全職員工離職合同（2024年版）

全職員工離職合同（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方離職事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：明確公司同意乙方離職，并就離職事宜達(dá)成一致意見。

二、簽訂背景：鑒于乙方因個(gè)人原因提出離職申請，經(jīng)公司同意，雙方就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方同意自合同簽訂之日起，正式離開公司，結(jié)束與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。

1.2乙方離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定，妥善交接工作，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。

二、離職手續(xù)

2.1乙方應(yīng)在離職前完成所有在職期間的工作任務(wù)，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2.2乙方離職前，應(yīng)將工作交接給指定的接替人員，并確保所有工作資料、文件等的完整性和保密性。

三、保密條款

3.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司機(jī)密信息保密，不得泄露給任何第三方。

3.2乙方違反保密條款，導(dǎo)致公司機(jī)密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、違約責(zé)任

4.1若乙方違反合同約定，提前離職，應(yīng)按照公司規(guī)定支付違約金。

4.2若公司違反合同約定，提前終止合同，應(yīng)按照乙方在合同期內(nèi)的工資及福利待遇給予補(bǔ)償。

五、工資支付

5.1乙方在合同期限內(nèi)，按月領(lǐng)取工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5.2乙方離職前，公司應(yīng)支付乙方當(dāng)月的工資及相應(yīng)的加班費(fèi)。

六、福利待遇

6.1乙方在合同期限內(nèi)，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。

6.2乙方離職后，不再享有公司規(guī)定的福利待遇。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

8.1雙方在履行合同過程中，如一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。

8.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)。

九、其他

9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作，并確保乙方遵守公司規(guī)章制度。

1.2甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。

1.3甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

1.4甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。

1.5甲方有義務(wù)在合同解除或終止時(shí)，按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

2.2乙方有權(quán)要求甲方支付其工資及福利待遇。

2.3乙方有義務(wù)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

2.4乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。

2.5乙方有義務(wù)接受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身工作能力。

2.6乙方有義務(wù)在離職前，妥善處理與工作相關(guān)的事宜，確保工作交接的順利進(jìn)行。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，共同維護(hù)公司利益。

3.2雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持良好的溝通與協(xié)作，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)定期召開會議，討論工作進(jìn)度、問題及改進(jìn)措施。

3.4雙方應(yīng)相互尊重，不得采取任何形式進(jìn)行誹謗、誣告、侮辱等不正當(dāng)手段。

3.5雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。

四、合同變更與解除

4.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

4.2合同解除條件：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。

五、合同終止

5.1合同到期后，如雙方無異議，合同自然終止。

5.2在合同期間，如一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照合同約定支付補(bǔ)償。

六、法律適用與爭議解決

6.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為______年，自合同生效之日起計(jì)算。

1.2本合同有效期滿后，如雙方無異議，可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。

二、合同變更

2.1本合同在有效期內(nèi)，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因，需要變更合同內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同終止

3.1本合同在以下情形下終止：

3.1.1合同約定的有效期限屆滿；

3.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；

3.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.1.4一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同；

3.1.5法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同終止情形。

四、合同解除

4.1本合同在以下情形下可解除：

4.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；

4.1.2一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同；

4.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成，按本合同相關(guān)條款處理。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.乙方離職申請書，由乙方填寫并簽字確認(rèn)。

2.乙方工作交接清單，由乙方和接替人員共同簽字確認(rèn)。

3.乙方離職證明，由公司出具，證明乙方離職日期及離職原因。

4.乙方社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如需轉(zhuǎn)移，乙方需提供相關(guān)證明材料。

5.乙方住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，如需轉(zhuǎn)移，乙方需提供相關(guān)證明材料。

6.乙方工資結(jié)算單，由公司出具，詳細(xì)列出乙方在職期間工資、獎(jiǎng)金、福利等。

7.乙方離職補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)，如適用，由公司出具，詳細(xì)列出離職補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)和金額。

8.乙方離職培訓(xùn)記錄，如適用，由公司提供，記錄乙方在任職期間接受的培訓(xùn)情況。

9.雙方協(xié)商達(dá)成的任何書面變更協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。

10.任何其他雙方認(rèn)為需要準(zhǔn)備的文件或證明材料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

一、甲方簽字、蓋章

甲方（公司名稱）：

法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：

公章或合同專用章：

日期：____年_