企業(yè)員工隱私提案管理辦法

企業(yè)員工隱私提案管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同標(biāo)的本合同的標(biāo)的為乙方個(gè)人信息的保護(hù)，包括但不限于乙方的個(gè)人身份信息、家庭背景、健康狀況、工作經(jīng)歷等。第二條保護(hù)原則1.甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的隱私權(quán)，對(duì)乙方提供的個(gè)人信息予以保密，不得泄露、出售或者以其他方式非法使用乙方個(gè)人信息。2.甲方收集、使用乙方個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。3.甲方應(yīng)當(dāng)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保乙方個(gè)人信息的安全。第三條保護(hù)措施1.甲方對(duì)乙方個(gè)人信息的收集、使用，應(yīng)當(dāng)明確、合法的目的，不得超出目的范圍使用乙方個(gè)人信息。2.甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方個(gè)人信息進(jìn)行分類管理，按照最小化原則，僅限于甲方內(nèi)部知悉。3.甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)涉及乙方個(gè)人信息的相關(guān)人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高其保護(hù)乙方個(gè)人信息的意識(shí)。4.甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)個(gè)人信息保護(hù)制度進(jìn)行檢查和評(píng)估，確保其有效實(shí)施。第四條信息共享與披露1.未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方披露乙方個(gè)人信息。2.甲方確需向第三方披露乙方個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)向乙方征求書面同意，并明確披露范圍、用途等。3.甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方處理乙方個(gè)人信息的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合法律法規(guī)的要求。第五條個(gè)人信息更正與刪除1.乙方有權(quán)要求甲方更正、刪除其個(gè)人信息，甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方請(qǐng)求后及時(shí)進(jìn)行更正、刪除。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供便捷的個(gè)人信息更正、刪除途徑。第六條違約責(zé)任1.甲方違反本合同的約定，泄露、出售或者以其他方式非法使用乙方個(gè)人信息的，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.甲方未按本合同約定履行保護(hù)乙方個(gè)人信息義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定1.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方個(gè)人工作簡(jiǎn)歷3.乙方家庭成員信息4.乙方健康狀況證明5.乙方書面同意信息共享與披露的聲明6.第三方處理乙方個(gè)人信息的承諾函7.個(gè)人信息保護(hù)制度檢查和評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、出售或者以其他方式非法使用乙方個(gè)人信息2.未經(jīng)乙方同意，向第三方披露乙方個(gè)人信息3.未按約定更正、刪除乙方個(gè)人信息4.未按約定履行保護(hù)乙方個(gè)人信息義務(wù)5.違反法律法規(guī)要求處理乙方個(gè)人信息三、法律名詞及解釋：1.隱私權(quán)：個(gè)人對(duì)其個(gè)人信息享有的保護(hù)權(quán)利，包括個(gè)人信息的收集、使用、披露等。2.個(gè)人信息：能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別乙方法人和其他組織的身份的信息。3.合法、正當(dāng)、必要原則：處理個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，具有明確、合法的目的，并確保處理方式正當(dāng)、適度。4.最小化原則：處理個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)限制在實(shí)現(xiàn)目的所必需的范圍內(nèi)。5.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方泄露乙方個(gè)人信息解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。2.問(wèn)題：甲方未經(jīng)乙方同意向第三方披露個(gè)人信息解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。3.問(wèn)題：甲方未按約定更正、刪除乙方個(gè)人信息解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按約定履行保護(hù)個(gè)人信息義務(wù)解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘過(guò)程中收集乙方個(gè)人信息2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)使用個(gè)人信息3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核