年勞動(dòng)合同法官方版本全文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

年最新勞動(dòng)合同法官方版本全文本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的主要條款2.1勞動(dòng)合同的期限2.2工作內(nèi)容2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5工作時(shí)間和休息休假2.6社會(huì)保險(xiǎn)2.7勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決3.勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行3.2勞動(dòng)合同的變更4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同4.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同4.2勞動(dòng)合同的終止5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2賠償6.保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的解除7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍7.2競(jìng)業(yè)限制的期限7.3競(jìng)業(yè)限制的解除8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)9.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓和繼承9.1勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓9.2勞動(dòng)合同的繼承10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟12.合同的解除和終止12.1解除和終止合同的條件12.2解除和終止合同的程序13.附則13.1合同的生效13.2合同的解釋13.3合同的修訂14.合同爭(zhēng)議的解決14.1爭(zhēng)議解決的方式14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的訂立可以采取書(shū)面形式，也可以采取口頭形式。但口頭形式的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用勞動(dòng)者后一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面確認(rèn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。1.3勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月內(nèi)，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第二條勞動(dòng)合同的主要條款2.1勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的期限。2.2工作內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供勞動(dòng)者符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者在工作中因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.5工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度和休息休假制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。2.6社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.7勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。用人單位不得限制勞動(dòng)者依法維權(quán)。第三條勞動(dòng)合同的履行和變更3.1勞動(dòng)合同的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，從事危害勞動(dòng)者身體健康、有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)女性勞動(dòng)者有歧視的工作。3.2勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得擅自變更勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本法第四十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2賠償用人單位違反國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者可以在第八條競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。7.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限，根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定，可以約定為解除或者終止勞動(dòng)合同后的一年、兩年或者更長(zhǎng)。競(jìng)業(yè)限制的期限從勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日起計(jì)算。7.3競(jìng)業(yè)限制的解除有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)解除：（一）用人單位不再?gòu)氖屡c勞動(dòng)者原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，或者用人單位的原業(yè)務(wù)已經(jīng)全部轉(zhuǎn)讓給他人的；（二）勞動(dòng)合同解除或者終止后，經(jīng)過(guò)競(jìng)業(yè)限制期限，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)找到工作的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，依法取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸勞動(dòng)者所有。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者依照法律法規(guī)的規(guī)定，屬于用人單位的除外。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者依法取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。勞動(dòng)者在依法取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵犯時(shí)，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。第十條勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓和繼承9.1勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的全部或者部分業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人的，勞動(dòng)合同由承受轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位發(fā)生合并或者分立的，勞動(dòng)合同由繼續(xù)存續(xù)的用人單位或者新設(shè)立的用人單位繼續(xù)履行。9.2勞動(dòng)合同的繼承用人單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人或者實(shí)際控制人發(fā)生變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者與用人單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人或者實(shí)際控制人另有約定的，從其約定。第十一條違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違約金。第十二條爭(zhēng)議解決11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解可以由用人單位或者勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。履行期滿后，當(dāng)事人可以就協(xié)議的履行情況向仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁裁決具有法律約束力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是，仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷(xiāo)或者變更的，當(dāng)事人可以重新申請(qǐng)仲裁。11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用簡(jiǎn)易程序或者普通程序。判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)具有法律約束力。第十三條合同的解除和終止12.1解除和終止合同的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除或者終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2解除和終止合同的程序用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除、終止手續(xù)。第十四條合同爭(zhēng)議的解決13.1爭(zhēng)議解決的方式勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的，與甲乙雙方無(wú)直接勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人或者組織。第三方可以包括中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等。1.2第三方介入的條件（一）甲乙雙方在合同中明確約定了第三方的介入范圍和條件；（二）第三方介入的事項(xiàng)屬于甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)范疇；（三）甲乙雙方同意第三方介入，并明確了介入的具體方式和期限。第二條第三方介入的范圍和方式2.1第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）對(duì)甲乙雙方履行合同的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；（二）在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，作為調(diào)解方或者仲裁方進(jìn)行介入；（三）提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)或者技術(shù)支持；（四）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（一）定期或者不定期的會(huì)議；（二）書(shū)面報(bào)告；（三）在線或者現(xiàn)場(chǎng)支持；（四）其他雙方約定的方式。第三條第三方介入的責(zé)任3.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入本合同，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)按照合同的約定執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有約定，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。3.2第三方介入的義務(wù)（一）按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（二）保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（三）公正、中立地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議；（四）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告介入結(jié)果。第四條第三方介入的報(bào)酬4.1第三方介入的報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定。報(bào)酬可以包括固定費(fèi)用、按工作量計(jì)算的費(fèi)用或者其他方式。4.2第三方介入的報(bào)酬支付方式由甲乙雙方約定。可以是一次性支付，也可以是分期支付。第五條第三方介入的解除5.1甲乙雙方同意第三方解除介入的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知第三方。5.2第三方因故不能繼續(xù)履行介入職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲乙雙方，并盡力協(xié)助甲乙雙方尋找替代方案。第六條第三方介入與其他各方關(guān)系的界定6.1第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙雙方仍然應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。6.2第三方介入不免除甲乙雙方對(duì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)的責(zé)任。6.3第三方介入不得干預(yù)甲乙雙方的管理和決策。甲乙雙方仍有權(quán)自主決定合同履行的事項(xiàng)。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方違反本合同的約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2第三方介入的違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有約定，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方與第三方之間因介入事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，可以嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定執(zhí)行。如果合同中沒(méi)有約定，甲乙雙方可以另行協(xié)商確定。第九條第三方介入的效力9.1本合同第三方介入的條款，除非甲乙雙方另有約定，否則不影響本合同其他條款的效力。9.2第三方介入的條款，自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十條附則10.1本合同第三方介入的修正，是本合同不可分割的一部分。10.2本合同第三方介入的修正，未盡事宜，可以由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本合同第三方介入的修正，自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本1.1勞動(dòng)合同文本為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議2.1競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者離職后不得從事與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，或者不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的協(xié)議。4.保密協(xié)議4.1保密協(xié)議為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明為甲乙雙方根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)要求，由用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議6.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議為甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因客觀情況發(fā)生變化