試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本專業(yè)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本專業(yè)版本合同目錄一覽1.試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.試用期解除勞動(dòng)合同的條件2.1試用期內(nèi)的解除條件2.2試用期外的解除條件3.試用期解除勞動(dòng)合同的程序3.1提前通知3.2書面申請3.3審批流程4.試用期解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1提前通知期限的計(jì)算4.2通知期限的延長5.試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定5.2補(bǔ)償金的支付方式6.試用期解除勞動(dòng)合同的證明文件6.1解除勞動(dòng)合同的證明文件6.2證明文件的交付7.試用期解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的界定7.2保密協(xié)議的期限8.試用期解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利與義務(wù)8.1離職員工的權(quán)利8.2公司的義務(wù)9.試用期解除勞動(dòng)合同的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地10.試用期解除勞動(dòng)合同的法律適用10.1適用法律的確定10.2法律變更的影響11.試用期解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任11.1違約行為的界定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.試用期解除勞動(dòng)合同的雙方約定12.1雙方的權(quán)利與義務(wù)12.2約定的內(nèi)容與形式13.試用期解除勞動(dòng)合同的附件13.1附件的說明13.2附件的效力14.試用期解除勞動(dòng)合同的簽署與生效14.1簽署的程序14.2生效的條件第一部分：合同如下：1.試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于公司所有與員工簽訂的試用期勞動(dòng)合同，以及雙方因解除勞動(dòng)合同所涉及的事宜。2.試用期解除勞動(dòng)合同的條件2.1試用期內(nèi)的解除條件在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)在提前通知對(duì)方的前提下，解除勞動(dòng)合同。2.2試用期外的解除條件除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，試用期外解除勞動(dòng)合同的條件包括但不限于：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；（2）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；（3）員工曠工累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的；（4）員工因個(gè)人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）公司因客觀原因需要裁減人員的。3.試用期解除勞動(dòng)合同的程序3.1提前通知雙方同意，任何一方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前向?qū)Ψ桨l(fā)出書面的解除通知。3.2書面申請員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提交書面申請，說明解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)。3.3審批流程公司同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照公司的內(nèi)部審批流程進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。4.試用期解除勞動(dòng)合同的通知期限4.1提前通知期限的計(jì)算雙方同意，提前通知期限自解除勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，最長不超過三十日。4.2通知期限的延長如有特殊情況，雙方可協(xié)商一致延長通知期限，但延長期限不得超過三十日。5.試用期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定員工解除勞動(dòng)合同的，公司按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2補(bǔ)償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式如下：（1）一次性支付：公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）分期支付：公司可與員工協(xié)商確定分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式和期限，但最長不得超過六個(gè)月。6.試用期解除勞動(dòng)合同的證明文件6.1解除勞動(dòng)合同的證明文件公司應(yīng)在解除勞動(dòng)合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明文件。6.2證明文件的交付公司應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的證明文件交付給員工，并確保員工能夠順利辦理相關(guān)手續(xù)。8.試用期解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利與義務(wù)8.1離職員工的權(quán)利離職員工享有按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)的權(quán)利。8.2公司的義務(wù)公司應(yīng)在員工解除勞動(dòng)合同后，按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為員工辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.試用期解除勞動(dòng)合同的爭議解決9.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的管轄地雙方同意，爭議解決的管轄地為員工解除勞動(dòng)合同所在地的人民法院。10.試用期解除勞動(dòng)合同的法律適用10.1適用法律的確定本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生影響的，雙方應(yīng)根據(jù)變化后的法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商，對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的修改或補(bǔ)充。11.試用期解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任11.1違約行為的界定違反本協(xié)議的任何一方均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給守約方造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。具體違約金數(shù)額雙方另行約定。12.試用期解除勞動(dòng)合同的雙方約定12.1雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。12.2約定的內(nèi)容與形式雙方可以對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，但修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并以書面形式簽訂。13.試用期解除勞動(dòng)合同的附件13.1附件的說明本協(xié)議的附件包括但不限于：公司規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責(zé)說明等。13.2附件的效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。14.試用期解除勞動(dòng)合同的簽署與生效14.1簽署的程序本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方代表簽字或蓋章后生效。14.2生效的條件本協(xié)議自簽署之日起生效，并對(duì)雙方具有法律約束力。如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進(jìn)來，對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響或提供協(xié)助的行為。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）第三方介入是基于甲乙雙方的共同同意；（2）第三方介入是為了保障合同的履行和雙方的合法權(quán)益；（3）第三方介入不違背相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的介入?yún)f(xié)議；（3）第三方按照約定的事項(xiàng)和程序介入合同履行過程。17.第三方介入后的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方介入后，應(yīng)嚴(yán)格按照約定的事項(xiàng)和程序履行義務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方義務(wù)第三方介入過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入后的權(quán)益分配18.1權(quán)益分配甲乙雙方與第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，分配因第三方介入產(chǎn)生的權(quán)益。18.2權(quán)益爭議解決如甲乙雙方與第三方在權(quán)益分配上發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的責(zé)任限制19.1責(zé)任限制第三方介入過程中，如因第三方的原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額甲乙雙方與第三方可以在介入?yún)f(xié)議中約定責(zé)任限額，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行介入?yún)f(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2仲裁或訴訟的管轄地甲乙雙方與第三方同意，爭議解決的管轄地為合同履行地或第三方所在地的人民法院。21.第三方介入后的法律適用與效力21.1法律適用第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。21.2效力第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方與第三方簽字或蓋章之日起生效，并對(duì)甲乙雙方與第三方具有法律約束力。22.第三方介入的終止與解除22.1終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。22.2解除程序甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入的附加條款23.1附加條款的制定甲乙雙方與第三方可以根據(jù)本合同和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，制定附加條款，補(bǔ)充和完善相關(guān)內(nèi)容。23.2附加條款的簽署與生效附加條款經(jīng)甲乙雙方與第三方簽字或蓋章后生效，并對(duì)甲乙雙方與第三方具有法律約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細(xì)描述公司內(nèi)部管理體制、員工行為規(guī)范、福利政策等內(nèi)容。2.員工手冊包含員工入職、培訓(xùn)、晉升、離職等相關(guān)流程和指南。3.崗位職責(zé)說明明確各崗位的工作職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明試用期內(nèi)員工的考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法。5.薪資結(jié)構(gòu)說明列舉薪資構(gòu)成、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪政策等內(nèi)容。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明詳細(xì)描述公司為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、假期福利等。7.保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明明確公司對(duì)員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。9.加班管理制度規(guī)定員工加班的申請、審批流程以及加班費(fèi)的計(jì)算方法。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃描述公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展路徑等。11.績效考核制度詳細(xì)說明公司績效考核的流程、指標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制。12.員工行為規(guī)范準(zhǔn)則規(guī)定員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。13.商業(yè)秘密保護(hù)手冊教育員工如何識(shí)別和保護(hù)公司的商業(yè)秘密。14.勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)合同，用于與員工簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為2.公司違約行為未按時(shí)支付薪資、未提供合同約定的福利、未按約定提供培訓(xùn)等。3.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)、未履行合同義務(wù)、損害甲乙雙方權(quán)益等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約責(zé)任根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警