員工試用期勞動(dòng)協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工試用期勞動(dòng)協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限2.試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1工資待遇2.1.2工作時(shí)間2.1.3福利保障2.2員工試用期間的義務(wù)2.2.1工作內(nèi)容2.2.2工作態(tài)度2.2.3保密協(xié)議3.試用期的考核3.1考核標(biāo)準(zhǔn)3.2考核方式3.3考核結(jié)果的處理4.試用期的解除與終止4.1解除試用期的條件4.2終止試用期的條件4.3解除或終止試用期的程序5.試用期間的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時(shí)間5.3工作交接的責(zé)任人6.試用期間的勞動(dòng)爭議解決6.1勞動(dòng)爭議的解決方式6.2勞動(dòng)爭議的解決程序7.試用期間的法律法規(guī)適用7.1適用法律法規(guī)7.2不適用法律法規(guī)8.試用期間的勞動(dòng)合同變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件8.2變更勞動(dòng)合同的程序9.試用期間的勞動(dòng)合同解除9.1解除勞動(dòng)合同的條件9.2解除勞動(dòng)合同的程序10.試用期間的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍10.2保密信息的保護(hù)期限10.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任11.試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)12.試用期間的勞動(dòng)保護(hù)12.1勞動(dòng)保護(hù)的措施12.2勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)施13.試用期間的培訓(xùn)13.1培訓(xùn)內(nèi)容13.2培訓(xùn)時(shí)間13.3培訓(xùn)費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指員工在被錄用后，為考察其是否符合崗位需求和公司文化，由公司規(guī)定的，在一定期限內(nèi)雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同的階段。1.2試用期的期限試用期的期限由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，但最長不得超過六個(gè)月。2.試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1工資待遇員工在試用期的工資不得低于同類崗位的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2工作時(shí)間員工在試用期間應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，并按照公司規(guī)定的作息時(shí)間休息。2.1.3福利保障員工在試用期間享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。2.2員工試用期間的義務(wù)2.2.1工作內(nèi)容員工在試用期間應(yīng)按照公司的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2工作態(tài)度員工在試用期間應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，保持積極的工作態(tài)度，不得遲到早退，不得擅自離崗。2.2.3保密協(xié)議員工在試用期間應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息。3.試用期的考核3.1考核標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位要求制定，并告知員工。3.2考核方式考核方式包括工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面，由直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果分為合格和不合格。合格的員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不合格的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.試用期的解除與終止4.1解除試用期的條件員工在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。4.2終止試用期的條件試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知公司。4.3解除或終止試用期的程序解除或終止勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂解除或終止勞動(dòng)合同的協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.試用期間的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時(shí)間員工應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。5.3工作交接的責(zé)任人工作交接由員工所在部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。6.試用期間的勞動(dòng)爭議解決6.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。6.2勞動(dòng)爭議的解決程序雙方應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭議后十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.試用期間的勞動(dòng)合同變更8.1變更勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化；8.1.3訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同。8.2變更勞動(dòng)合同的程序8.2.1變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；8.2.2經(jīng)變更的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。9.試用期間的勞動(dòng)合同解除9.1解除勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：9.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；9.1.5因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；9.1.6被依法追究刑事責(zé)任的。9.2解除勞動(dòng)合同的程序用人單位依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.試用期間的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍保密信息是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限由雙方約定，但不得少于兩年。10.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.試用期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬員工在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于用人單位。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.試用期間的勞動(dòng)保護(hù)12.1勞動(dòng)保護(hù)的措施用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。12.2勞動(dòng)保護(hù)的實(shí)施用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。13.試用期間的培訓(xùn)13.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、崗位技能等方面。13.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得少于四個(gè)工作日。13.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方可以約定其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的事項(xiàng)，如加班工資、福利待遇等。14.2雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)雙方可以約定補(bǔ)充事項(xiàng)，如違反勞動(dòng)合同的違約金、競業(yè)限制等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等事項(xiàng)。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定符合條件的第三方。16.2第三方介入的程序甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并報(bào)請相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案。17.第三方介入后的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙方的權(quán)利與義務(wù)甲乙方在第三方介入后，仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并按照書面協(xié)議的約定行使權(quán)利。17.2第三方的權(quán)利與義務(wù)第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正、客觀地履行其職責(zé)，并按照書面協(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確，包括但不限于第三方責(zé)任的范圍、限額金額等。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，適時(shí)調(diào)整第三方責(zé)任限額，并以書面形式通知第三方。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。19.2爭議解決程序甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。20.第三方介入的合同變更與解除20.1合同變更甲乙雙方因第三方介入需要變更合同的，應(yīng)按照合同變更的程序辦理。20.2合同解除甲乙雙方因第三方介入需要解除合同的，應(yīng)按照合同解除的程序辦理。21.第三方介入的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)21.1保密信息第三方介入過程中涉及的保密信息，應(yīng)按照本合同及書面協(xié)議的約定進(jìn)行保護(hù)。21.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)第三方介入過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照本合同及書面協(xié)議的約定確定歸屬。22.第三方介入的費(fèi)用與報(bào)酬22.1費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照書面協(xié)議的約定承擔(dān)。22.2報(bào)酬的支付第三方介入的報(bào)酬應(yīng)在書面協(xié)議中明確，甲乙雙方按照約定支付。23.第三方介入的違約責(zé)任23.1違約行為第三方介入過程中，任何一方違反書面協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。23.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式應(yīng)在書面協(xié)議中明確。24.與其他方的劃分說明24.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入并不改變甲乙雙方在合同中的地位，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。24.2第三方與甲乙方以外的其他方的劃分第三方介入時(shí)，與其他方的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中明確。25.第三方介入后的其他事項(xiàng)25.1雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方與第三方可以約定其他與合同履行相關(guān)的事項(xiàng)。25.2雙方約定的補(bǔ)充事項(xiàng)甲乙雙方與第三方可以約定補(bǔ)充事項(xiàng)，以完善合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施清單6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃與時(shí)間表7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議8.附件八：合同變更協(xié)議9.附件九：合同解除協(xié)議10.附件十：違約金計(jì)算公式11.附件十一：爭議解決流程圖12.附件十二：勞動(dòng)仲裁申請指南13.附件十三：員工手冊14.附件十四：公司規(guī)章制度附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括試用期的定義、期限、工資待遇、工作內(nèi)容、保密協(xié)議等內(nèi)容。附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工是否符合崗位要求。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了雙方在合同履行過程中涉及的保密信息的范圍、保護(hù)期限以及違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了在合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求和說明：本附件列出了公司為員工提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括安全培訓(xùn)、工作環(huán)境改善等方面。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃與時(shí)間表詳細(xì)要求和說明：本附件明確了公司在試用期內(nèi)為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排以及相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任限額等內(nèi)容。附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了合同變更的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了合同解除的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務(wù)。附件十：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：本附件提供了違約金的計(jì)算公式，用于計(jì)算甲乙雙方在違約情況下的賠償金額。附件十一：爭議解決流程圖詳細(xì)要求和說明：本附件以流程圖的形式展示了爭議解決的步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件十二：勞動(dòng)仲裁申請指南詳細(xì)要求和說明：本附件為員工提供了勞動(dòng)仲裁申請的詳細(xì)指南，包括申請條件、所需材料、申請流程等內(nèi)容。附件十三：員工手冊詳細(xì)要求和說明：本附件為員工提供了公司規(guī)章制度、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面的信息。附件十四：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件明確了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為甲方未按照合同約定提供工作崗位、工資待遇、福利保障等，或未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容。2.乙方違約行為乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)能力、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。3.第三方違約行為第三方未按照書面協(xié)議約定履行其職責(zé)、違反合同約定、未能按時(shí)完成工作等。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)合同約定、法律規(guī)定以及實(shí)際