大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）

XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法（試行）第一章總則第一條為切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，科學(xué)評價輔導(dǎo)員的履職表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵和促進(jìn)輔導(dǎo)員不斷提高政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部43號令）、《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（教思政[2014]2號）和《中共XXXX學(xué)院委員會、XXXX學(xué)院關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下思想政治工作的實施意見》（鄭輕院黨[2017]49號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校輔導(dǎo)員工作實際，制定本辦法。第二條輔導(dǎo)員工作考核堅持公平、公正、公開的原則，根據(jù)輔導(dǎo)員工作職責(zé)，重點考核綜合素質(zhì)、工作能力、工作實績等。堅持全面考核與綜合評定相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合，目標(biāo)與過程相結(jié)合，學(xué)生評議與組織考評相結(jié)合。第三條本辦法適用于全校專兼職輔導(dǎo)員?？己嗣繉W(xué)年6月份舉行一次，考核對象須在崗工作滿一學(xué)年。第二章組織與實施第四條學(xué)校成立輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校黨委分管學(xué)生工作副書記任組長，黨委學(xué)生工作部、黨委研究生工作部、就業(yè)指導(dǎo)中心、團(tuán)委負(fù)責(zé)人共同參與，負(fù)責(zé)組織實施全校輔導(dǎo)員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委學(xué)生工作部，負(fù)責(zé)考核工作組織協(xié)調(diào)。第五條各學(xué)院成立輔導(dǎo)員工作考核評議小組，由學(xué)院黨委（總支）書記任組長，黨政班子成員、教職工代表、學(xué)生代表共同參與，負(fù)責(zé)本單位輔導(dǎo)員考核工作實施。第三章程序和方法第六條輔導(dǎo)員工作考核總分為100分，由學(xué)院考評分和學(xué)生評議分兩部分組成。學(xué)院考評分和學(xué)生評議分滿分均為100分。輔導(dǎo)員工作考核總分計算規(guī)則為：輔導(dǎo)員工作考核總分=學(xué)院考評分×50%+學(xué)生評議分×50%。第七條考核程序包括學(xué)生評議、輔導(dǎo)員自評、學(xué)院考評、學(xué)校審核和申訴。（一）學(xué)生評議由黨委學(xué)生工作部會同各學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核評議小組負(fù)責(zé)組織實施，在輔導(dǎo)員所帶班級隨機抽取學(xué)生，對輔導(dǎo)員進(jìn)行評議。學(xué)生評議人數(shù)不少于輔導(dǎo)員所帶班級人數(shù)的80%。學(xué)生評議分=所帶班級學(xué)生網(wǎng)絡(luò)參評比率×參評學(xué)生網(wǎng)絡(luò)評議分值平均分。（二）輔導(dǎo)員自評輔導(dǎo)員本人根據(jù)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》的輔導(dǎo)員工作職責(zé)和《XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員工作量化考核自評表》內(nèi)容，進(jìn)行自評總結(jié)，并填寫《XXXX大學(xué)輔導(dǎo)員考核登記表》，提交總結(jié)材料（包括工作總結(jié)、輔導(dǎo)員精細(xì)化管理工作日志、證書、發(fā)表論文、專著等相關(guān)資料）。（三）學(xué)院考評輔導(dǎo)員對照工作職責(zé)，向所在學(xué)院的輔導(dǎo)員工作考核評議小組述職。學(xué)院考核評議小組對輔導(dǎo)員工作量化考核自評表成績進(jìn)行認(rèn)定，并結(jié)合學(xué)生評議結(jié)果、日常工作開展、總結(jié)述職情況，對輔導(dǎo)員工作進(jìn)行全面考核，給出學(xué)院考評分。同時，根據(jù)輔導(dǎo)員工作考核評分計算規(guī)則算出考核總分，并在一定范圍公示后，將考核結(jié)果上報黨委學(xué)生工作部。（四）學(xué)校審核黨委學(xué)生工作部、黨委研究生工作部根據(jù)輔導(dǎo)員工作開展情況和有關(guān)支撐材料對學(xué)院報送結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并提交學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。（五）申訴考核對象對考核結(jié)果如有異議，應(yīng)在學(xué)院考評結(jié)束3個工作日內(nèi)向?qū)W院輔導(dǎo)員工作考核評議小組提出申訴申請。學(xué)院考核小組在3個工作日內(nèi)回復(fù)或提交學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組決議。第四章結(jié)果和使用第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職（60-89分）、不稱職（60分以下）三個等次，優(yōu)秀率控制在考核人數(shù)30%以內(nèi)。輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果計入輔導(dǎo)員工作檔案，與輔導(dǎo)員職務(wù)（職稱）聘任、獎勵、晉級等掛鉤，作為推薦參加各級組織的交流學(xué)習(xí)、考察訪學(xué)和實踐鍛煉等的參考依據(jù)。第九條在考核學(xué)年內(nèi)，具備下列情形之一者，在同等情況下可以優(yōu)先評定優(yōu)秀等次：（一）輔導(dǎo)員所帶班集體有獲國家級表彰獎勵的；（二）輔導(dǎo)員所帶學(xué)生中有2人以上獲國家級表彰的；（三）在維護(hù)校園安全穩(wěn)定等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到學(xué)校表彰的；（四）學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他情況。第十條在考核學(xué)年內(nèi)，具備下列情形之一者，可以直接確定為不稱職：（一）在事關(guān)政治原則、政治立場、政治方向和意識形態(tài)問題上不能與黨中央保持一致者；（二）違反師德師風(fēng)者；（三）學(xué)生評議分低于60分者；（四）由于疏于教育管理，造成重大安全責(zé)任事故或群體性事件者；或者對學(xué)生發(fā)生的意外情況未及時處置，或隱瞞不報，造成惡劣影響者。（五）作風(fēng)懶散，紀(jì)律松弛，工作長期懈怠，不接受工作任務(wù)，經(jīng)教育不改，或未能按時完成組織交給的工作任務(wù)2次及以上，造成不良影響的。（六）在學(xué)生黨員發(fā)展、評優(yōu)、評獎和學(xué)生資助、學(xué)生干部任用等工作中徇私舞弊、弄虛作假或接受饋贈者。（七）學(xué)校輔導(dǎo)員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他情況。第十一條輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果作為發(fā)放帶班津貼的依據(jù)。輔導(dǎo)員帶班津貼標(biāo)準(zhǔn)平均為每月每生3元，按考核等次實行級差發(fā)放，考核稱職以上者津貼正常足額發(fā)放。第十二條輔導(dǎo)員考核不稱職者，由黨委學(xué)生工作部、黨委研究生工作部和學(xué)院黨委（總支）對其進(jìn)行誡勉談話，提出整改意見，停發(fā)一學(xué)期輔導(dǎo)員帶班津貼，一年內(nèi)不得提拔使用或晉升高一級職稱（職務(wù)）。連續(xù)兩次考核不稱職者，調(diào)離輔導(dǎo)員崗位，由人事處另行安排，四年內(nèi)不能提拔使用或晉升高一級職稱（職務(wù)）。第十三條每年開展學(xué)校優(yōu)秀輔導(dǎo)員評選，并納入學(xué)校教師、教育工作者表彰獎勵體系中。凡兩學(xué)年考核結(jié)果一次為優(yōu)秀，一次為稱職以上（含稱職）者，均有資