢群體的活動。第二章管理機制第四條領導責任公司高層領導應樂觀提倡環(huán)保與社會責任活動，并將其納入公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。確定特地的環(huán)保與社會責任部門，負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和督促公司員工開展相關活動。設立環(huán)保與社會責任活動委員會，由公司領導擔負主任，負責組織、協(xié)調(diào)和評估有關活動。第五條員工參加公司將定期組織員工參加環(huán)保與社會責任活動，鼓舞員工樂觀參加。員工參加活動可自己樂意報名，也可依據(jù)工作性質(zhì)、崗位本領等進行指定。參加活動期間，員工享受正常工資福利待遇，工作時間由公司合理布置，不影響正常工作。第三章環(huán)保活動管理第六條活動策劃環(huán)保與社會責任部門應訂立年度環(huán)?；顒佑媱潱⒄髑髥T工看法進行調(diào)整。活動計劃應具體明確活動時間、地方、內(nèi)容、預期效果等?；顒佑媱澨崆鞍l(fā)布于公司內(nèi)部通知欄和員工電子郵件，讓員工提前做好準備。第七條活動實施環(huán)保與社會責任部門應組織活動前的準備工作，包含場合租賃、物資采購、志愿者組織等?；顒訉嵤┲袘_保員工安全和工作秩序，配備必需的防護設備和急救設備?；顒悠陂g應依據(jù)需要供應適當?shù)呐嘤柡鸵龑В_保員工正確理解活動目的和要求。第八條活動評估活動結(jié)束后，環(huán)保與社會責任部門應組織對活動進行評估，總結(jié)活動效果和存在的問題。依據(jù)評估結(jié)果，及時修訂和完善活動計劃和操作流程，提高活動質(zhì)量和效率。第四章社會責任活動管理第九條活動選擇社會責任活動應緊密聯(lián)系公司的主營業(yè)務和核心價值觀，具有肯定的影響力和可連續(xù)性。社會責任部門應對活動進行篩選，確?；顒拥暮戏ㄐ浴⒐院涂尚行?。第十條合作伙伴選擇社會責任部門可以與相關機構、非營利組織等合作，共同開展社會責任活動。合作伙伴選擇應重視其信譽和專業(yè)本領，確?；顒拥捻樌M行和預期效果的達成。第十一條活動監(jiān)督活動實施過程中，社會責任部門應對活動進行監(jiān)督，確?；顒拥暮弦?guī)性和規(guī)范性?；顒訁⒓尤藛T應嚴格遵守活動規(guī)定和要求，不得有損公司形象和利益的行為。第五章嘉獎和激勵機制第十二條嘉獎制度公司將建立員工環(huán)保與社會責任活動嘉獎制度，對樂觀參加、成績突出的員工予以嘉獎。嘉獎形式可以包含榮譽證書、獎金、晉升機會等，具體嘉獎標準和方式由公司領導決議。第十三條激勵機制公司將建立員工環(huán)保與社會責任活動激勵機制，供應相關培訓和晉升機會，激發(fā)員工參加熱誠。激勵機制涵蓋員工個人發(fā)展和薪酬福利等方面，綜合考慮員工的個人本領和貢獻。第六章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為員工參加環(huán)保與社會責任活動期間，如有以下違規(guī)行為，將受到相應處理：有意破壞環(huán)境或公物；不遵守活動規(guī)定和要求；惡意阻礙他人參加活動；偽造活動記錄或虛報成績；其他違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的行為。第十五條處理措施對于違反規(guī)定的員工，將采取以下處理措施：批判教育：口頭警告或書面批判，要求其認得錯誤、改正行為；記過處分：在個人檔案中作出記錄，影響員工個人發(fā)展；職務調(diào)整：降低崗位職級或轉(zhuǎn)移崗位，限制晉升機會；開除處分：依據(jù)違規(guī)行為的嚴重性，決議解雇員工。第十六條權益保障在處理違規(guī)行為時，將嚴格依照相關法律法規(guī)和員工手冊規(guī)定，保障員工的合法權益，確保處理過程公正、公平。第七章附則第十七條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權歸公司高層領導和環(huán)保與社會責任部門共同全部。第十八條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并