勞動與社會保障法02-06 法學(xué)本科 家開放大學(xué)機考 題庫及答案

1871勞動與社會保障法02-06法學(xué)本科

家開放大學(xué)機考題庫及答案

勞動與社會保障法02

試卷總分:100答題時間:90分鐘

客觀題

單選題(共20題，共40分)

1.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是

()O

A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

2.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是()o

A國務(wù)院

B國家工商行政管理局

C全國總工會

D國務(wù)院勞動保障行政部門

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

3.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于()o

A14周歲

B15周歲

C16周歲

D18周歲

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

4.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的

是()。

A通信方面的郵資免費

B軍人的傷殘撫恤

C軍官離退休養(yǎng)老制度

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

5.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是().

A保險公司支付的保險金

B保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為

C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

6.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》主要適用于()o

A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報

告和調(diào)查處理

B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)查處理

C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理

D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

7.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工

從事國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動。

A第二級

B第三級

C第四級

D第五級

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

8.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其

適用范圍是()oA政府高級公務(wù)員

B國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家

C企業(yè)高級技術(shù)人員

D企業(yè)的經(jīng)營者

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

9.職工福利的提供者是()o

A國家

B用人單位

C企業(yè)工會

D勞動者

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

10.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險

的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿()的，按月領(lǐng)取基

本養(yǎng)老金。

A10年

B15年

C20年

D25年

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

11.國際勞動立法思想開始于()0

A18世紀上半葉

B18世紀末

C19世紀上半葉

D19世紀末

參考答案：C：考生答案：C：試題分數(shù)：2；考生得分：

2

12.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、

領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存()O

A2年以上備查

B3年以上備查

C5年以上備查

D10年以上備查

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定

節(jié)假日的是()。A中秋節(jié)

B元旦

C國際勞動節(jié)

D解放軍建軍節(jié)

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

14.勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得

少于()。A30分鐘

B40分鐘

C60分鐘

D90分鐘

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

15.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是

()O

A贍養(yǎng)費

B撫養(yǎng)費

C扶養(yǎng)費

D撫恤金

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

16.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是

OO

A工會具有合法性

B工會具有獨立性

C工會具有代表性

D工會是企業(yè)的附屬部門

參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

17.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭

議的勞動者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請求

的，可視為集體爭議。

A3人以上

B5人或者以上

C10人以上

D30人或者以上

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

18.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲

裁的時效期間為O,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起計算。

A60日

B6個月

C1年

D2年

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

19.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限

制的是()oA礦山企業(yè)

B重型機械廠

C建筑施工企業(yè)

D煙花爆竹制造企業(yè)

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

20.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社

會保障項目，分另］立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社

會關(guān)系，這種立法體系屬于()O

A母子模式

B平行模式

C混合模式

D復(fù)合模式

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

多選題(共20題，共40分)

1.目前我國的工資形式包括()O

A計時工資

B計件工資

C獎金

D津貼

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D：試題分數(shù)：2：

考生得分：2

2.下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是()o

A國家進行勞動力管理中的關(guān)系

B工會組織與工會會員之間的關(guān)系

C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系

D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)

系

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

3.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括()o

A社會保險

B社會救助

C社會福利

D社會優(yōu)撫

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有

()O

A針對性

B系統(tǒng)性

C專業(yè)性

D實踐性

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

5,社會優(yōu)撫具有的特征是()o

A社會優(yōu)撫的身份具有限定性

B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

6.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()o

A有明確的章程和管理制度

B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開

辦資金

C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

7.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不

屬于勞動爭議范圍的有Oo

A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者

對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動

者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

8.按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準可以分為()o

A節(jié)約獎

B勞動競賽獎

C創(chuàng)造發(fā)明獎

D安全生產(chǎn)獎

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

9.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括()o

A人民法院

B企業(yè)工會

C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

D勞動爭議仲裁委員會

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

10.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類

的是OoA老年人

B殘疾人

C患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

11.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()O

A女職工

B兒童

C農(nóng)民工

D殘疾勞動者

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

12.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正

確的是()oA勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證

書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未

經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)

過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動

者共同承擔(dān)

參考答案：A,B；考生答案：A,B;試題分數(shù)：2；考生得

分：2

13.狹義的休息時間僅指()o

A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

B工作日之間的休息時間

C工作周之間的休息時間

D法定的節(jié)假日休息時間

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

14.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有()。

A社會福利的范圍具有普遍性

B社會福利的目的具有公平性

C社會福利的形式具有特殊型

D社會福利具有政府主導(dǎo)性

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

15.失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是()o

A國家財政補貼

B用人單位繳費

C個人繳費

D合法的投資收益

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

16.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的

規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。

A一般事故

B較大事故

C重大事故

D特別重大事故

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

17.下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是()o

A用人單位支付職工工資情況

B勞動者遵守勞動合同的情況

C用人單位遵守工作時間的情況

D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

18.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷()oA在工作時間和工作場所內(nèi)，因工

作原因受到事故傷害的

B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

或者收尾性工作受到事故傷害的

C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

的

D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等

意外傷害的

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

19.《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為

OO

A由其法定代表人擔(dān)任

B由其法定代表人指派

C由主管部門指派

D工會主席

參考答案：A,B；考生答案：A.B,D；試題分數(shù)：2；考生

得分：

20.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有()o

A組織權(quán)

B代表權(quán)

C參與權(quán)

D監(jiān)察權(quán)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

主觀題

案例分析(共1題，共20分)

趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞

動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任

務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作

滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無

幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說,

若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保

住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所

提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知

他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認為他不

能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在

3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次

機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公

司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管

以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他

為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司

在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

（試題分值:2。分）

考生答案：答：1.保險公司不能即時解除與趙某的勞動合

同。因為，我國《勞動合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以

即時解除勞動合同的6種情形，如勞動者嚴重違反用人單位的

規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失

的，被依法追究刑事責(zé)任的等。而本案中，趙某只是未能完成

公司要求的銷售任務(wù)，而不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定

的用人單位可以即時解除勞動合同的6種情形之一，所以保險

公司不能即時解除與趙某的勞動合同。<br/>2.保險公司在解

除與趙某的勞動合同過程中的下述行為不符合法律規(guī)定：

(1),未對趙某進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位而直接解除勞

動合同，違反了《勞動合同法》第40條關(guān)于勞動者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作才能解除

勞動合同的規(guī)定。(2),未提前30日以書面形式通知趙某，

而是口頭通知在3天內(nèi)辦理離職手續(xù)。該行為違反了《勞動合

同法》第40條關(guān)于用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動

者或者額外支付勞動者1個月工資后才能解除勞動合同的規(guī)定。

(3),如上所述，趙某不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的

用人單位可以即時解除勞動合同的6種情形之一，即屬于預(yù)告

解除勞動合同的情形。所以，保險公司拒絕支付趙某賠償金的

行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定。

得分：20

參考答案：正確答案：1.保險公司不能解除與趙某的勞動

合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列

情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間

被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制

度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的；（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！保?分）

趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。

（2分）2.《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的,

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付

勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病

或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符

合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，

但并未對趙某進行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行

“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程

序。（2分）（3）依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付

經(jīng)濟補償金。（2分）

勞動與社會保障法03

試卷總分：100答題時間：90分鐘

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡

的規(guī)定是（）oA75周歲以上

B80周歲以上

C85周歲以上

D90周歲以上

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

2.屬于特殊情況下的工資有（）o

A高溫補貼

B科研津貼

C婚、喪假工資

D獎金

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

3.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是()o

A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企

業(yè)的管理

C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)

系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)參考答案：A；考生答案：D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上

不滿1年的，試用期不得超過()。

A1個月

B2個月

C6個月

D12個月

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是

指（）。

A3人以下死亡的

B3人以上10人以下死亡的

C10人以上30人以下死亡的

D30人以上死亡的

參考答案：D；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

6.自然災(zāi)害救助工作實行（）o

A國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

C各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

7.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中

發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞

動者享有（）o

A知情權(quán)

B拒絕權(quán)

C監(jiān)督權(quán)

D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

8.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工

業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()O

A傳統(tǒng)民法中獨立出來的

B傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的

C傳統(tǒng)行政法中獨立出來的

D傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

9.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者

申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終

止的，應(yīng)當(dāng)自勞切關(guān)系終止之日起()oA3個月內(nèi)提出

B6個月內(nèi)提出

C1年內(nèi)提出

D2年內(nèi)提出

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

10.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)

至少保存()。A1年

B2年

C3年

D5年

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

11.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于()O

A社會保障法范疇

B經(jīng)濟法范疇

C民法范疇

D社會法范疇

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

12.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷()oA在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾

病死亡的

B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶

救無效死亡的

C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D患職業(yè)病的

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

13.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是()o

A獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

B獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C獨立實行政府促進就業(yè)的方針

D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合

的方針

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

14.《社會保險法》規(guī)定()。

A職工可以參加生育保險

B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險

C職工必須參加生育保險

D職工不必參加生育保險

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

15.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任

務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽

訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,

仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠Oo

A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額

外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

D不得解除勞動合同

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

16.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用

范圍的是()oA在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者

D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

17.在勞動爭嘆團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉

及工會所代表的全體職工的利益的()o

A對部分職工具有法律效力

B對全體職工具有法律效力

C對工會會員具有法律效力

D對特定人員具有法律效力

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是

OO

A縣級人民政府民政部門

B市級人民政府民政部門

C省級人民政府民政部門

D國務(wù)院民政部

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

19.訂立集體合同()o

A可以采取口頭形式

B可以采取書面形式

C應(yīng)當(dāng)采取書面形式

D必須書面形式和口頭形式同時使用

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

20.我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生

育而享受的產(chǎn)假不少于OO

A60天

B98天

C120天

D150天

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

多選題（共20題，共40分）

1.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標

準做出多種分類。以社會保障行為為標準，可以將社會保障關(guān)

系分為（）。

A社會保障管理關(guān)系

B社會保障基金給付關(guān)系

C社會保障基金運營關(guān)系

D社會保險關(guān)系

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

2.社會福利的保障范圍具有（）o

A特定性

B針對性

C全民性

D普遍性

參考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：

3.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療

衛(wèi)生機構(gòu)有()oA勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷

的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

B用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

D勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機

構(gòu)

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得

分：2

4.在我國，公共福利包括()。

A生活環(huán)境方面的福利

B教育方面的福利

C衛(wèi)生方面的福利

D生活服務(wù)方面的福利

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

5.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有()o

A科研津貼

B優(yōu)秀運動員補貼

C體育津貼

D夜班津貼

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：

6.下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動

OO

A礦山企業(yè)

B重型機械廠

C建筑施工企業(yè)

D煙花爆竹制造企業(yè)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

7.下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的

是()。

A患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

8.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的()。

A勞動保障行政部門

B其他有關(guān)行政部門

C工會組織

D其他群眾性組織以及個人

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2：

考生得分：2

9.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有

()O

A和解

B調(diào)解

C仲裁

D訴訟

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

10.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在()O

A合法性

BB獨立性

C代表性

D具有法人資格

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

11.勞動法律關(guān)系的要素包括O0

A勞動法律關(guān)系主體

B勞動法律關(guān)系客體

C勞動法律關(guān)系對象

D勞動法律關(guān)系內(nèi)容

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

12.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有()o

A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能

力的公民

B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會

的勞動

D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營

收入

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

13.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是()o

A保險公司支付的保險金

B勞動者繳納的養(yǎng)老保險費

C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為

D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

14.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇

的是()oA通信方面的郵資免費

B軍人的傷殘撫恤

C交通方面的優(yōu)先購票

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：A,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：

15.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有()o

A勞動合同期限

B工作時間和休息休假

C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D保密事項

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

16.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況

下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查()O

A安排工作崗位之前

B工作滿一年

C工作滿兩年

D年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

17.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議O3

A由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄

D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄

參考答案：A,B;考生答案：B,CD；試題分數(shù)：2；考生

得分：

18.我國養(yǎng)老保險的組成是()o

A社會捐助養(yǎng)老保險

B基本養(yǎng)老保險

C企業(yè)補充養(yǎng)老保險

D個人儲蓄性養(yǎng)老保險

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

19.下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義

務(wù)的是()oA告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

C連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再

派遣到其他用人單位參考答案：A,B,C,D；考生答案：

A,B,C,D；試題分數(shù)：2；考生得分：2

20.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()o

A學(xué)校教育和培訓(xùn)

B職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

D學(xué)徒培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

主觀題

案例分析（共1題，共20分）

孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中

約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70

小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括

在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與

孫某簽訂的勞動合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？（試題分

值:20分）

考生答案：答：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

試用期最長不長過6個月，其次，每周工作時間不超過44小

時，超過的時間支付加班費，最后，勞動者有充分的休息時間，

中午只休息十分釣不合理。

得分：13

參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合《勞動

合同法》的規(guī)定。（3分）我國《勞動合同法》第19條規(guī)定:

“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個

月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個

月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過6個月?！保?分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超

出了法律規(guī)定的“不得超過6個月”的最高限。（1分）其次，

工作時間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工

作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工

時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

（3分）在本案中，某礦將工作時間由法定每日8小時延長到

10小時；同時，某礦還違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的

休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法

應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動時間的約定是違法的。

（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采

取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作

時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，

實質(zhì)上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為

在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者

加班加點的，須享有法定的加班加點工資。（1分）

勞動與社會保障法04

試卷總分：100答題時間：90分鈾

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.在我國，未成年工是指（）。

A年滿12周歲未滿14周歲的勞動者

B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者

C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

D年滿18周歲的勞動者

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

2.目前，我國基本醫(yī)療保險費()o

A由國家財政撥款繳納

B全部由用人單位繳納

C全部由勞動者個人繳納

D由用人單位和職工共同繳納

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)

教育的兒童年齡是()oA6周歲

B6周歲半

C7周歲

D8周歲

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

4.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其

特點是()oA針對性

B基礎(chǔ)性

C專業(yè)性

D實踐性

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

5.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()o

A1年

B2年

C3年

D5年

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

6.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人

單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作

O小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

A2小時

B4小時

C6小時

D8小時

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

7.企業(yè)不定時工作時間適用于()o

A電工

B會計

C教師

D高級管理人員

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

A國家財政補貼

B社會捐贈

C用人單位繳納的保險費

D勞動者繳納的保險費

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

9.對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況

確定救助期限，一般不超過()

A5天

B10天

C15天

D20天

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

10.勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄OO

A上級委員會指定受理的勞動爭議

B前來申訴的所有的勞動爭議

C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議

參考答案：C：考生答案：C：試題分數(shù)：2：考生得分:

2

11.勞動法基本原則的法律淵源是OO

A憲法

B行政法規(guī)

C地方性法規(guī)

D部門規(guī)章

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

12.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。

A希望工程捐款

B工會會費

C養(yǎng)老保險費

D救災(zāi)捐款

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

13.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的

標準做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標準

分類的是()o

A社會保障管理關(guān)系

B社會保障基金籌集關(guān)系

C社會保障監(jiān)督關(guān)系

D社會保險關(guān)系

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

14.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工

代表()oA三分之一人數(shù)通過

B五分之一人數(shù)通過

C過半數(shù)通過

D部分人數(shù)通過

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

15.下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分

類的是()oA患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民

參考答案：A；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

16.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是()o

A勞動法基本原則的法律淵源是憲法

B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性

C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則

D勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大

致相同

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

17.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行()的方

針。

A集中就業(yè)

B分散就業(yè)

C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

D國家安排就業(yè)

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

18.最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)

生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標準OO

A每1年至少調(diào)整1次

B每1年至少調(diào)整2次

C每2年至少調(diào)整1次

D每3年至少調(diào)整1次

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

19.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動

條件()oA可以低于集體合同的規(guī)定

B不能低于集體合同的規(guī)定

C由勞動行政部門規(guī)定

D由當(dāng)事人自由約定

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

20.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在()的投訴，勞動保

障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。

A2年內(nèi)

B3年內(nèi)

C4年內(nèi)

D5年內(nèi)

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

多選題（共20題，共40分）

1.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B與本單位訂立固定期限勞動合同的

C與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

的

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

2.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充,

其主要特點有OoA監(jiān)督主體具有分散性

B監(jiān)督主體具有廣泛性

C監(jiān)督方式兼具特定性

D監(jiān)督方式兼具不特定性

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

3.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）o

A立案

B調(diào)查

C處理

D回訪

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

4.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行

安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有OO

A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

5.對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是()o

A政府救濟

B社會互助

C子女贍養(yǎng)

D穩(wěn)定土地政策

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

6.以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有()o

A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每

日不超過2小時B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障

勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時

C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時

D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商

參考答案：B,C,D：考生答案：B,D：試題分數(shù)：2：考生

得分：

7.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針

是()。

A勞動者自主擇業(yè)

B市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C政府促進就業(yè)

D政府統(tǒng)一安排就業(yè)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

8,《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女

職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合

同或者聘用合同()O

A懷孕期間

B生育期間

C哺乳期間

D因生理原因長時間請病假

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

9.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()o

A一攬子合同

B專門合同

C自由合同

D強制合同

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分數(shù)：2；考生得

分：2

10.獎金按照直接增加社會財富為標準可以分為OO

A超產(chǎn)獎

B安全生產(chǎn)獎

C質(zhì)量獎

D節(jié)約獎

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

1L按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()o

A短期勞動合同

B固定期限勞動合同

C無固定期限勞動合同

D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

參考答案：B,C,D：考生答案：B.C,D：試題分數(shù)：2：考

生得分：2

12.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括()o

A為職工辦理補充保險

B社會保險制度

C年休假制度

D探親假制度

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

13.下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有().

A某人民法院法官

B某律師事務(wù)所律師

C某大學(xué)教師

D某股份有限公司正式職工

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：

A政府新建的新房

B收購的住房

C騰退的公有住房

D社會捐贈的住房

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,CD：試題分數(shù)：2：

考生得分：2

15.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)

容包括()oA政府投資開發(fā)公益性崗位

B就業(yè)援助服務(wù)

C特別扶助殘疾人就業(yè)

D資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

16.國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是()。

A國際勞工公約被會員國批準后即需負履行義務(wù)

B國際勞工公約被會員國批準后不需負履行義務(wù)

C國際勞工建議書不需批準，只作為制定法律的參考

D國際建議書需批準，并作為制定法律的參考

參考答案：A,C；考生答案：A,C；試題分數(shù)：2；考生得

分：2

17.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員

或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助()o

A年老或患病

B無業(yè)并沒有就業(yè)愿望

C因工傷殘或者患職業(yè)病

D失業(yè)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

18.各國社會保障模式的主要類型有()o

A傳統(tǒng)型

B福利型

C國家保障型

D儲蓄型

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數(shù)：2；

考生得分：2

19.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于

勞動爭議受理范圍的有Oo

A因履行勞動合同的爭議

B因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議

C因職工自動離職發(fā)生的爭議

D因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；考

生得分：2

20.我國工資分配原則有()o

A按勞分配、同工同酬

B工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C宏觀調(diào)控

D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；試題分數(shù)：2；

考生得分：

主觀題

案例分析(共1題，共20分)

章某是三等甲級殘疾軍人，一次回家探親后乘坐長途汽車

站返回部隊。長途汽車票價為80元，鄭某掏出殘疾軍人證，

主張殘疾軍人可享受半價乘車優(yōu)待。但車主李某卻說：“我們

的長途車是私人承包的，從來沒有半價一說?！啊ｋp方相持不

下，車上其他乘客急著趕路，便勸章某算了。章某不好意思耽

誤大家，無奈之下只好全價買了票。章某回到部隊后，立刻就

此事向相關(guān)單位咨詢，得到的答復(fù)不盡一致。試分析：根據(jù)我

國有關(guān)法律規(guī)定，殘疾軍人乘坐私營車可以享受半價優(yōu)待嗎？

（試題分值:20分）

考生答案：答：答：可以享受半價優(yōu)待，國家和軍隊有關(guān)

立法部門正在修訂的《軍人撫恤優(yōu)待條例？修訂草案？》將對

軍人乘坐交通工具的優(yōu)待政策作出更加明確、具體的規(guī)范，在

送審的草案中已設(shè)專門規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件，殘疾軍

人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票，優(yōu)先乘坐境內(nèi)

運行的火車、輪船、長途公共汽車以及名航班機，殘疾軍人享

受減收正常票價50%的優(yōu)待，現(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)

公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城

市人民政府規(guī)定。殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》

免費乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具?！叭绻鲜鰲l

例能夠問世，本案中傷殘軍人章某的尷尬局面將不會出現(xiàn)了。

得分：20

參考答案：傷殘軍人享有撫恤優(yōu)待的權(quán)利，殘疾軍人乘車

減價優(yōu)待是優(yōu)待內(nèi)容之一。（5分）《軍人撫恤優(yōu)待條例》第

36條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共

和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途

公共汽車以及民航班機；殘疾軍人享受減收正常票價50%的

優(yōu)待?！保?分）這里并沒有對交通工具的所有者屬性作出限

定。（4分）因此，不論何種性質(zhì)的交通工具所有者或經(jīng)營者,

均應(yīng)履行國家法律規(guī)定，對傷殘軍人給予半價乘車的票價優(yōu)待。

（5分）

勞動與社會保障法05

試卷總分：100答題時間：90分的

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.非全日制用工的計酬方式主要是（）O

A按件計酬

B按小時計酬

C按天計酬

D按月計酬

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其

費用由()。A序人單位承擔(dān)

B勞動者個人承擔(dān)

C政府財政承擔(dān)

D勞動者與用人單位共同承擔(dān)

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

3.勞動法成為獨立法律部門的根源在于()o

A工人運動的興起

B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D法律社會化的產(chǎn)物

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

4.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括

()O

A傳染病歧視

B傳染病病原攜帶歧視

C行為障礙歧視

D視聽障礙歧視

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

5.個體勞動合同的勞動標準和勞動條件()。

A不能低于集體合同的規(guī)定

B可以低于集體合同的規(guī)定

C由勞動行政部門規(guī)定

D由當(dāng)事人自由約定

參考答案：A；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

6.不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時間和夜

班勞動。

A6個月

B12個月

C18個月

D24個月

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

7.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)

利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議().

A具有勞動合同的約束力

B不具有勞動合同的約束力

C效力低于勞動合同

D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

參考答案：A；考生答案：A；試題分數(shù)：2；考生得分:

8.眾達公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上

班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工

資標準的（）O

A100%的工資報酬

B150%的工資報酬

C200%的工資報酬

D300%的工資報酬

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

9.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)

督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責(zé)令改正

的部門是（）。

A鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門

B縣級以上各級人民政府勞動行政部門

C市級以上各級人民政府勞動行政部門

D省級以上各級人民政府勞動行政部門

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分:

2

10.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人

單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的

賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得

超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

A10%

B20%

C40%

D50%

參考答案：B；考生答案：B；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

11.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧

牲（）。

A對敵作戰(zhàn)死亡

B對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害

D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

12.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培

訓(xùn)考核不合格者()oA可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予

以轉(zhuǎn)正

B可以上崗作業(yè)

C不得上崗作業(yè)

D經(jīng)有關(guān)主管人員批準可以上崗作業(yè)

參考答案：C；考生答案：C；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

13.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性

質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每

周工作時間不得超過OO

A50小時

B45小時

C44小時

D40小時

參考答案：D；考生答案：D；試題分數(shù)：2；考生得分：

2

14.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)