文全懂軍隊文職聘用制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

一文全懂軍隊文職聘用制合同!本合同目錄一覽1.聘用制合同的定義與適用范圍1.1定義1.2適用范圍2.聘用制合同的簽訂與生效2.1簽訂程序2.2生效條件3.聘用制合同雙方的權利與義務3.1聘用方的權利與義務3.1.1提供的條件與保障3.1.2管理職責3.2受聘方的權利與義務3.2.1工作職責3.2.2遵守規(guī)定4.聘用制合同的期限與續(xù)簽4.1期限4.2續(xù)簽程序5.聘用制合同的解除與終止5.1解除條件5.2終止條件6.解除或終止聘用制合同后的相關事宜6.1經(jīng)濟補償6.2社會保險與福利待遇的轉移7.聘用制合同的爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決8.聘用制合同的附件8.1附件列表8.2附件內容的說明與效力9.聘用制合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內容的形式與效力10.聘用制合同的失效10.1失效條件10.2失效后的處理方式11.聘用制合同的保管與復制11.1保管責任11.2復制條件與程序12.聘用制合同的簽訂主體資格12.1主體資格要求12.2主體資格的證明文件13.聘用制合同的生效條件與時間13.1生效條件13.2生效時間14.聘用制合同的違約責任14.1違約行為14.2違約責任的具體形式與承擔方式第一部分：合同如下：第一條聘用制合同的定義與適用范圍1.1定義聘用制合同是指軍隊文職人員與軍隊單位依法建立的，明確雙方權利義務關系的，具有明確期限的聘用協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定，按照聘用制方式錄用的軍隊文職人員。第二條聘用制合同的簽訂與生效2.1簽訂程序聘用制合同的簽訂，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由聘用方和受聘方協(xié)商確定合同內容，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。2.2生效條件聘用制合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應當遵守合同的約定，履行各自的義務。第三條聘用制合同雙方的權利與義務3.1聘用方的權利與義務3.1.1提供的條件與保障聘用方應提供符合受聘方職業(yè)發(fā)展和工作需要的條件與保障，包括工作環(huán)境、工作內容、工資福利、培訓教育等。3.1.2管理職責聘用方應按照國家和軍隊的法律法規(guī)，以及合同的約定，對受聘方進行管理，維護軍隊單位的合法權益。3.2受聘方的權利與義務3.2.1工作職責受聘方應按照合同的約定，履行工作職責，完成工作任務，遵守軍隊單位的規(guī)章制度，服從管理。3.2.2遵守規(guī)定受聘方應遵守國家的法律法規(guī)，軍隊的紀律條令，以及軍隊單位的規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。第四條聘用制合同的期限與續(xù)簽4.1期限聘用制合同的期限為一年至五年，具體期限由雙方協(xié)商確定。合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。4.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由聘用方和受聘方協(xié)商確定合同內容，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條聘用制合同的解除與終止5.1解除條件有下列情形之一的，可以解除聘用制合同：（一）雙方協(xié)商一致解除的；（二）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；（三）受聘方因工作需要調整，不同意調整的；（四）受聘方嚴重違反軍隊單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對軍隊單位造成重大損害的；（五）受聘方因國家法律法規(guī)或者軍隊紀律條令規(guī)定的原因，不能繼續(xù)履行合同的。5.2終止條件有下列情形之一的，可以終止聘用制合同：（一）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的；（二）受聘方因工作需要調整，不同意調整的；（三）受聘方因國家法律法規(guī)或者軍隊紀律條令規(guī)定的原因，不能繼續(xù)履行合同的；（四）受聘方因個人原因申請離職的。第六條解除或終止聘用制合同后的相關事宜6.1經(jīng)濟補償合同解除或終止的，聘用方應當按照國家和軍隊的有關規(guī)定，給予受聘方經(jīng)濟補償。6.2社會保險與福利待遇的轉移合同解除或終止的，聘用方應當將受聘方的人事檔案、社會保險關系和福利待遇等轉移至指定的機構，并辦理相關手續(xù)。第八條聘用制合同的爭議解決7.1協(xié)商解決合同爭議由雙方協(xié)商解決。雙方應當在爭議發(fā)生之日起十日內協(xié)商解決。7.2調解解決協(xié)商不成的，可以向軍隊單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應當在收到調解申請之日起十五日內作出調解決定。7.3仲裁解決調解不成的，可以向軍隊單位勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起三十日內作出仲裁裁決。第九條聘用制合同的附件8.1附件列表聘用制合同的附件包括：（一）受聘方的個人簡歷和身份證明文件；（二）聘用方的招聘公告和崗位說明；（三）雙方約定的其他事項。8.2附件內容的說明與效力附件是聘用制合同的組成部分，與合同具有同等效力。雙方應當共同遵守附件的約定。第十條聘用制合同的修改與補充9.1修改條件聘用制合同在履行過程中，如需修改或補充，雙方應當協(xié)商一致，并簽訂修改或補充協(xié)議。9.2補充內容的形式與效力補充協(xié)議應當采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。補充協(xié)議與原合同具有同等效力。第十一條聘用制合同的失效10.1失效條件（一）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（二）合同解除或終止的；（三）雙方約定的其他失效情形。10.2失效后的處理方式合同失效后，雙方應當依照國家法律法規(guī)和軍隊的有關規(guī)定，處理合同失效后的事宜。第十二條聘用制合同的保管與復制11.1保管責任聘用制合同由聘用方負責保管。雙方各自保管好合同副本。11.2復制條件與程序合同復制應當遵循雙方約定的條件與程序。復制合同應當保持原文本的完整與一致。第十三條聘用制合同的簽訂主體資格12.1主體資格要求簽訂聘用制合同的雙方應當具有完全民事行為能力和民事權利能力。12.2主體資格的證明文件雙方應當提供身份證明文件，以證明主體資格。第十四條聘用制合同的生效條件與時間13.1生效條件聘用制合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效時間合同生效時間為雙方簽字或蓋章之日起。第十五條聘用制合同的違約責任14.1違約行為雙方應當遵守合同的約定，履行各自的義務。違反合同的，應當承擔違約責任。14.2違約責任的具體形式與承擔方式違約責任的具體形式與承擔方式，依照國家法律法規(guī)和軍隊的有關規(guī)定，以及合同的約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，需要參與合同履行或對合同履行產(chǎn)生影響的主體。第三方可以是中介機構、評估機構、監(jiān)管機構、專業(yè)服務機構等，也可以是其他具有合法權益的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形（一）中介方提供服務，協(xié)助甲乙方完成合同的簽訂和履行；（二）評估方對甲乙方的履約能力進行評估，提供評估報告；（三）監(jiān)管方對合同履行過程進行監(jiān)督管理，確保合同的合法性和合規(guī)性；（四）專業(yè)服務機構提供專業(yè)服務，支持甲乙方完成合同的相關工作；（五）其他依法需要第三方介入的情形。3.第三方介入的額外條款及說明3.1甲乙方應當與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任，以及合同履行過程中第三方的工作內容、標準和期限等。3.2甲乙方應確保第三方的介入不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。3.3甲乙方應依法合規(guī)選擇第三方，并對其資質、能力和信譽進行審查。3.4甲乙方應承擔第三方的違約責任，但第三方依法應當承擔的責任除外。3.5甲乙方應按照合同約定支付第三方服務費用，并依法享受稅收優(yōu)惠政策。4.明確第三方的責任限額4.1第三方介入合同履行過程中，如因其過錯導致合同無法履行或者造成損失的，第三方應承擔相應的責任。4.2甲乙方與第三方約定責任限額的，從其約定。但甲乙方承擔的責任不得超出其對乙方承擔的責任。4.3第三方介入造成的損失，甲乙方在向乙方承擔責任后，有權向第三方追償。4.4第三方依法應當承擔的責任，甲乙方不得免除。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關系。甲乙方之間的權利義務，按照合同約定執(zhí)行。5.2第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響甲乙方之間的合同關系。甲乙方之間的合同關系，不因第三方的介入而變更或者解除。5.3第三方依法享有權利，承擔義務。第三方介入合同，不免除甲乙方的法定義務和約定義務。6.第三方介入的合同修改與補充6.1如第三方介入導致合同內容發(fā)生變更，甲乙方應當簽訂書面修改或補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。6.2修改或補充協(xié)議與原合同具有同等效力。第三方應當遵守修改或補充協(xié)議的約定。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭議，依照合同約定解決。合同沒有約定的，可以協(xié)商解決或者依照相關法律法規(guī)解決。7.2甲乙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙方之間合同的履行。甲乙方應當繼續(xù)履行合同，除非雙方另有約定。8.第三方介入的合同解除或終止8.1甲乙方與第三方之間的合同解除或終止的，甲乙方與乙方之間的合同，按照合同約定繼續(xù)履行。8.2甲乙方與第三方之間的合同解除或終止的，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任，或者向第三方追償因解除或終止合同而產(chǎn)生的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：受聘方的個人簡歷和身份證明文件1.1受聘方的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。1.2身份證明文件，包括身份證、軍官證、護照等。2.附件二：聘用方的招聘公告和崗位說明2.1聘用方的招聘公告，包括招聘條件、崗位職責、薪資待遇等。2.2崗位說明，包括工作任務、工作環(huán)境、任職要求等。3.附件三：雙方約定的其他事項3.1雙方約定的工作內容、工作量、工作期限等。3.2雙方約定的報酬、獎金、福利等。3.3雙方約定的保密事項、知識產(chǎn)權歸屬等。說明二：違約行為及責任認定：1.未能按照合同約定完成工作內容的違約行為1.1示例：受聘方未能在約定的時間內完成工作任務。1.2責任認定：受聘方應按照未能完成的工作內容，向聘用方支付違約金。2.未能按照合同約定提供報酬或獎金的違約行為2.1示例：聘用方未能在約定的時間內支付受聘方的工資。2.2責任認定：聘用方應按照未能支付的報酬或獎金金額，向受聘方支付違約金。3.未能按照合同約定提供工作環(huán)境的違約行為3.1示例：聘用方未能提供符合約定的工作環(huán)境。3.2責任認定：聘用方應承擔未能提供工作環(huán)境的責任，并賠償受聘方因此造成的損失。4.未能按照合同約定提供培訓教育的違約行為4.1示例：聘用方未能按