人力資源招聘選拔流程

人力資源招聘選拔流程合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源招聘選拔流程的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)的人力資源招聘選拔服務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人等環(huán)節(jié)。1.2乙方應(yīng)保證招聘選拔流程的公正性、透明性和合法性，確保候選人的權(quán)益得到充分保障。1.3乙方在招聘過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘活動(dòng)的合法合規(guī)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘選拔工作。三、服務(wù)質(zhì)量3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供符合崗位要求的候選人。3.2乙方應(yīng)確保招聘選拔流程的高效性，盡量縮短招聘周期。3.3乙方應(yīng)提供完善的售后服務(wù)，對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤評(píng)估，確保候選人能夠勝任工作。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)___元作為招聘選拔服務(wù)的費(fèi)用。4.2甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供招聘選拔服務(wù)。4.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2雙方在協(xié)議有效期內(nèi)和解除協(xié)議后，應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息繼續(xù)保密。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定完成招聘選拔工作，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付的費(fèi)用。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件3.招聘選拔流程需求說(shuō)明書(shū)4.候選人評(píng)估表5.招聘廣告發(fā)布授權(quán)書(shū)6.保密協(xié)議7.費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定完成招聘選拔工作，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，視為違約。4.甲方未按約定提供招聘需求或提供虛假信息，視為違約。5.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過(guò)友好協(xié)商解決，需訴諸法律途徑。三、法律名詞及解釋：1.法人：依法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供人力資源服務(wù)的企業(yè)或組織。3.招聘選拔：通過(guò)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等環(huán)節(jié)，選拔合適候選人的過(guò)程。4.保密信息：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方提供虛假招聘需求，導(dǎo)致乙方無(wú)法按約定完成招聘工作。解決辦法：及時(shí)溝通，要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求；如甲方持續(xù)不配合，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并追究甲方違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方在招聘過(guò)程中，泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，立即要求乙方停止違約行為，并賠償損失。3.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：提前溝通提醒甲方支付費(fèi)用；如甲方持續(xù)不支付，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并追究甲方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要招聘新員工，委托乙方進(jìn)行招聘選拔工作。2.甲