解除、終止勞動合同證明書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解除、終止勞動合同證明書通用1本合同目錄一覽1.解除、終止勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的情形1.2終止勞動合同的情形1.3解除、終止勞動合同的證明書2.解除、終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2勞動者單方面解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同2.4勞動合同到期終止3.解除、終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.4勞動合同到期終止的程序4.解除、終止勞動合同的證明書的發(fā)放4.1發(fā)放證明書的時限4.2發(fā)放證明書的方式4.3證明書的內(nèi)容和要求5.解除、終止勞動合同后的權(quán)益保障5.1經(jīng)濟(jì)補償5.2社會保險待遇5.3福利待遇6.解除、終止勞動合同的保密義務(wù)6.1保密義務(wù)的期限6.2保密義務(wù)的內(nèi)容7.解除、終止勞動合同后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的期限7.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍7.3競業(yè)限制的補償8.解除、終止勞動合同的法律責(zé)任8.1違反解除、終止勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任8.2因解除、終止勞動合同產(chǎn)生的爭議處理9.解除、終止勞動合同的雙方承諾9.1用人單位的承諾9.2勞動者的承諾10.解除、終止勞動合同的變更與解除10.1變更解除、終止勞動合同的條件10.2變更解除、終止勞動合同的程序11.解除、終止勞動合同的附件11.1解除、終止勞動合同證明書的格式11.2解除、終止勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)12.解除、終止勞動合同的解釋與適用12.1解除、終止勞動合同的定義與范圍12.2解除、終止勞動合同的適用對象13.解除、終止勞動合同的生效與終止13.1解除、終止勞動合同的生效條件13.2解除、終止勞動合同的終止條件14.解除、終止勞動合同的雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：1.解除、終止勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的情形1.1.1勞動者因個人原因解除勞動合同1.1.2用人單位因經(jīng)營需要解除勞動合同1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.2終止勞動合同的情形1.2.1勞動合同到期終止1.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同1.2.3用人單位因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止勞動合同1.3解除、終止勞動合同的證明書1.3.1證明書的格式與內(nèi)容1.3.2證明書的發(fā)放與領(lǐng)取2.解除、終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件2.1.1雙方達(dá)成一致的解除勞動合同的協(xié)議2.1.2雙方協(xié)商確定解除勞動合同的時間和方式2.2勞動者單方面解除勞動合同的條件2.2.1勞動者提前通知用人單位解除勞動合同2.2.2勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同2.3用人單位單方面解除勞動合同的條件2.3.1用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同2.3.2用人單位因勞動者不能勝任工作解除勞動合同2.4勞動合同到期終止的條件2.4.1勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同2.4.2勞動合同到期后，雙方同意不再續(xù)簽勞動合同3.解除、終止勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.1.1雙方開展協(xié)商，達(dá)成一致意見3.1.2簽訂解除勞動合同的協(xié)議書3.2勞動者單方面解除勞動合同的程序3.2.1勞動者向用人單位提出書面解除勞動合同申請3.2.2用人單位收到申請后，辦理相關(guān)手續(xù)3.3用人單位單方面解除勞動合同的程序3.3.1用人單位向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知3.3.2用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，終止勞動合同3.4勞動合同到期終止的程序3.4.1勞動合同到期前，雙方進(jìn)行溝通3.4.2勞動合同到期后，辦理終止勞動合同手續(xù)4.解除、終止勞動合同的證明書的發(fā)放4.1發(fā)放證明書的時限4.1.1解除、終止勞動合同證明書應(yīng)在辦理手續(xù)后的3個工作日內(nèi)發(fā)放4.2發(fā)放證明書的方式4.2.1證明書可以采取郵寄、直接交付等方式發(fā)放4.3證明書的內(nèi)容和要求4.3.1證明書應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除、終止勞動合同的時間等內(nèi)容5.解除、終止勞動合同后的權(quán)益保障5.1經(jīng)濟(jì)補償5.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償5.2社會保險待遇5.2.1解除、終止勞動合同后，勞動者應(yīng)繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇至合同解除或終止之日起一個月內(nèi)5.3福利待遇5.3.1解除、終止勞動合同后，勞動者有權(quán)領(lǐng)取尚未領(lǐng)取的福利待遇6.解除、終止勞動合同的保密義務(wù)6.1保密義務(wù)的期限6.1.1解除、終止勞動合同后，勞動者應(yīng)對在用人單位期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限至信息公開或不再具有保密性為止6.2保密義務(wù)的內(nèi)容6.2.1勞動者不得泄露、傳播、使用在用人單位期間知悉的保密信息7.解除、終止勞動合同后的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的期限7.1.1競業(yè)限制的期限為解除、終止勞動合同后兩年內(nèi)7.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍7.2.1競業(yè)限制的行業(yè)范圍應(yīng)與勞動者在用人單位從事的一份工作相關(guān)7.3競業(yè)限制的補償7.3.1用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付競業(yè)限制補償8.解除、終止勞動合同的法律責(zé)任8.1違反解除、終止勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任8.1.1用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償責(zé)任8.2因解除、終止勞動合同產(chǎn)生的爭議處理8.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.解除8.解除、終止勞動合同的法律責(zé)任8.1違反解除、終止勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任8.1.1用人單位未按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償責(zé)任8.1.2勞動者未按照本合同約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任8.2因解除、終止勞動合同產(chǎn)生的爭議處理8.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.2.2仲裁結(jié)果仍不能解決爭議的，可以向人民法院提起訴訟9.解除、終止勞動合同的雙方承諾9.1用人單位的承諾9.1.1用人單位承諾按照本合同約定及時足額支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐?.1.2用人單位承諾尊重勞動者的合法權(quán)益，不得違法解除、終止勞動合同9.2勞動者的承諾9.2.1勞動者承諾按照本合同約定履行勞動者義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度9.2.2勞動者承諾在解除、終止勞動合同后履行保密義務(wù)和競業(yè)限制10.解除、終止勞動合同的變更與解除10.1變更解除、終止勞動合同的條件10.1.1雙方協(xié)商一致變更解除、終止勞動合同的條件和條款10.2變更解除、終止勞動合同的程序10.2.1雙方簽訂變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和效力11.解除、終止勞動合同的附件11.1解除、終止勞動合同證明書的格式11.1.1證明書應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除、終止勞動合同的時間等內(nèi)容11.2解除、終止勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)11.2.1列出本合同依據(jù)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等12.解除、終止勞動合同的解釋與適用12.1解除、終止勞動合同的定義與范圍12.1.1本合同所稱解除、終止勞動合同是指雙方依法解除、終止勞動合同關(guān)系12.2解除、終止勞動合同的適用對象12.2.1本合同適用于用人單位與勞動者之間的解除、終止勞動合同關(guān)系13.解除、終止勞動合同的生效與終止13.1解除、終止勞動合同的生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2解除、終止勞動合同的終止條件13.2.1本合同在勞動者領(lǐng)取解除、終止勞動合同證明書后終止14.解除、終止勞動合同的雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.1.1用人單位代表（簽名/蓋章）：14.1.2用人單位蓋章：14.2勞動者簽字蓋章14.2.1勞動者（簽名）：14.2.2日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解方、仲裁方、法院等機構(gòu)或個人15.2第三方介入的情形包括但不限于勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟、調(diào)解程序等16.第三方介入后的程序16.1.1甲乙方應(yīng)將爭議提交給第三方，并根據(jù)第三方的要求提供相關(guān)證據(jù)和材料16.1.2第三方在審理過程中，甲乙方應(yīng)遵守第三方的規(guī)定，配合第三方的工作16.1.3第三方做出裁決或判決后，甲乙方應(yīng)按照裁決或判決執(zhí)行17.第三方介入后的額外條款及說明17.1甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和第三方的規(guī)定，不得干擾第三方的公正審理17.2甲乙方對第三方的裁決或判決結(jié)果，應(yīng)予以尊重和執(zhí)行，不得擅自更改或拒絕執(zhí)行17.3甲乙方在第三方介入過程中，產(chǎn)生的費用應(yīng)按照法律法規(guī)和第三方的規(guī)定承擔(dān)18.明確第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本合同所述情形下，應(yīng)盡到合理的審慎義務(wù)，確保裁決或判決的公正、公平18.2第三方在本合同所述情形下，應(yīng)對甲乙方的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人隱私18.3第三方在本合同所述情形下，應(yīng)對其裁決或判決結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與其他各方的劃分應(yīng)以第三方的角色和職責(zé)為依據(jù)，第三方應(yīng)獨立于甲乙方之外，以確保公正審理19.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立地位，不偏袒任何一方，以確保裁決或判決的公正性19.3甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)尊重第三方的獨立性，不得試圖影響第三方的判斷和決策20.第三方介入后的爭議解決20.1當(dāng)甲乙方對第三方的裁決或判決結(jié)果有異議時，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向上一級機關(guān)申請復(fù)議或向法院提起訴訟20.2甲乙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和第三方的規(guī)定，不得采取任何違法手段20.3甲乙方在爭議解決過程中，應(yīng)盡到合理的溝通和協(xié)調(diào)義務(wù)，以促進(jìn)爭議的解決21.第三方介入后的效力21.1第三方做出的裁決或判決結(jié)果，對甲乙方具有法律效力，甲乙方應(yīng)予以尊重和執(zhí)行21.2第三方介入后的修正結(jié)果，成為本合同的一部分，甲乙方應(yīng)遵守修正后的條款和規(guī)定22.第三方介入后的終止22.1當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同的爭議得到解決，第三方介入的目的達(dá)到后，第三方介入程序終止22.2第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)按照第三方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，以結(jié)束第三方介入程序第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：解除、終止勞動合同證明書格式附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：第三方介入通知書附件五：勞動爭議仲裁申請書附件六：勞動爭議訴訟起訴狀附件七：調(diào)解協(xié)議書附件八：用人單位規(guī)章制度附件九：勞動者個人信息表附件十：勞動合同附件一：解除、終止勞動合同證明書格式詳細(xì)要求：證明書應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、解除、終止勞動合同的時間、解除、終止勞動合同的原因等內(nèi)容。附件說明：此附件用于證明勞動合同的解除或終止，是勞動者尋找新工作的必要文件。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：此附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，確保勞動者在解除、終止勞動合同后不泄露保密信息。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的行業(yè)范圍、競業(yè)限制的補償?shù)葍?nèi)容。附件說明：此附件用于規(guī)定勞動者在解除、終止勞動合同后在一定期限內(nèi)不得進(jìn)入與用人單位有競爭關(guān)系的行業(yè)工作。附件四：第三方介入通知書詳細(xì)要求：第三方介入通知書應(yīng)明確通知的內(nèi)容、第三方介入的情形和程序等內(nèi)容。附件說明：此附件用于通知甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入的情形和程序。附件五：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包括申請人的信息、被申請人的信息、爭議的事實和理由等內(nèi)容。附件說明：此附件用于申請勞動爭議仲裁，解決甲乙雙方之間的爭議。附件六：勞動爭議訴訟起訴狀詳細(xì)要求：勞動爭議訴訟起訴狀應(yīng)包括原告的信息、被告的信息、訴訟請求和事實和理由等內(nèi)容。附件說明：此附件用于向法院提起勞動爭議訴訟，解決甲乙雙方之間的爭議。附件七：調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：調(diào)解協(xié)議書應(yīng)包括甲乙雙方的信息、爭議的內(nèi)容和解決方案等內(nèi)容。附件說明：此附件用于記錄甲乙雙方通過調(diào)解解決的爭議。附件八：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：用人單位規(guī)章制度應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定等內(nèi)容。附件說明：此附件用于規(guī)范甲乙雙方的行為，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。附件九：勞動者個人信息表詳細(xì)要求：勞動者個人信息表應(yīng)包括勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息。附件說明：此附件用于記錄勞動者的個人信息，便于用人單位與勞動者之間的溝通和聯(lián)系。附件十：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容。附件說明：此附件是甲乙雙方簽訂的正式文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照