解除勞動合同通知書簡易范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同通知書簡易范本本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義及適用范圍1.1解除勞動合同的定義1.2適用范圍2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2用人單位單方面解除勞動合同2.3勞動者單方面解除勞動合同3.解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序3.2用人單位單方面解除勞動合同的程序3.3勞動者單方面解除勞動合同的程序4.解除勞動合同的通知方式4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知方式4.2用人單位單方面解除勞動合同的通知方式4.3勞動者單方面解除勞動合同的通知方式5.解除勞動合同的生效時間5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的生效時間5.2用人單位單方面解除勞動合同的生效時間5.3勞動者單方面解除勞動合同的生效時間6.解除勞動合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟補償6.2社會保險和公積金的處理6.3競業(yè)限制7.解除勞動合同的法律責任7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律責任7.2用人單位單方面解除勞動合同的法律責任7.3勞動者單方面解除勞動合同的法律責任8.解除勞動合同的爭議解決方式8.1雙方協(xié)商解決8.2調(diào)解組織調(diào)解8.3勞動仲裁8.4訴訟途徑9.解除勞動合同的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容9.2保密協(xié)議的生效和解除10.解除勞動合同的附件10.1勞動合同復印件10.2解除勞動合同證明書11.其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項12.解除勞動合同的簽署12.1簽署人的身份證明12.2簽署時間和地點13.解除勞動合同的生效條件13.1雙方簽署的解除勞動合同書面文件13.2符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定14.解除勞動合同的終止14.1解除勞動合同的終止條件14.2解除勞動合同的終止程序第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義及適用范圍1.1解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，或者用人單位根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的約定，或者勞動者根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的約定，提前終止勞動合同的效力。1.2適用范圍本合同適用于雙方協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位單方面解除勞動合同、勞動者單方面解除勞動合同的情況。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同（1）雙方自愿解除勞動合同，并達成一致意見；（2）雙方協(xié)商確定解除勞動合同的時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棧唬?）雙方簽署解除勞動合同的書面協(xié)議。2.2用人單位單方面解除勞動合同（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定；（2）勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.3勞動者單方面解除勞動合同（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（3）勞動者因用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件或者未按時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的。第三條解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序（1）雙方進行協(xié)商，達成一致意見；（2）雙方確定解除勞動合同的時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?；?）雙方簽署解除勞動合同的書面協(xié)議；（4）用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明書。3.2用人單位單方面解除勞動合同的程序（1）用人單位依法通知勞動者解除勞動合同；（2）用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明書；（3）用人單位依法支付經(jīng)濟補償。3.3勞動者單方面解除勞動合同的程序（1）勞動者提前書面通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者辦理工作交接；（3）用人單位向勞動者出具解除勞動合同的證明書；（4）用人單位依法支付經(jīng)濟補償。第四條解除勞動合同的通知方式4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知方式雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應當以書面形式通知對方，并由雙方簽字或者蓋章確認。4.2用人單位單方面解除勞動合同的通知方式用人單位單方面解除勞動合同，應當以書面形式通知勞動者，并由用人單位加蓋公章確認。4.3勞動者單方面解除勞動合同的通知方式勞動者單方面解除勞動合同，應當以書面形式通知用人單位，并由勞動者簽字確認。第五條解除勞動合同的生效時間5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的生效時間雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認后生效。5.2用人單位單方面解除勞動合同的生效時間用人單位單方面解除勞動合同的通知送達勞動者后生效。5.3勞動者單方面解除勞動合同的生效時間勞動者單方面解除勞動合同的書面通知送達用人單位后生效。第六條解除勞動合同后的權(quán)益處理6.1經(jīng)濟補償用人單位應當按照國家和地方的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。6.2社會保險和公積金的處理用人單位應當依法辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或者結(jié)算手續(xù)。6.3競業(yè)限制用人單位與勞動者在勞動合同解除后，按照雙方的約定執(zhí)行競業(yè)限制條款。第八條解除勞動合同的法律責任8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律責任雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。8.2用人單位單方面解除勞動合同的法律責任用人單位單方面解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。8.3勞動者單方面解除勞動合同的法律責任勞動者單方面解除勞動合同，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。第九條解除勞動合同的爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織調(diào)解如果雙方協(xié)商不成，可以請求第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。9.3勞動仲裁如果調(diào)解不成，任何一方可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。9.4訴訟途徑對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條解除勞動合同的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應當包括勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務的具體內(nèi)容。10.2保密協(xié)議的生效和解除保密協(xié)議自雙方簽署之日起生效，除非雙方另有約定，否則在勞動合同解除后繼續(xù)有效。第十一條解除勞動合同的附件11.1勞動合同復印件解除勞動合同的書面協(xié)議應附上勞動合同的復印件。11.2解除勞動合同證明書用人單位應向勞動者出具解除勞動合同的證明書。第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項雙方可以在解除勞動合同的書面協(xié)議中約定其他相關(guān)事項，如雙方聯(lián)系方式、通訊地址等。第十三條解除勞動合同的簽署13.1簽署人的身份證明雙方在解除勞動合同書面協(xié)議上簽署時，應出示有效身份證明。13.2簽署時間和地點解除勞動合同書面協(xié)議的簽署時間和地點應在協(xié)議中明確記載。第十四條解除勞動合同的生效條件14.1雙方簽署的解除勞動合同書面文件解除勞動合同的書面協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。14.2符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的書面協(xié)議應符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3符合勞動合同的約定解除勞動合同的書面協(xié)議應符合勞動合同的約定。14.4解除勞動合同的終止條件解除勞動合同的終止條件應在書面協(xié)議中明確約定。14.5解除勞動合同的終止程序解除勞動合同的終止程序應在書面協(xié)議中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、調(diào)解組織、勞動仲裁委員會、人民法院等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，第三方根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，對解除勞動合同的過程進行監(jiān)督和處理，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第十六條第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序當甲乙雙方在解除勞動合同過程中出現(xiàn)爭議時，可以請求第三方進行介入。介入程序如下：（1）甲乙雙方向第三方提出介入申請；（2）第三方對申請進行審查，決定是否介入；（3）第三方介入后，對爭議進行調(diào)解、仲裁或訴訟等；（4）第三方根據(jù)實際情況，作出有利于甲乙雙方的裁決或判決。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）甲乙雙方在解除勞動合同過程中出現(xiàn)爭議；（2）甲乙雙方向第三方提出介入申請；（3）第三方符合法律法規(guī)和雙方約定的介入條件。第十七條第三方介入后的額外條款及說明17.1額外條款（1）甲乙雙方應按照第三方的要求，提供相關(guān)證據(jù)和材料；（2）甲乙雙方應嚴格執(zhí)行第三方的裁決或判決；（3）甲乙雙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用。17.2說明甲乙雙方在解除勞動合同過程中，如有第三方介入，應明確第三方的職責和權(quán)利，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，遵守第三方的裁決或判決，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第十八條第三方責任限額18.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在介入甲乙雙方解除勞動合同過程中，對甲乙雙方的責任限制。18.2第三方責任限額的確定（1）第三方應根據(jù)法律法規(guī)和雙方約定，明確責任限額；（2）第三方責任限額應合理，既能保障甲乙雙方的合法權(quán)益，又能避免第三方的不當責任。18.3第三方責任限額的告知第三方應在介入甲乙雙方解除勞動合同過程中，明確告知甲乙雙方責任限額的具體內(nèi)容。18.4第三方責任限額的變更第三方責任限額如有變更，第三方應重新告知甲乙雙方。第十九條第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入甲乙雙方解除勞動合同的過程，不代表第三方成為甲乙雙方的法律主體，甲乙雙方的權(quán)利義務不受第三方的影響。19.2第三方與調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等的關(guān)系第三方如調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等，應依法行使職權(quán)，獨立處理甲乙雙方的爭議，不受其他方的不當干預。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方在處理甲乙雙方的爭議時，不得與無關(guān)第三方進行利益輸送或串通，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二十條第三方介入后的合同生效條件20.1雙方簽署的解除勞動合同書面文件甲乙雙方在第三方介入后，應簽署解除勞動合同的書面文件，經(jīng)雙方簽署后生效。20.2符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同的書面文件應符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。20.3符合第三方裁決或判決解除勞動合同的書面文件應符合第三方的裁決或判決。20.4符合勞動合同的約定解除勞動合同的書面文件應符合勞動合同的約定。20.5第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件應在書面文件中明確約定。20.6第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應在書面文件中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同復印件附件二：解除勞動合同書面協(xié)議附件三：解除勞動合同證明書附件四：經(jīng)濟補償支付證明附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算證明附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：保密協(xié)議附件八：第三方介入申請書附件九：第三方裁決或判決書附件十：其他相關(guān)證據(jù)和材料附件一：勞動合同復印件詳細要求：勞動合同復印件應清晰、完整，包含勞動合同的全部內(nèi)容。說明：勞動合同復印件用于證明甲乙雙方之間的勞動關(guān)系及雙方的權(quán)利義務。附件二：解除勞動合同書面協(xié)議詳細要求：解除勞動合同書面協(xié)議應包含雙方協(xié)商一致解除勞動合同的具體事項，如解除時間、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：解除勞動合同書面協(xié)議是雙方解除勞動合同的法律依據(jù)。附件三：解除勞動合同證明書詳細要求：解除勞動合同證明書應由用人單位出具，包含解除勞動合同的原因、時間等信息。說明：解除勞動合同證明書用于證明勞動者與用人單位解除勞動合同的合法性。附件四：經(jīng)濟補償支付證明詳細要求：經(jīng)濟補償支付證明應包含支付時間、支付金額等詳細信息。說明：經(jīng)濟補償支付證明用于證明用人單位按照約定向勞動者支付了經(jīng)濟補償。附件五：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算證明詳細要求：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算證明應包含轉(zhuǎn)移或結(jié)算的時間、金額等信息。說明：社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算證明用于證明用人單位按照約定處理了社會保險和公積金。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。附件七：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等事項。說明：保密協(xié)議用于保護用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件八：第三方介入申請書詳細要求：第三方介入申請書應包含申請介入的理由、申請事項等。說明：第三方介入申請書用于請求第三方機構(gòu)介入甲乙雙方的爭議。附件九：第三方裁決或判決書詳細要求：第三方裁決或判決書應包含裁決或判決的理由、結(jié)果等。說明：第三方裁決或判決書用于證明第三方機構(gòu)對甲乙雙方爭議的處理結(jié)果。附件十：