解聘合同范本模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解聘合同范本模板本合同目錄一覽1.解聘合同的定義與范圍1.1解聘合同的定義1.2解聘合同的范圍2.合同雙方的權(quán)益與義務(wù)2.1雇主的權(quán)益與義務(wù)2.2雇員的權(quán)益與義務(wù)3.解聘原因3.1合法解聘原因3.2非法解聘原因4.解聘程序4.1提前通知4.2補償金支付4.3離職手續(xù)辦理5.合同終止日期5.1合同終止日期的時間規(guī)定5.2合同終止日期的變更6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)期限7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限8.違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任9.爭議解決方式9.1和解9.2調(diào)解9.3仲裁9.4訴訟10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的附件12.1附件的種類12.2附件的有效性13.其他約定13.1社會保險與福利待遇13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3保密協(xié)議的例外情況14.雙方簽字蓋章14.1雇主的簽字蓋章14.2雇員的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條解聘合同的定義與范圍1.1解聘合同的定義解聘合同是雇主與雇員之間簽訂的一份協(xié)議，約定在特定條件下，雇主可以解除與雇員的勞動合同，并明確解除勞動合同的相關(guān)程序、補償?shù)葍?nèi)容。1.2解聘合同的范圍本解聘合同適用于雇主與雇員之間的勞動合同關(guān)系，包括但不限于固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及非全日制勞動合同。第二條合同雙方的權(quán)益與義務(wù)2.1雇主的權(quán)益與義務(wù)雇主有權(quán)在符合合同約定的條件下解除勞動合同，并按照法律規(guī)定和本合同約定支付補償金。雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等。2.2雇員的權(quán)益與義務(wù)雇員有權(quán)按照法律規(guī)定和合同約定履行勞動合同，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇。雇員應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律、職業(yè)道德和合同約定的其他義務(wù)。第三條解聘原因3.1合法解聘原因合法解聘原因包括但不限于：雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行等。3.2非法解聘原因非法解聘原因包括但不限于：雇主無正當(dāng)理由解除勞動合同、違反勞動合同約定解除勞動合同、采取欺詐、脅迫等手段解除勞動合同等。第四條解聘程序4.1提前通知雇主解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知雇員。特殊情況除外，雙方可以協(xié)商提前通知的期限。4.2補償金支付雇主解除勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定支付補償金。補償金的計算方式、支付時間等，雙方可以在合同中進(jìn)行約定。4.3離職手續(xù)辦理雇員在收到解除勞動合同通知后，應(yīng)按照雇主的要求辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等，并簽署相關(guān)文件確認(rèn)解除勞動合同。第五條合同終止日期5.1合同終止日期的時間規(guī)定合同終止日期為雇主通知解除勞動合同的日期。雙方可以在合同中約定其他終止日期的方式。5.2合同終止日期的變更如因特殊情況，雙方同意變更合同終止日期，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息、員工個人信息等。具體保密信息范圍由雙方在合同中約定。6.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由雙方在合同中約定。如無特別約定，自解除勞動合同之日起計算，最長不超過五年。第八條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于雇員在解除勞動合同后一定期限內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作。具體適用范圍、地域范圍、期限等由雙方在合同中約定。7.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由雙方在合同中約定，但最長不得超過兩年。期限自解除勞動合同之日起計算。第九條違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任如雇主違反本合同約定，解除勞動合同不符合法定或約定條件，應(yīng)支付違約金。具體違約金數(shù)額、支付方式等由雙方在合同中約定。8.2雇員違約責(zé)任如雇員違反本合同約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)支付違約金。具體違約金數(shù)額、支付方式等由雙方在合同中約定。第十條爭議解決方式9.1和解雙方在發(fā)生爭議時，可以嘗試通過友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決。和解協(xié)議需書面簽署，并由雙方簽字蓋章。9.2調(diào)解如雙方無法通過和解解決爭議，可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議需書面簽署，并由雙方簽字蓋章。9.3仲裁如雙方無法通過調(diào)解解決爭議，可以選擇仲裁方式解決。仲裁地點、仲裁機(jī)構(gòu)等由雙方在合同中約定。9.4訴訟如雙方無法通過仲裁解決爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟地點、法院等由雙方在合同中約定。第十一條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的訴訟，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。具體管轄法院由雙方在合同中約定。第十二條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。11.2合同的變更合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。如雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面簽署解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第十三條合同的附件12.1附件的種類本合同附件包括但不限于：員工手冊、崗位職責(zé)描述、薪資福利政策等。具體附件內(nèi)容由雙方在合同中約定。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等效力。如附件與本合同有任何沖突，以本合同為準(zhǔn)。第十四條其他約定13.1社會保險與福利待遇雇主應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為雇員繳納社會保險，并支付約定的福利待遇。13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于雇員外，均歸雇主所有。13.3保密協(xié)議的例外情況保密協(xié)議不適用于法律規(guī)定的披露義務(wù)、司法調(diào)查等特殊情況。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進(jìn)來，協(xié)助解決合同履行中出現(xiàn)的問題，包括但不限于中介方、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：協(xié)助甲乙方解決合同爭議、監(jiān)督合同履行情況、評估合同履行結(jié)果等。具體介入范圍由甲乙方在合同中約定。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，無法通過協(xié)商解決時，可以書面申請第三方介入。第三方介入程序包括但不限于：提交申請、第三方審核、調(diào)解或評估等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：甲乙方無法通過協(xié)商解決爭議、爭議涉及的重大利益雙方無法達(dá)成一致等。具體條件由甲乙方在合同中約定。第三條第三方介入后的義務(wù)與責(zé)任3.1第三方介入后的義務(wù)第三方介入后，應(yīng)按照甲乙方的約定和相關(guān)法律法規(guī)，公正、公平地協(xié)助解決爭議，監(jiān)督合同履行情況，并給出評估意見。3.2第三方介入后的責(zé)任第三方介入后，應(yīng)對其介入行為的合法性、合規(guī)性及公正性承擔(dān)責(zé)任。如因第三方的過錯導(dǎo)致合同爭議無法解決或加重甲乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。如甲乙方無法達(dá)成一致，可以按照合同約定的方式解決。4.2第三方介入費用的支付甲乙方應(yīng)按照約定的時間和方式支付第三方介入費用。如甲乙方未按時支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入結(jié)果的效力第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有約束力。甲乙方應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果履行合同約定的義務(wù)。5.2第三方介入結(jié)果的變更如甲乙方對第三方介入的結(jié)果有異議，可以按照合同約定的方式申請變更。變更申請需提交給第三方，并由第三方做出決定。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入時，不代表甲乙方任何一方，而是獨立第三方，協(xié)助解決爭議。第三方不參與甲乙方的合同履行，也不承擔(dān)甲乙方的合同義務(wù)。6.2第三方與中介方的關(guān)系如第三方為中介方，中介方應(yīng)按照甲乙方的約定和法律法規(guī)，公正、公平地協(xié)助解決爭議。中介方不承擔(dān)甲乙方的合同義務(wù)，也不參與合同履行。6.3第三方與調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等的關(guān)系第三方為調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等時，應(yīng)按照法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行介入。調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等獨立于甲乙方，不承擔(dān)甲乙方的合同義務(wù)，也不參與合同履行。第七條第三方責(zé)任限額7.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定。責(zé)任限額包括但不限于：第三方介入費用、第三方因過錯導(dǎo)致的損失等。7.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙方可以根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。如雙方無法達(dá)成一致，可以按照合同約定的方式解決。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決如甲乙方在第三方介入后仍存在爭議，可以按照合同約定的方式解決，包括但不限于和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。8.2第三方介入后的仲裁或訴訟如甲乙方選擇仲裁或訴訟解決爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。具體管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)由甲乙方在合同中約定。第九條法律適用與管轄9.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同引起的訴訟，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。具體管轄法院由甲乙方在合同中約定。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。10.2合同的變更合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同的解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。如雙方協(xié)商第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工手冊詳細(xì)描述員工的行為規(guī)范、工作流程、福利政策等內(nèi)容。附件2：崗位職責(zé)描述詳細(xì)列出各崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：薪資福利政策詳細(xì)說明薪資結(jié)構(gòu)、福利項目、獎金分配等。附件4：社會保險繳納指南詳細(xì)解釋社會保險的繳納比例、基數(shù)、待遇等。附件5：知識產(chǎn)權(quán)歸屬聲明明確雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件6：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密信息的范圍、保護(hù)期限、例外情況等。附件7：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)說明競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件8：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)描述雇員的培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展路徑等。附件9：勞動合同范本附件10：解聘合同范本說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.甲乙任何一方未履行合同約定的義務(wù)。2.甲乙任何一方違反法律法規(guī)導(dǎo)致的合同無法履行。3.甲乙任何一方未經(jīng)對方同意擅自變更或解除合同。4.甲乙任何一方未按約定時間、方式支付費用或款項。5.甲乙任何一方泄露對方的商業(yè)秘密或個人隱私。6.甲乙任何一