人力資源服務(wù)無行賄受賄承諾書

人力資源服務(wù)無行賄受賄承諾書合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲乙雙方希望通過建立友好合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，甲方向乙方提供人力資源服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)為甲方提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合甲方企業(yè)文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。1.3乙方應(yīng)確保提供的人才具有合法身份，不存在任何違法行為。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.2如果雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合理的服務(wù)費(fèi)用報(bào)價(jià)。3.2甲方應(yīng)按照乙方的報(bào)價(jià)，按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在合作過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)支付給對方因此造成的損失賠償金。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源服務(wù)提供詳細(xì)方案2.人才資質(zhì)證明文件3.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.培訓(xùn)課程安排表6.招聘流程說明文檔7.薪酬福利制度設(shè)計(jì)方案8.員工關(guān)系管理指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：未能在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)提供相應(yīng)的人力資源服務(wù)。2.乙方提供的服務(wù)不符合甲方要求：未能滿足甲方提出的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)等需求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息。4.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用：未按照合同約定的時(shí)間、金額支付服務(wù)費(fèi)用。5.甲方未按約定提供必要的配合與協(xié)助：未履行合同約定的配合與協(xié)助義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等咨詢服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為提供人力資源服務(wù)而向甲方收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才招聘難度大：加強(qiáng)與乙方溝通，明確招聘要求，提供更多招聘渠道，共同提高招聘效果。2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：提前明確服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間和方式，保持雙方溝通暢通，確保費(fèi)用按時(shí)支付。3.乙方服務(wù)不符合要求：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，要求乙方按照甲方需求進(jìn)行調(diào)整。4.商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)雙方保密意識，簽訂保密協(xié)議，對涉及商業(yè)秘密的信息進(jìn)行加密處理。5.員工關(guān)系管理糾紛：乙方提供員工關(guān)系管理指南，甲方按照指南進(jìn)行合理管理，避免糾紛發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘難、招聘成本高，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商協(xié)助解決招聘問題。2.企業(yè)缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商提供咨詢服務(wù)。3.企業(yè)面臨薪酬福利制度不合理、員工滿意度低的問題，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商進(jìn)行薪酬福利設(shè)計(jì)。4.企業(yè)需要進(jìn)行員工培訓(xùn)