2024用工勞動合同樣本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前期】書面通知對方。第二條工作崗位與任務(wù)2.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。2.2乙方應(yīng)完成的任務(wù)為：【任務(wù)描述】。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣【金額】。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第七條乙方權(quán)益保障7.1乙方享有依法參加和組織工會的權(quán)利。7.2乙方有權(quán)對甲方的工作提出建議和批評。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【提前期】通知甲方，并支付違約金【金額】。第九條合同的變更、解除和終止9.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。9.2任何一方解除本合同，應(yīng)提前【提前期】書面通知對方。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國家勞動法律法規(guī)，確保合法合規(guī)用工；乙方也應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)明確了解合同內(nèi)容，確保按照合同約定履行義務(wù)，如遇問題可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.合同一方如欲解除合同，應(yīng)提前通知對方。解決辦法：提前書面通知對方解除合同，并根據(jù)合同約定支付違約金或其他賠償。5.合同雙方應(yīng)保密合同內(nèi)容，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂合同后，雙方應(yīng)自覺遵守保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取報(bào)酬的個人。4.社會保險(xiǎn)：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.加班：指勞動者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位要求繼續(xù)工作的行為。6.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。7.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式進(jìn)行。8.勞動監(jiān)察：是國家對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動。9.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。10.勞動合同解除：是指用人單位或者勞動者單方面終止勞動合同關(guān)系的行為。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類公司、工廠、酒店、服務(wù)業(yè)等用人單位與員工簽訂勞動合同的場景。3.適用于員工入職、續(xù)約、崗位調(diào)整等情況下簽訂勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資待遇、試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)等。2.保密協(xié)議：要求員工對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，違反保密義務(wù)需承擔(dān)法律責(zé)任。3.競業(yè)限制：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相似工作，以保護(hù)公司利益。4.培訓(xùn)條款：若公司為員工提供培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。5.出差補(bǔ)助：明確員工出差期間的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷流程等。6.休假規(guī)定：詳細(xì)說明年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假類型、申請流程和工資待遇。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3