酒店財務(wù)會計招聘合同范本

酒店財務(wù)會計招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的酒店，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為財務(wù)會計，乙方應(yīng)履行財務(wù)會計職責(zé)，包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)酒店的日常財務(wù)核算、會計管理及賬務(wù)處理；（2）負(fù)責(zé)編制酒店財務(wù)報表，及時向上級匯報財務(wù)狀況；（3）負(fù)責(zé)酒店成本控制及分析，提出優(yōu)化建議；（4）負(fù)責(zé)酒店稅務(wù)申報及發(fā)票管理；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，實(shí)行____制度。3.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方享受按照甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。6.2合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。6.3合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權(quán)變更或解除本合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元整。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方財務(wù)報表8.甲方人力資源政策及規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，或未經(jīng)乙方同意調(diào)整乙方工作崗位。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人或單位。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，并要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時依法維權(quán)。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，明確工資支付時間，如甲方惡意拖欠，可依法申請勞動仲裁。4.甲方未提供工作條件：書面通知甲方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)提供工作條件，如甲方逾期不履行，可依法解除合同。5.甲方未依法繳納社會保險：書面通知甲方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)依法繳納社會保險，如甲方逾期不履行，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方為財務(wù)會計專業(yè)人員。2.甲方依法成立，具有獨(dú)立法人資格。