勞動(dòng)合同解除條件管理辦法

勞動(dòng)合同解除條件管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方在勞動(dòng)合同解除條件方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特制定本管理辦法。第一條解除勞動(dòng)合同的條件1.1甲方依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；1.3乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1甲方擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.2乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1除乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作年限和在本單位的工作崗位，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的十二個(gè)月總額計(jì)算。3.3乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障4.1雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方享有依法繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。4.2雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的辦公用品、工作證件等物品。4.3雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第五條違反本管理辦法的責(zé)任5.1甲方違反本管理辦法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方違反本管理辦法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條本管理辦法自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)5.辦公用品清單6.工作證件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本管理辦法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，包括但不限于未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方違反本管理辦法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，包括但不限于未提前通知、未歸還甲方物品等。3.雙方未按照本管理辦法的規(guī)定履行解除勞動(dòng)合同的程序，如未簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)乙方的工作年限和在本單位的工作崗位，支付給乙方的補(bǔ)償。3.試用期間：乙方在甲方工作的適應(yīng)期，通常為合同期限的一部分。4.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，甲方應(yīng)要求乙方改正，必要時(shí)解除勞動(dòng)合同。5.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因甲方原因需解除勞動(dòng)合同。2.甲方乙雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因乙方原因需解除勞動(dòng)合同。3.甲方乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動(dòng)合同。6.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害，甲方解除勞動(dòng)合同。7.