關(guān)于試用期勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

關(guān)于試用期勞動合同范本精選本合同目錄一覽1.試用期勞動合同的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍2.試用期勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂試用期勞動合同的條件2.2試用期勞動合同的生效條件3.試用期勞動合同的主要條款3.1試用期的長度3.2試用期工資待遇3.3試用期工作內(nèi)容4.試用期勞動合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)解除勞動合同的條件4.2試用期內(nèi)終止勞動合同的條件5.試用期勞動合同的續(xù)簽5.1試用期勞動合同續(xù)簽的條件5.2試用期勞動合同續(xù)簽的程序6.試用期勞動合同的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制7.試用期勞動合同的法律責(zé)任7.1違反試用期勞動合同的法律責(zé)任7.2試用期勞動合同無效的法律責(zé)任8.試用期勞動合同的保密事項8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護期限9.試用期勞動合同的培訓(xùn)事項9.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式9.2培訓(xùn)期間的工資待遇10.試用期勞動合同的試用期評價10.1試用期評價的標準與程序10.2試用期評價的結(jié)果運用11.試用期勞動合同的轉(zhuǎn)正事項11.1轉(zhuǎn)正的條件與程序11.2轉(zhuǎn)正后的工資待遇與權(quán)益12.試用期勞動合同的變更12.1變更的條件與程序12.2變更后的合同生效時間13.試用期勞動合同的解除與賠償13.1解除合同的原因與程序13.2解除合同的賠償責(zé)任14.試用期勞動合同的違約責(zé)任14.1違約的情形與責(zé)任14.2違約的賠償方式與標準第一部分：合同如下：第一條：試用期勞動合同的定義與范圍1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了進一步了解勞動者的工作能力、工作態(tài)度及適應(yīng)工作情況，雙方約定的考察期。1.2試用期的范圍本合同適用于所有初次入職的勞動者，在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方可協(xié)商確定試用期。第二條：試用期勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂試用期勞動合同的條件（1）勞動者須具備國家規(guī)定的就業(yè)條件，符合招聘職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等要求；（2）用人單位與勞動者雙方自愿簽訂試用期勞動合同；（3）試用期勞動合同內(nèi)容合法、公平，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.2試用期勞動合同的生效條件試用期勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條：試用期勞動合同的主要條款3.1試用期的長度根據(jù)雙方協(xié)商，試用期最長不得超過六個月。3.2試用期工資待遇勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.3試用期工作內(nèi)容勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)按照用人單位的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，展示自身的工作能力。第四條：試用期勞動合同的解除與終止4.1試用期內(nèi)解除勞動合同的條件（1）勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者在試用期內(nèi)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.2試用期內(nèi)終止勞動合同的條件（1）勞動者自愿提出解除勞動合同；（2）勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）勞動合同約定的其他終止條件。第五條：試用期勞動合同的續(xù)簽5.1試用期勞動合同續(xù)簽的條件試用期滿，如果用人單位認為勞動者表現(xiàn)良好，可以與勞動者續(xù)簽勞動合同。5.2試用期勞動合同續(xù)簽的程序（1）用人單位應(yīng)在試用期滿前一個月內(nèi)通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同；（3）新勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第六條：試用期勞動合同的爭議解決6.1爭議解決的途徑勞動者與用人單位在履行試用期勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決的時間限制勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第八條：試用期勞動合同的保密事項8.1保密信息的定義保密信息是指在勞動合同期內(nèi)，勞動者知悉的或者因工作原因可能接觸的，屬于用人單位商業(yè)秘密的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等。8.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自雙方解除或者終止勞動合同之日起計算，為期兩年。第九條：試用期勞動合同的培訓(xùn)事項9.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式用人單位應(yīng)按照工作需要，對勞動者進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)期間的工資待遇勞動者在培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付正常的工資待遇，并不得低于本地區(qū)最低工資標準。第十條：試用期勞動合同的試用期評價10.1試用期評價的標準與程序用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面，對勞動者進行試用期評價。評價程序包括自我評價、同事評價、上級評價等。10.2試用期評價的結(jié)果運用試用期評價結(jié)果作為決定勞動者是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。評價結(jié)果合格的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂正式勞動合同；評價結(jié)果不合格的，用人單位可以終止勞動合同。第十一條：試用期勞動合同的轉(zhuǎn)正事項11.1轉(zhuǎn)正的條件與程序勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違反合同行為，且試用期評價合格的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂正式勞動合同。11.2轉(zhuǎn)正后的工資待遇與權(quán)益勞動者轉(zhuǎn)正后，用人單位應(yīng)按照正式勞動合同的約定，支付工資待遇，并保障勞動者的各項合法權(quán)益。第十二條：試用期勞動合同的變更12.1變更的條件與程序用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。12.2變更后的合同生效時間變更后的勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條：試用期勞動合同的解除與賠償13.1解除合同的原因與程序用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的程序應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.2解除合同的賠償責(zé)任用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的，按比例支付。第十四條：試用期勞動合同的違約責(zé)任14.1違約的情形與責(zé)任勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。14.2違約的賠償方式與標準勞動者違約的賠償方式與標準，按照雙方在勞動合同中的約定執(zhí)行。如果合同中未約定，勞動者應(yīng)根據(jù)實際情況賠償用人單位的損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，因業(yè)務(wù)需要或特殊情況，由甲乙雙方同意，引入具有專業(yè)能力或特定資源的第三方機構(gòu)或個人，參與合同的履行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術(shù)支持方等，以及甲乙雙方約定的其他第三方。第二條：第三方的選定與認可2.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確選定第三方，并經(jīng)雙方共同認可。選定第三方時，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、信譽、收費等因素。2.2第三方的認可甲乙雙方應(yīng)就第三方的專業(yè)能力、信譽、收費等進行充分溝通，達成一致意見后，認可第三方。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按甲乙雙方的要求，完成合同約定的工作，并對其工作質(zhì)量負責(zé)。3.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)保密甲乙雙方提供的非公開信息，不得泄露給無關(guān)方。第四條：第三方介入的協(xié)調(diào)與監(jiān)督4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同的順利履行。4.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督，確保第三方按合同約定履行義務(wù)。4.3甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作結(jié)果進行評價，如有需要，可對第三方進行調(diào)整或更換。第五條：第三方介入的費用與支付5.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的費用，包括服務(wù)費、差旅費等。5.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時支付第三方費用。5.3第三方費用的支付，應(yīng)提供合法、有效的發(fā)票或收據(jù)。第六條：第三方介入的風(fēng)險與責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方的專業(yè)能力、信譽和經(jīng)驗，評估第三方介入的風(fēng)險。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方約定明確的責(zé)任限額，以降低風(fēng)險。6.3第三方如因工作原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨立的法律主體，相互之間不存在隸屬關(guān)系。7.2第三方應(yīng)獨立承擔合同約定的義務(wù)，不由甲乙雙方承擔。7.3第三方與甲乙雙方之間的合同履行，不得影響甲乙雙方的其他合同關(guān)系。第八條：第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方如需變更或解除第三方介入事項，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2變更或解除第三方介入事項的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂或修改合同相關(guān)條款。8.3變更或解除第三方介入事項的，甲乙雙方應(yīng)對第三方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條：第三方介入的爭議解決9.1甲乙雙方與第三方之間如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可與第三方共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方與第三方應(yīng)遵守仲裁裁決。第十條：第三方介入的法律法規(guī)適用10.1本合同第三方介入事項，適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2本合同第三方介入事項，如有國際法律規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)國際法律規(guī)定。第十一條：第三方介入的合同效力11.1本合同第三方介入事項，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。11.2本合同第三方介入事項，一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份。11.3本合同第三方介入事項，未盡事宜，可由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：試用期勞動合同范本附件2：第三方機構(gòu)或個人selectionprocess詳細說明附件3：第三方工作內(nèi)容和職責(zé)的描述附件4：第三方費用明細表附件5：第三方工作成果評價標準附件6：第三方保密協(xié)議附件7：第三方服務(wù)協(xié)議附件8：第三方責(zé)任限額確認書附件9：第三方介入的變更和解除協(xié)議附件10：第三方介入的爭議解決協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件1：試用期勞動合同范本本附件提供了試用期的勞動合同范本，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況填寫并簽訂。附件2：第三方機構(gòu)或個人selectionprocess詳細說明本附件詳細說明了選擇第三方機構(gòu)或個人的過程，包括評估標準、選定方式等。附件3：第三方工作內(nèi)容和職責(zé)的描述本附件明確了第三方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，以及第三方應(yīng)遵守的規(guī)則和標準。附件4：第三方費用明細表本附件詳細列出了第三方的費用明細，包括服務(wù)費、差旅費等，以及費用的支付方式和時間。附件5：第三方工作成果評價標準本附件提供了第三方工作成果的評價標準，用于對第三方的工作質(zhì)量進行評估。附件6：第三方保密協(xié)議本附件為第三方與甲乙雙方之間的保密協(xié)議，明確了第三方應(yīng)保密的信息范圍和保密期限。附件7：第三方服務(wù)協(xié)議本附件明確了第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量等方面的要求。附件8：第三方責(zé)任限額確認書本附件明確了第三方的責(zé)任限額，用于降低甲乙雙方的風(fēng)險。附件9：第三方介入的變更和解除協(xié)議本附件明確了第三方介入的變更和解除的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任。附件10：第三方介入的爭議解決協(xié)議本附件明確了第三方介入的爭議解決方式、仲裁機構(gòu)選擇、仲裁裁決的遵守等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.第三方未按合同約定完成工作，或工作質(zhì)量不符合要求；2.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；3.第三方未按約定時間支付費用；4.甲乙雙方未按約定時間支付第三方費用；5.甲乙雙方未履行合同約定的協(xié)助義務(wù)；6.第三方未遵守合同約定的保密義務(wù)；7.第三方未按合同約定提供服務(wù)。違約責(zé)任認定：1.對于第三方的違約行為，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，要求第三方承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.對于甲乙雙方的違約行為，第三方可以根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方承擔違約責(zé)任，