餐飲業(yè)服務(wù)員合同變更書

餐飲業(yè)服務(wù)員合同變更書合同編號：__________餐飲業(yè)服務(wù)員合同變更書甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號：__________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________一、合同期限1.1雙方同意將原合同第四條“合同期限”中的合同到期日由“____年__月__日”變更為“____年__月__日”。1.2除非雙方另有約定或依法解除、終止合同，本合同變更后的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1雙方同意將原合同第五條“工作內(nèi)容”中乙方的工作崗位由“____________________”變更為“____________________”。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，服從甲方的工作調(diào)度和管理。三、工資待遇3.1雙方同意將原合同第七條“工資待遇”中的月工資標準由“人民幣____元”變更為“人民幣____元”。3.2甲方應(yīng)按照變更后的工資標準按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險。四、工作時間4.1雙方同意將原合同第八條“工作時間”中的每日工作時間由“____小時”變更為“____小時”。4.2甲方應(yīng)確保乙方每周休息日不少于一天，并符合國家有關(guān)休息休假的規(guī)定。五、勞動保護5.1雙方同意將原合同第十條“勞動保護”中的勞動保護措施由“____________________”變更為“____________________”。5.2甲方應(yīng)加強勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。六、合同解除和終止6.1雙方同意將原合同第十四條“合同解除和終止”中的解除和終止條件及相應(yīng)的經(jīng)濟補償標準按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2如雙方依法解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、其他7.1本合同變更書的簽訂不影響原合同中其他條款的有效性。7.2本合同變更書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.餐飲業(yè)服務(wù)員勞動合同2.餐飲業(yè)服務(wù)員合同變更書3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.工作職責說明6.勞動保護措施說明7.勞動合同法相關(guān)條款二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供休息休假，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的補償。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作日內(nèi)的工作時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護。解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護措施，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供休息休假。解決辦法：乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定提供休息休假，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導(dǎo)和教育，如乙方仍不改正，可以根據(jù)合同約定解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲業(yè)服務(wù)員與用人單位簽訂勞動合同。2.餐飲業(yè)服務(wù)員與用人單位簽訂合同變更書，