員工單方面解除勞動合同通知書大全

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工單方面解除勞動合同通知書大全2本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4勞動合同期限2.解除勞動合同的原因2.1個人原因2.2試用期不合格2.3違紀違規(guī)2.4勞動合同法規(guī)定的情形3.解除勞動合同的時間3.1通知解除日期3.2實際解除日期4.解除勞動合同的手續(xù)4.1員工向公司提交解除勞動合同書面通知4.2公司核實解除勞動合同原因及程序4.3公司出具解除勞動合同證明4.4公司辦理相關社會保險及公積金轉移手續(xù)5.解除勞動合同后的權益處理5.1工資支付5.2經濟補償5.3加班費結算5.4福利待遇6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補償措施8.雙方約定的其他事項8.1培訓費用償還8.2勞動合同解除后的爭議解決方式8.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更條件9.3合同解除條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1雙方簽字蓋章12.2合同附件13.合同的簽訂、修改和終止13.1簽訂日期13.2修改日期13.3終止日期14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的復印件具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110105199003071.3入職日期：2018年3月7日1.4勞動合同期限：自2018年3月7日至2021年3月6日第二條解除勞動合同的原因2.1個人原因：員工因個人發(fā)展需要，主動向公司提出解除勞動合同。2.2試用期不合格：員工在試用期結束時，未能達到公司規(guī)定的試用期標準，公司有權解除勞動合同。2.3違紀違規(guī)：員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。2.4勞動合同法規(guī)定的情形：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，其他可以解除勞動合同的情形。第三條解除勞動合同的時間3.1通知解除日期：2021年2月1日3.2實際解除日期：2021年2月15日第四條解除勞動合同的手續(xù)4.1員工向公司提交解除勞動合同書面通知，并注明解除勞動合同的原因。4.2公司核實解除勞動合同原因及程序，確認無誤后，出具解除勞動合同證明。4.3公司為員工辦理相關社會保險及公積金轉移手續(xù)，確保員工的合法權益得到保障。第五條解除勞動合同后的權益處理5.1工資支付：員工在解除勞動合同后，公司應支付員工一個月的工資。5.2經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應支付員工經濟補償。5.3加班費結算：公司應核算員工在解除勞動合同前的加班費，并一次性支付給員工。5.4福利待遇：員工在解除勞動合同后，不再享有公司規(guī)定的福利待遇。第六條保密協議6.1保密內容：員工在任職期間所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自解除勞動合同之日起，持續(xù)有效。6.3違約責任：員工違反保密協議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。第七條競業(yè)限制7.1限制范圍：員工在解除勞動合同后，不得在與公司經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事相同或者相似的工作。7.2限制期限：自解除勞動合同之日起，持續(xù)有效。7.3補償措施：公司應支付給員工競業(yè)限制補償金，具體金額雙方協商確定。第八條雙方約定的其他事項8.1培訓費用償還：若公司為員工提供專業(yè)培訓，員工在解除勞動合同后應按照公司規(guī)定的比例償還培訓費用。8.2勞動合同解除后的爭議解決方式：雙方在解除勞動合同后如發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：雙方應遵守國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，共同維護勞動關系和諧穩(wěn)定。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更條件：合同的變更須經雙方協商一致，并書面確認。9.3合同解除條件：雙方同意解除合同時，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十條違約責任10.1員工違約責任：員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。10.2公司違約責任：公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。第十一條爭議解決11.1協商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。11.2調解解決：協商不成時，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3仲裁解決：調解不成時，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。12.2合同附件：本合同附件包括公司規(guī)章制度、崗位職責描述等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的簽訂、修改和終止13.1簽訂日期：本合同簽訂日期為____年__月__日。13.2修改日期：本合同的修改日期為____年__月__日。13.3終止日期：本合同的終止日期為____年__月__日。第十四條附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同的復印件具有同等法律效力：本合同的復印件一經簽訂，即具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、專業(yè)咨詢機構、保險公司、銀行等與甲乙雙方無直接勞動合同關系的企事業(yè)單位、個體工商戶或其他組織。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于為甲乙雙方提供咨詢服務、協助解決爭議、提供財務支持等。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并說明介入的原因和目的。16.2甲乙雙方應與第三方協商確定介入的具體事宜，包括但不限于介入的時間、方式、費用等。16.3甲乙雙方應確保第三方的介入不損害雙方的合法權益，并遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十七條第三方的主要責任17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露與合同有關的信息。17.3第三方在提供服務過程中，如發(fā)生失誤或過錯，應承擔相應的法律責任。第十八條第三方責任限額18.1第三方對甲乙雙方的損失承擔有限責任，責任限額由甲乙雙方與第三方協商確定。18.2第三方在提供服務過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，不受責任限額的限制。18.3甲乙雙方應要求第三方提供相應的擔保，以保障雙方的合法權益。第十九條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分19.1第三方與甲乙雙方各自承擔各自的權利義務，第三方不對甲乙雙方的合同履行承擔額外責任。19.2甲乙雙方與第三方之間的合同，不影響甲乙雙方之間的勞動合同關系。19.3甲乙雙方在第三方介入過程中，應保持獨立行事，獨立承擔法律責任。第二十條第三方介入后的爭議解決20.1若甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。20.2協商不成時，可向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。20.3調解不成時，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。20.4對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十一條其他約定21.1甲乙雙方與第三方之間的合同，應符合本合同的原則和規(guī)定。21.2甲乙雙方應確保第三方介入的行為不違反本合同的約定。21.3本合同的附件及補充協議，應適用于甲乙雙方與第三方之間的合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細描述公司各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、薪酬福利制度等。附件二：崗位職責描述詳細描述員工的工作職責和要求，包括但不限于工作內容、績效考核標準等。附件三：培訓計劃詳細描述公司為員工提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件四：競業(yè)限制協議詳細描述競業(yè)限制的內容，包括限制范圍、限制期限、補償措施等。附件五：保密協議詳細描述保密內容、保密期限、違約責任等。附件六：社會保險及公積金繳納明細詳細描述公司為員工繳納的社會保險及公積金的相關信息，包括繳納比例、繳納基數等。附件七：勞動合同范本詳細描述勞動合同的主要條款，包括合同期限、工資待遇、工作時間等。附件八：第三方服務協議詳細描述甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，包括服務內容、服務費用、責任限額等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供服務或違反公司規(guī)章制度。2.公司未按照合同約定支付工資、福利或提供培訓等。3.第三方未按照服務協議提供合格的服務或泄露商業(yè)秘密。違約責任認定標準：1.員工的違約行為，公司將根據實際情況進行核實，并根據公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.公司的違約行為，員工有權要求公司履